▲原PO表示「面試新工作，人資會聯絡前公司嗎」，貼文一出，也有過來人說這其實「很正常」。（示意圖／翻攝pexels）

面試一直以來都是求職非常重要的一個環節，除了要克服內心的緊張感，還得應付面試官所問的問題，實屬不易；不過，就有一名女網友發文，表示「面試新工作，人資會聯絡前公司嗎」，貼文一出，也有過來人說這其實「很正常」。

該名女網友在社群平台《Dcard》上，表示自己畢業一年半換了三份工作，第一份做了7個月，因家庭因素回老家而離職、第二份做3個月，因為不適合所以離職、目前在職的第三份，則做了6個月。

原PO說，她在做第一份工作時，發現老闆真的會打電話問同事的前公司問題；在第二份工作時，則是離職員工的新公司打電話來調查資料，因此她也很好奇「大家的新工作也會聯絡前公司嗎，或是有沒有人資來回答一下通常會問什麼」，並苦惱「如果工作年資不長（未滿一年）是不是真的容易被印象不好呢」？

▲原PO表示「面試新工作，人資會聯絡前公司嗎」，貼文一出，也有過來人說這其實「很正常」。（圖／擷取自pexels）

貼文一出，掀起熱議，「除非有出大包不然一般來說都還好」、「如果在職偷跑去面試，那不就死定了？」、「會喔，連學校應徵助理都會」、「我餐飲業，也會」、「都會問，問你之前的表現等等」、「會欸有被問過，好險前同事很罩，都講好話」、「會唷，我們還因此抓到面試者說謊（是蠻嚴重的謊）所以還是建議不要說謊」。

其中，也有過來人分享，「Reference check很正常，我待過3家外商都會有事先調查，相對的也會被問前同事評價，我遇到的都主要是問工作能力，倒是沒遇過他人好不好什麼的，不滿一年不等於印象不好，但可能會被說沒有印象，或者被說咦，喔，那個誰，不熟，她來一會就走了」、「我是遇到已離職的同事新公司打電話來，問你離職原因和同事相處狀況」、「會這樣通常是應徵比較重要的職位，主要問有沒有出事過」。

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都會打聽一下新進員工之前的表現
再考慮是不是要錄用
如果平常工作很正常沒出什麼包
就不用怕被調查

第三方徵信很重要，除了核實履歷之外，最主要還是可以看出大概的人際關係吧

認為會的,就算在職員工有想離開
只要在求職網開啟求職履歷
公司的人資就有可能收到你的求職訊息

沒遇過+1

人資會照會你的前公司是很正常的
而且也表示你過了第一關的篩選
進入備選名單

我個人換了幾份工作，是沒遇到這樣的情況，除非做的工作跟先前一樣都是同性質的，像是科技公司之類的，才有可能遇到

要聯絡就連絡囉，如果被打槍再找下一家公司就好了，又不是每家都會打去問

如果是我 我也會打電話去問 我也不想應徵到有問題的人

如果遇到主管故意刁難 那不就慘了

現在資訊流通(雲端資料)~~
公司應該是有安全疑慮的職位才會這麼做吧!!

有些業界圈子很小,不同公司主管幾乎都認識,所以都會過問面試者經歷(被挖腳的不會問)

公司應該是了解一下應徵者實質的離職原因吧

有些公司會做徵信, 但極少數
去問前公司所得到的訊息也不一定正確, 大部分的人都有點鄉願, 不恰當的人員也不一定會直接說

這應該就像履歷上附加良民證的例子，就像是一張人格的證明，探聽前公司對應徵人的看法。

嘴巴長在別人身上，如果用問的可以證明，那家面試的公司也沒什麼值得去上班了

目前沒有遇到過聽說過 這樣做是待遇很高嗎

真金不怕火煉

看職務，當然面試者如果有認識的人的話，也要私底下問一下，畢竟找個人進來亂搞，不是害死自己

大部分只會針對高階主管級的問

一般來說只有會碰到錢的職務才會這樣做

asd55538 發表於 2022-2-12 13:08
這種的頂多面試過後不錄取

如果真的有上，上面對員工也是不信任

對員工不信任
還是趁早資遣好了
不然雙方還要諜對諜