就快過年了，很多人也會趁著年後轉職潮跳槽到別的公司以換取更優渥的待遇。不過工作來來去去，卻也有無法回鍋的潛規則？有位網友近日就好奇發問「離職就無法回鍋是真的嗎？」，貼文一出也引發許多網友熱議。


一名網友發問「離職就無法回鍋？」引發其他人熱烈討論。 圖片來源/PTT

他在PTT提到，不二次錄用曾經離職的員工似乎是很多公司的潛規則，尤其是待遇不差的科技廠，更表示自己當初從前東家離職時，也事先被老闆告誡過無法回鍋，但他現在卻又再度要去前公司面試，讓他忍不住發文求問「我這樣是不是要收感謝函了？」

網友紛紛回應不少企業真的有這樣的潛規則，「有些企業真的是離職永不錄用，最好先探聽好」、「我是被新人搞走後，尋求幫助而厚臉皮詢問回鍋被拒，才明白離職時老闆特約飯局挽留的嘴臉的背後含義，因此上了一課」、「我們公司最近就幾個託以前主管告訴公司想回來的，送到人資就打槍了」、「台塑就是離職永不錄用」。


網友提到其實能不能回鍋狀況因人而異。 示意圖/

不過也有網友表示狀況因人而異，「看離職前有沒有撕破臉啊」、「看你怎麼離職的吧」、「先問你當初為何離職？」、「看當時有沒有好聚好散吧」、「看離開的原因跟和公司的關係打得如何吧」、「看離職原因跟離職時處理得好不好」。

更有過來人犀利指出，其實只要能力好，根本沒有所謂的潛規則，「我曾經離職，後去別地方工作一陣子被前老闆找回去，薪水比以前高」、「我GG（註：台積電）離職後，還有被找回去面試，而且是竹科離職，被南科面試，是單位主管直接找我的，不是透過人資找」、「有能力的，高薪把你請回來，反之，降半薪都無法回去」、「假的，工作能力好回鍋薪水跳更高」」、「很多公司都很喜歡回鍋的吧，比較熟悉公司業務，馬上上手」。

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回不回鍋，公司主要會看能力如何，當然有些公司是一離職就不會再找人回鍋，端看是否接受，當然還有其他的因素考量

應該是在於當時離開的時候
是否跟公司內部關係維持的好與壞

離職就別回鍋 找別的工做

個人覺得當初你決定要走了，就不要再回頭了，除非你當初顧慮的點已經解決了，不然回去遲早又會離開!!!

其實不知道為何我經歷過的每個工作環境都是有這樣的狀況,
也許真的只是因為公司還是需要你,
也許也只是因為不需要再花時間來訓練你
也或許只是因為你跟某個主管有特別的關係,
但無論如何,這些人能在次回到工作崗位上,要面對的考驗還是存在著的!
同事間的疑惑,猜忌,認同,都是得需要時間去改善的!
畢竟,職場上還是有不少人無法接受這樣的事情吧!

回鍋是公司老闆找你回去的表示你有份量，是自己跟公司談不攏離職的，通常回去會更慘

離職後回鍋 有兩種  一種自己回去求職 一種主管主動聯絡(挖角)     兩種 哪種有話語權???

任何事情  事物  總是有比較  才知好壞
離職再回鍋  往往是老闆的感覺問題

不見得吧，如果你是優秀的員工公司一定會讓你回來的。
反之回不去就要檢討一下嘍。

同一公司二進二出，還算正常吧。
如果工作期間同事合作愉快，離職再回鍋還是歡迎呀。

要看是甚麼原因離職的吧

曾見過
有人回鍋三次的
傻眼

通常是這樣啦～除非你是被挖角走~~又被挖角回來

不過有些公司是重新考試~~考到更高的職位~~這樣算離職再回鍋嗎@@?

公司都會認為離職就是無心於公司 回鍋當然困難
裁判 可以一直離職又回來 一直離職又回來嗎

有的公司把離職視為背叛
如果你在公司越重要，當然背叛感越重

其實公司與員工之間的關係也是千奇百怪
例如我聽一個朋友說他以前的公司制度爛
在裡面的人就是只會拍馬屁做報表給上面
讓上面看了數據就覺得公司在他的營運之下蒸蒸日上
其實並沒有，他表明真正想要做事或是成長的人不會想待在那裏面
可是很奇怪待在裡面受不了再出去找工作碰壁之後，又默默地回鍋
然後那間公司也很欣然地答應讓他回來，然後員工也開始學會阿諛奉承
做表面工夫，只要上司開心上面覺得有希望，就繼續鹹魚下去，待在裡面不想離職
也只是因為那間公司的年資獎金比有些企業好，但是在其他底薪跟福利上就沒有了
所以，喜歡回不回鍋這件事我覺得可能就跟周瑜打黃蓋一樣，到最後一個願打一個願挨
但是我也剛好訪問過從那間公司離職後的自由工作者，他類似是個人工作室這樣，他的能力優秀，做事效率不馬虎

所以盡他所能地像FOODPANDA一樣，能夠接多少就做多少，收益也是相當可觀，只能說，大千世界無奇不有
有的離職後可能可以飛黃騰達，有的離職後才發現自己以前待的地方才叫舒適圈，不如稍微隱忍自己然後回舒適圈地也有

除非是公司希望你回來，不然離職之後很難回鍋

有些可以..有些不行...
需要熟手..半熟手的..就可以..巴不得...
有大把時間讓新手練的...公司的姿態就高...

有人說 回鍋肉 好吃
既入味 又下飯
有人嫌 回鍋肉
又乾 又鹹
你說呢?
只要喜歡 再鹹 再乾 也會覺得可口

回鍋的待遇是好還是不好呢

公司主管有三成回鍋玩家