我目前的任職公司是中部某家IC的代工，前幾天發生一件事，部門同事有錯被懲處，連領班也連帶被記過處分。

這件事發生在我的另外一班，我是E1班的，另外一班是E3班。

在另外一班，兩個年資相當接近的OP不和已有好幾年，多次在工作上發生激烈爭吵，差不多是「水火不容」了，不和的同事也不只一個，主要是因為其中一個OP做事比較嚴謹，一板一眼，個性直來直往，又相當強勢，看不過去的都會講、會罵，導致幾個OP都跟她結下樑子，連領班也無法掌控，領班甚至因為工作上的分配問題被她在組長面前參了一本。

在前幾天的工作輪機交接也是因為兩人互看不順眼，而導致工作出大狀況。

事情還原大致經過：

一個OP去倉庫拿IC專用塑料盤（Tray盤），結果拿了3種型號，放在同一個台車當中推回現場，結果沒有仔細分類好，也沒跟另外一個OP（做事比較嚴謹的）交接，就去休息。

而另外一個OP也不說（如上述所說，已經不合有好幾年了），就作業下去了，導致塑料盤用錯型號（就是「混Tray」或「用錯Tray」）。

事情發生後，組長就問那兩個OP是誰的問題，其中一個（拿了3種型號Tray盤的OP）就爭辯說是她，還不打自招地說同時拿了3種Tray盤。

上面的主管就調閱監視器來看，結果是那個OP拿了3種Tray盤，沒有歸類好，用錯其中一種型號放入機台，而且也沒交接，後面輪機的OP也不說，就直接作業。

後面懲處出來了，作業出重大異常的，歸咎在拿了3種型號Tray盤且沒有輪機交接的OP身上，記申誡一次，後面輪機的OP則是扣點，懲處比較輕微，至於領班就是連帶處分，被記過。

這件事也很清楚地給了答案：不要把私人恩怨帶到工作上，很容易出狀況！

情緒化的人做事本來就不會穩定
理性冷靜才是反覆性質的工作最好的選擇

JKFCupid 發表於 2021-8-29 22:50
只能保持心情愉快的心情包容這種事情，在爭執對彼此都沒有好處

這種情況下，要「保持心情愉快的心情包容這種事情」是很困難的，老兄說得似乎太容易了，想請教一下，如何「保持心情愉快的心情包容這種事情」？

maestro 發表於 2021-8-15 17:39
因為 OP 們最清楚運作模式，他們應該提供一個大家都可以接受的處理方案。主管再研究可行性再加以改善。 ...

這是她們的自己的問題，與旁人無關，解鈴還須繫鈴人

腦子是個好東西，
還是要保持出初衷(･ัω･ั)

報私仇的事看過太多了, 沒遇到過才是不正常, 並不是每個人都是好好先生

只能保持心情愉快的心情包容這種事情，在爭執對彼此都沒有好處

因為 OP 們最清楚運作模式，他們應該提供一個大家都可以接受的處理方案。主管再研究可行性再加以改善。

這種事情太多了~
你們自己的恩怨幹嘛牽拖給別人，害的其他人連帶受到影響，真的很要不得~

工作上或多或少都會有點恩怨~有些還會公報私仇!

時有所聞，前一份工作就是兩個部門主管互相不爽，所有事情都對著來

主管人呢？ 替自己找一個好老闆、好主管，或是想辦法升上去自己當主管。

chiujc12 發表於 2021-8-2 12:30
感覺這個問題發生主因並不是兩個人之間相處關係
而是工作交接上有問題

兩者都有，不和是一個原因，工作沒有確認、沒有交接也是一個原因

感覺這個問題發生主因並不是兩個人之間相處關係
而是工作交接上有問題

將混料送進機台那位員工沒有確實確認型號是否正確才是主因！

犯了錯，就是釐清責任歸屬，然後處置，很少叫那兩個員工私下談

工作上發生的失誤就是上班前開會由領班宣導，以後要注意不要再犯這樣的錯

既然領班也無法掌控  也被拖累..
就看公司如何處置 或他們要私下談
避免在次發生類似事故  

相看不順眼 工作上也是煩心

s7876074 發表於 2021-7-30 09:43
他們衝突時常有，而且多年，上頭的長官不知道嗎？可以把他們分組分開

上面的多少都知道，但如果分開組別，就會影響現場人力的調度，因為上面在卡人力卡得很緊，也在注意產出效率

其實也不用分開，只要在工作分配方面，避開容易發生衝突的時段就可以，像輪機交接的部分，只要挑對人，就不會發生這樣的狀況

不鮭路 發表於 2021-07-29 20:49
<font face="細明體"><font color="Black">如上述文章所說，那兩個同事是在同一班，衝突時常有，我跟他的衝突因為在不同班，所以發生比較少</font></font>

他們衝突時常有，而且多年，上頭的長官不知道嗎？可以把他們分組分開

s7876074 發表於 2021-7-26 09:17
互看不順眼還可以在一個大環境相處多年，這是多麼痛苦的一件事，雖然不同組別，但應該也會常碰面 ...

如上述文章所說，那兩個同事是在同一班，衝突時常有，我跟他的衝突因為在不同班，所以發生比較少

互看不順眼還可以在一個大環境相處多年，這是多麼痛苦的一件事，雖然不同組別，但應該也會常碰面

toradora99 發表於 2021-7-24 21:27
看來是挖坑的嫌疑居多，依公司的利益來著想就是將不合群的那位調離現職，但這會助長不良風氣，畢竟不將工作 ...

也不是挖坑，純粹是那個同事自己沒做好，結果連帶影響到另外一個交接的同事也受到處分

領班自己本身也很無能，無法掌控自己班的OP，分配工作也是讓人意見不少，再來就是管理鬆散，有些放牛吃草的味道了

同事之間之所以會不和，主要是在工作上的問題