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摘要

1. 微軟、PayPal這麼做，讓雙薪家庭員工可以安心參加尾牙嗨到翻，不再因為家有幼兒，而天人交戰。
2. 每年都沒中獎，不想參加尾牙了？專家警告，當你的公司有這種文化傳統，不去尾牙，你就別想升官。

歲末年終，上班族辛勞工作了一整年，多數公司都會舉辦尾牙慰勞大家。其實美國也有類似台灣尾牙的Holiday Office Party（公司聖誕或年終派對），在年度大節日之前，找一天讓員工同歡。

這時，問題來了：家有幼兒的家長，該不該參加尾牙？

要不要為了尾牙抽獎，而找保母來顧小孩，沒中獎不就白花錢？另一方面，萬一為了顧小孩錯過大獎，還少了跟同事、主管聯誼的好機會，會不會不利職涯發展？。

《CNBC》報導指出，參不參加尾牙，不只有小孩沒人顧的問題，有人跟同事關係半生不熟，卻被迫尷尬同桌吃飯、也不想和主管「尬聊」自己的私生活，讓他們視尾牙／年終派對為畏途。但報導引用專家說法：所有尷尬和不自在都不是重點，如果你的公司將尾牙視為公司文化的一部分，上班族可千萬別隨便缺席。

「是否一定要出席派對，根據每間公司文化不同有所差異。」美國人力資源管理協會執行長泰勒（Johnny C. Taylor, Jr.）說。泰勒認為，若公司把年終派對當作一個表揚優秀員工、發布重要公告的場合，那麼，這就是工作的一部分，有些公司甚至會限制缺席者的職涯發展。當然，你不至於因為不吃尾牙就被炒魷魚，但是要承擔的是，與同事脫節、被貼上不合群標籤的風險。泰勒表示，不參加聚餐，可能會讓你的上司認為你不願意成為公司的一份子，而錯失升遷機會。

同時，這也是少數你可以和平常極少接觸的高層，一起交流的黃金時間。人資與職涯顧問柯胡特（Abby Kohut）認為，參加聚餐可以讓上司感受到，你具有積極參與這個團隊的意願。尤其，中高階主管更要排除萬難參與尾牙。「中高階主管被期待做為公司文化的標竿，因此出席尾牙聚會是必須的。」泰勒說。

另外，尾牙聚會也有其他好處。根據蓋洛普（Gallup）調查顯示，參與派對／尾牙，讓員工之間的友情更加親密，工作滿意度也提高了50%，也使員工更敬業、更有歸屬感。

出席尾牙，也不是人有出現就好，「如果你只打算待30分鐘，不如乾脆不要出現。」泰勒說。《CNBC》報導中提出「90分鐘原則」，意思是：你至少要在聚會中出現超過90分鐘，確保你的上司有見到你。就算真的抽不了身，也要事先告知上司，千萬不要編出很爛的藉口搪塞。

當然也有些公司並不在乎員工有沒有來吃尾牙。假如你公司的執行長或其他高層都沒有出席，或者是有一半的人都懶得露面，那你不去也沒差。所以判斷重點還是得看公司文化。

雖然知道參加尾牙／派對的重要性，對很多在職父母而言，要在假日、晚間找到保母幫忙顧小孩，撥空參加聚餐，實在有點困難。《CNBC》特別點名線上支付公司PayPal和微軟（Microsoft），為解決這個問題，竟然在派對聚餐時，為員工提供到府保母服務。

PayPal今年首度找了保母業者Bright Horizons合作，PayPal員工福利計畫資深經理狄克森（Kelli Dickeson）告訴《CNBC》，由於年底很難找到保母，所以提供員工這項服務，減輕他們的負擔，讓他們可以無牽無掛的帶另一半參加年終尾牙，好好放鬆。結果大受歡迎，有300多名員工使用了這項公司福利。

此舉也看出，企業很清楚協助員工整合、平衡工作與生活的重要性。Bright Horizo​​ns的執行長克拉莫（Stephen Kramer）說：「三十年前，從來沒有雇主會想到要在年終派對的時候，提供托嬰服務，但最近有越來越多公司找上門，的確反映出：時代不一樣了。」

軟體巨擘微軟這麼做則已經有好幾年了，除了年度派對，其他員工抽不開身的公司活動裡，也都提供保母服務。事實上，這麼做除了增加員工參與聚餐聯誼的意願，也讓員工能趁派對當天，出門為年節血拼一下，其實對雇主更劃算。

根據奧多比（Adobe Analytics）發布的數據，今年Cyber Monday（網路星期一，美國感恩節後年度網購盛事）線上購物的高峰時間落在上午11點到1點，就是上班時間！理財網站Finder.com進行的一項研究也顯示，美國上班族有57%承認會在上班時間逛網拍，一天中大約要花1.7個小時在線上購物。表示上班族因為在年假前沒有足夠的空閒時間血拚，只好偷偷一邊上班、一邊下單。

因此，與其讓員工偷偷在上班時間做年節採購，不如大方將保母送上門，讓在職父母可以稍微「放風」逛個街，反而能增加上班時的產能和效率。結論是，員工要不要、能不能參加尾牙派對，不只是員工的個人抉擇，也是雇主犒賞員工的誠意，面臨考驗的時刻。

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我工作過的公司，都沒辦過大型的尾牙活動，最多只是部門聚餐，先前有提到，所以我不擔心這類的問題。

公司重要活動
不參加也很奇怪呢

公司活動 參加較好

像我們公司辦尾牙前一定會先統計參加人數,
除了工作因素外,這得有上級長官批準,方可不參加,
其餘沒有正當理由也大多都照常去參加.
何況在尾牙前也會先公佈本次的獎項,雖然都不是挺好的!
因此有沒有參加尾牙其實也沒有啥咪損失,
參加了就是去吃免錢的餐點,看著每個大獎都離自己遠去,看著周圍一堆不認識的也不會有交集的同事.
不參加呢?就回家吃自己想吃的,如果因為工作無法參與的,至少還能參加抽獎,有抽到依然可以拿,
沒抽到的還是有安慰獎,反之,非工作因素無故參加的就無法參與抽獎!
拿我來說,無論尾牙,春酒,聚餐,能參加的一切公司或部門間的活動幾乎不缺席的,
就只是一種有免錢的為何不參加,管身邊的人自己認不認識,埋首苦幹的吃就對了!!
反正來公司15年了,也看不到3次老闆出席尾牙盛宴...

尾牙超重要，但是公司都不辦。
無話可說，只因大環境差了。

有去有機會  沒抽獎  就當作吃不用包紅包的喜宴就好

後期尾牙或員工旅遊不會很想參加,公司後續發展及政策和福利再再影響

尾牙有免費的吃吃喝喝當然要去啦

之前的公司都沒尾牙哩

這個  應該是有規模 制度完善的公司   家族企業 中小企業....別想太多

該參加公司活動吧

反正公司錢都花了，不花白不花

尾牙不到～
直接領最小獎啦～
但是如果沒有特殊因素～
應該都會參加吧～

何止是尾牙
就連員工旅遊都不參加的人
都會被認為不合群

前幾年尾牙我是都有去
公司有點半強迫的
沒去的還要請假
去年跟今年沒尾牙
所以就沒這個困擾

尾牙一定要去的啊！

tallgoose 發表於 2019-12-25 19:17
老闆覺得花了幾佰萬辦尾牙或春酒... 一堆員工愛來不來的
空了好幾桌在那邊閒....

可惜這類的場面，我都連遇到都還沒遇到過

有尾牙當然一定要去啦
不過公司很少辦就是了

eric955168 發表於 2019-12-29 03:59
除非像是台X電、鴻X……等這些大公司才有可能辦尾牙活動，否則一般尾牙都是自己看著辦 ...

還有是沒尾牙的~連公司聚個餐老闆都不捨得花~

li60830 發表於 2019-12-25 16:00
台灣會這麼做肯這麼做的公司應該是零吧~
有的公司爛到廠商的尾牙要員工去參加卻讓員工自己出贊助廠商的費用 ...

除非像是台X電、鴻X……等這些大公司才有可能辦尾牙活動，否則一般尾牙都是自己看著辦

老闆難得出錢請吃飯又給紅包(上台唱歌玩遊戲)怎麼不去呢~XD

尾牙就是要去熱鬧一下，怎麼會沒中獎運就不去

hotwater92 發表於 2019-12-27 23:24
哈~ 我工廠沒有尾牙
這種東西 所以沒差~

遇到尾牙，我公司都是叫大家填表選尾牙餐券，就是跟公司簽約那些餐廳