每年一拿完年終，就一大堆人離職，都跑去哪裡了？

現在年輕人定性不高，很少留超過3年，這樣怎麼帶人，怎麼訓練啊？

Eragon168 發表於 2022-2-19 09:42
我遇過最快的，上工第二天就給我提離職⋯⋯

我也看過很快的離職，就是應徵上約定好要報到，卻爽約。連電話也打不通，這也算是一種離職方式，雖然不能苛責，但也令人無言。

adulter 發表於 2022-2-18 23:59
我是十年後離職
我沒拿年終就走  被一堆人問原因也沒比較好啊
拿完再走才是對的 ...

可能是您已經找到比原公司更好的公司和職位，才能瀟灑的離職也不眷戀，能夠有這樣的態度，反而是最正確的觀念和基本的職場原則。

asd55538 發表於 2022-2-24 21:49
沒有發展性的公司幹嘛久留??

這也是很重要的因素之一，有些人會往高薪、具有挑戰性、有遠景、升遷管道明確的公司應聘，好公司都是擠破頭眾人競爭的職缺。

neiloo 發表於 2022-4-8 16:17
現在資訊發達，哪裡有好地方就往哪兒走囉

非常同意您的看法，已經有很多人將履經歷都上傳至網路上，比較高階的工作都有獵頭公司在網路搜尋人才，也有許多人士都是透過網路找到好工作。這完全是跟資訊有最直接的關聯。

離職潮...各種原因，至少要在一個產業領域待2年以上才有學到丁點東西

我遇過離職的，從半天到10年以上的都有，不適應、被調離原來做得很習慣的單位，為了求得高薪轉換跑道，或是工作太累……等，原因也是各式各樣

現在資訊發達，哪裡有好地方就往哪兒走囉

我覺得以現階段的情況來看
也不是都跑去哪裡了
而是可能都變待業族
或者是去打工當外送族

未來在自己手上，無愧於心即可

正常阿，騎驢找馬，人往高處爬阿

"給香蕉就只能請起猴子"

而且慣老闆一堆

只能想辦法增加公司本身工作環境的吸引力囉

不適合就換

有更偉大的夢想吧

常態了! 來來去去....
待得下來的都有自己的原因!!
要離開的也都有自己的理由!!

隨緣吧!!

公司要檢討為什麼年輕人寧願離職跳槽啊
是新公司有給的條件更好嗎?

總不會每個都是心情不開心就想離職吧

薪資福利大概是最主要的原因吧.....
工作環境跟人際關係我感覺是次要

保全業離職潮最可怕，每年年終領完後，一堆保全大哥們開始大風吹．．．結果所有幕僚全部都得卡班．．．

社會流動性大了, 有能力的人轉換工作比以前容易得多, 也因某些技能(例如 IT) 可以較容易到不同行業/公司工作.

我在保養車子的時候
有聽到保養廠的老闆這樣說:應徵的人(約20出頭)開口問的是:薪水多少.勞健保多少.供食嗎?
應該是說:求職的心態跟以前不同嚕!!

有時離職真的不能怪新人,主要一堆老鳥不做事,只動嘴,我帶的新人有老鳥擺老,我會出面阻止,我也才在這家公司待5年,專業能力不輸那些20幾年老鳥,所以上面主管和配合廠商在老鳥捅我時,大多都站在我這邊