據新聞報導明年基本工資上調 責任制勞工薪資怎麼算？勞動部也提醒，適用勞動基準法第84條之1、也就是俗稱責任制的工作者，正常工作時間如超過法定正常工作時數，則應按基本工資時數比例增計。以保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備每月正常工作時數為240小時者，計算後最低基本工資就是30,600元。勞動部勞動條件司說：『依照這樣的計算，公式為24,000元+〔24,000/240x(240-174)〕，174為一般勞工正常工時。』

也就是說，若是保全每天在約定工時之外都加班2小時，當月延長工作時間為48小時，計算後加班費應不得低於6,400元，當月薪資則合計不得低於3萬7,000元。

企業公司要記得應配合修正工資，以免觸法受法，如果員工屬於責任制就要按最新基本工資計算 勞工朋友也不要讓自己權益睡著了

責任制的定義在哪，面試時公司有說清楚你的工作範圍到底在哪，所以把自己份內工作做好，我的責任就結束了嗎??

我覺得我做的工作好像都是必須要把自己的事情做完,

還得為他人準備.這樣算是責任制嗎!?如果是的話..

那麼新聞所說的薪資我根本連邊都摸不到...

其實良心企業薪資會高於基本底薪很多，重點是很多企業就是以法包底~