算算進來公司也已經滿四年了....

想當初滿懷希望、幹勁、熱忱進到公司～

第一年：初來乍到時，本是如魚得水，因為是我很在行的工作內容，

也被我們區域經理寄予厚望及欣賞

不知道功高蓋主還是人紅是非多

開始一些不實的謠言傳出

例如：不配合公司政策、不願意加班、不願意值班、不願意支援其他部們外勤等等....

不配合公司政策：公司明明沒有要求我們做這件事情，是某個愛表現的人自己要求我們去做～重點她還不是主管，當然不會聽他的

不願意加班：我在工作時間內就把我所有的事情都做完了~~我加班要做甚麼???我根本不需要加班呀~"~弄不好還會被指控騙加班費哩

不願意值班：值班都上個月就排好的東西，我只是最小咖的最好是我的部門主任會同意我可以不用值班～根本無中生有

不願意支援其他部門業務：說廢話唷～就算我有那個技能，我就不是那個部門的人，我去幫其他部門做事幹啥，我自己的業務不用做唷～講甚麼幹話，怎麼要我支援的人不自己去做，靠(因為那是一個屎缺，重點是不一定要我去，很多人都能做，尤其是來問我的那個自己也不想做，想推給別人，感覺根本故意挖坑給我跳)

做的我心灰意冷～第一年居然還把考績優良給了一個小毛頭，三不五時就請假甚至曠班開天窗都有過，無言

我也就拿了個乙等而已......上面說新人不要太計較，明年繼續努力....本來我剛來第一年也不是很懂考績這東西～我也不是很care


第二年，老子做得要死要活幫部門其他人扛了很多東西，結果其他人爽死～我累死～連季獎金也比人少，之後我就開始漸漸只負責自己的工作
（公司本來就是責任制，我沒義務替其他人做，而且這也不是團隊工作，單純剛進來時喜歡幫大家而已）
結果部門其他人居然開始指責我自私，不幫其他人的忙，我去你的XXX的，你們的工作做不完關我屁事唷，自己平時要爽懶惰做不完，
我的工作本來就已經比其他人多了，還好意思來怪我不幫忙!!重點部門主任眼睛還真他媽有問題，也覺得我為什麼不幫其他人，都只做自己的工作!!!!!!?????
我做自己的工作有錯???其他人偷懶有理???我真是醉了我~~結果第二年主任本來要給我丙等考績，最後是給了另一個.....
重點是這兩年我的工作效率都是全區域第一名的，好意思說要給我丙等考績?????


第三年：心灰意冷當個邊緣人，然後就看那些個懶惰鬼、心機鬼互相抱團，我也就繼續做我個人的事情，名聲早就被這些人搞臭了，雖然我工作效率還是都保持在區域前幾名，但是沒用，權力都在那幾人手上，沒甚麼翻身機會，也就讓我越來越沒有幹勁，深深體悟到劣幣驅逐良幣的道理....然而這一年不出所料的.....我還是只有拿到乙等考績
不過最讓我氣憤的是，我在最近才知道~~我的部門主任居然在這一年給了效率最爛的人甲等考績......傻眼到不行

今年第四年~~我完全邊緣人，早出早歸，公司會議上，任何事情我都不想提意見，上面怎樣說就怎樣好，討論完交待下來我照做就好，完全不想給任何建議，一樣我自己的業務我做好，其他人的自己想辦法，跟我沒關係，我真的是快像是活死人一樣混吃等死，渾渾噩噩的過完第四年.....
結果就在今年結束時.....部門主任走過來跟我說～今年你表現良好～給你甲等考績.....

挖肏~~你早說嘛~~幹，老子混吃等死居然拿甲等考績～那老子以前那麼拼命做三小~～

我真是服了這個主任了我~~靠

今年第四年~~我完全邊緣人，早出早歸，公司會議上，任何事情我都不想提意見，上面怎樣說就怎樣好，討論完交待下來我照做就好，完全不想給任何建議，一樣我自己的業務我做好，其他人的自己想辦法，跟我沒關係，我真的是快像是活死人一樣混吃等死，渾渾噩噩的過完第四年.....
結果就在今年結束時.....部門主任走過來跟我說～今年你表現良好～給你甲等考績.....

這話我深深的認同,我的狀況也跟你很像,曾經把主管交代的都做到好,但是換來的是甚麼呢?
好績效嗎?並沒有,當我有一回無意間得知原來之前那般努力,卻是跟績效高低完全無關時,
一整個心灰意冷!
從那時候開始~要加班...沒空! 上班時間要去幫其他區塊同事的忙....不好意思,我自己也很忙!
何必用我的努力去成就它們呢?我沒那麼偉大!
另外,別人家休特休是理所當然的,我們家休特休還不能連續請,連續請還被扣超多績效!
不過久久請一次假出國玩,搞得當月零績效...一整個無言!
結論就是...每天渾渾噩噩的工作,月績效自然不會太差!
(但是這是老闆樂見的狀況嗎?)想想也挺可笑的!!

15樓說的很真
大多的公司就是這樣
因為下屬太強
上司會怕

會不會表現的太好會影響到他的位置
現在這樣反而對他是好的

不管怎麼樣  只能說適者生存
不一定認真的人就一定會受重視吧

不是，他是很明確告訴你，你應該不要太過顯眼。

現在學會做人很重要，查眼觀色

工作剛開始都會幫忙,觀察一陣子後就會知道誰會互相幫忙,誰只會出張嘴在指揮需要幫忙時才會輕聲請求,可以當好人但絕對不能當濫好人

我也無言，用四年時間了解公司文化，是久了點。

這真是趨使一個人才當個好棋子，別有自己的想法
這樣的公司應該可以考慮離開了，祝你找到間得到賞賜的公司
前提是先找到合適的公司

這文寫的不錯
就是有這樣白爛的主管

太黑暗了.可以請問你公司是專門培養牆頭草

職場如社會，相當黑暗阿

有關係有後台如魚得水

得罪誰擋人財路者死

還好早就脫離了，自行接案

但是又怕遇到龜毛客戶

不用無言
這樣的人很多也很受主管的照顧

我還看過考績是用輪的。只能說你不是主管你無法主導你們主管的想法。

說真的人才是最大的主因

很多公司都這樣，稿到最後，就是劣幣驅逐良幣，職場很多都這樣，如果公司大，大家還可以混下去，公司小還這樣搞，很快公司就不行了

做了四年會有這些抱怨真的服了這人材

自己的份內做好工作即可，不需強求表現
我有個朋友就是這樣，曾經太愛表現，結果就是被同事銃康挖洞跳，還搞到身體出狀況，心灰意冷之下不得不離職

我們公司主管比較奇特....
有個 每天混、瞎忙....但是他會一直喊：喔 好累喔     怎麼這麼忙?
主管就覺得他很辛苦....於是他最早升官
我們其他人做得要死.....還要幫他收拾一堆爛攤子....只因為我們沒在主管面前哀哀叫
就升不上去=   =

這個..
看起來...
跟年資有關..
跟擺不擺爛倒無關...XD