我先說不是我
情況如下

從事相關電子業 進公司 1年多 先說 老闆平常 專業很弱 幾乎不懂 旦很愛插手 錯了又怪員工
剛喚品牌 電路位置 不太相同  在裝機械時 電容裝錯 爆掉
馬上被老闆罵死= = 認錯也沒用 還是一直罵
然後 隔了  幾天 換成另一個 很 資深(老闆有些決策會請問他) 的員工跟我一樣裝錯
結果 老版 過來 只 喔 了依據就太監了 =.= 當場傻眼  
這種事情發生地2次應該更嚴重才對 那之前我是被白罵的嗎?

所以人家當老闆
你當員工呀!!{:3_332:}

既然講到Peter Principle~呵呵那就來說說吧^^

彼得原理 (Peter Principle)： “在一個等級制度中，
每個職工趨向于上升到他所不能勝任的地位”。

彼得指出，每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任 ...
lushen6254 發表於 2010-8-3 13:00

厲害!
飽讀詩書喔~

之前那個 什麼都不懂的人 根本就只是想要罵別人而已.
每個人都會有犯錯的時候, 自己不懂 還在那邊罵人 真是 @#$%&
加油加油
matrixmarz 發表於 2010-8-3 03:02

呵呵~matrixmarz兄很會鼓勵人喲^^{:1_204:}

君子報仇 三年不晚 等你變成老鳥 老闆要依靠你的專業時再來算吧{:3_243:}
wenyang2007 發表於 2010-8-3 01:59

呵呵~專業就是要~鑽~要讚~那時您就是很利害的職能手~您還怕早不到工作...

以經營的角度來說
這老闆正符合"彼得效應"
可以早點離開這家公司了
如果你是人才立即決定離職
這家公司遲早要倒閉!
picasong 發表於 2010-8-2 23:04

既然講到Peter Principle~呵呵那就來說說吧^^

彼得原理 (Peter Principle)： “在一個等級制度中，
每個職工趨向于上升到他所不能勝任的地位”。

彼得指出，每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任），
就將被提升到更高一級職位；其後，如果繼續勝任則將進一步被提升，
直至到達他所不能勝任的職位。

由此導出的彼得推論是:“每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所佔據。
層級組織的工作任務多半是由尚未達到不勝任階層的員工完成的。
”因此觀察內部人員可能會有彼得現象，故由內部晉升之員工，
往往也會發生無法勝任晉升後工作得現實。
總結彼得原理是陳述內部晉升的缺點，不是優點。{:1_204:}

{:3_349:}看來您的職場學分還不夠喔,您不知菜該死嗎
heerohun 發表於 2010-8-2 22:43

那兇弟~你認為要修到幾分才行^^{:1_205:}

認為人生是平平順順的嗎
其實沒有人可以下一步會發生啥事~!
因為如此唯有"放下"方能釋懷
把他當作消業障吧^^心情會好些

有些老闆的個性本來就由咦不定的嗎.............
成功的人本來就會有些許怪癖.......
...
he5591960 發表於 2010-8-2 22:40

不簡單呦^^能談上放下~消業障的人很少^^{:1_220:} 欣賞你^^

因為他是資深員工，大部分技術應該都掌握在他手上，所以老闆尊重他。主角就不一樣囉，
因為『菜』，所以，皮繃緊依點吧 ！
muffy1123 發表於 2010-8-2 20:13

哈哈~內航的呦^^{:1_204:} 其實也不需要這樣跟她說~鼓勵她一下嘛!她還需歷練^^{:1_204:}

之前那個 什麼都不懂的人 根本就只是想要罵別人而已.
每個人都會有犯錯的時候, 自己不懂 還在那邊罵人 真是 @#$%&
加油加油

君子報仇 三年不晚 等你變成老鳥 老闆要依靠你的專業時再來算吧{:3_243:}

以經營的角度來說
這老闆正符合"彼得效應"
可以早點離開這家公司了
如果你是人才立即決定離職
這家公司遲早要倒閉!

{:3_349:}看來您的職場學分還不夠喔,您不知菜該死嗎

認為人生是平平順順的嗎
其實沒有人可以下一步會發生啥事~!
因為如此唯有"放下"方能釋懷
把他當作消業障吧^^心情會好些

有些老闆的個性本來就由咦不定的嗎.............
成功的人本來就會有些許怪癖.......
你就忍耐一下吧......有得必有失啦.....
你無形之中一定有學到什麼而且是你還未發現的喔...........

因為他是資深員工，大部分技術應該都掌握在他手上，所以老闆尊重他。主角就不一樣囉，
因為『菜』，所以，皮繃緊依點吧 ！

是資深員工當然有他的價值，老闆當然會特別禮遇，樓主別傷心!有天你也會享有資深員工的特權，不過前提是:好好學習，用心努力。
淘氣射手 發表於 2010-6-17 23:25

淘 ㄑ兄~~~~!享有資深員工的特權，不過前提是:好好學習，用心努力

加油壓~兄弟~!{:1_204:}

我先說不是我
情況如下

從事相關電子業 進公司 1年多 先說 老闆平常 專業很弱 幾乎不懂 旦很愛插手 錯了又怪員工
剛喚品牌 電路位置 不太相同  在裝機械時 電容裝錯 爆掉
馬上被老闆罵死= = 認錯也沒用 還 ...
s23919557 發表於 2010-6-17 22:13

哈拉拉~認真工作人人誇,增強實力頂呱呱~
哈拉拉~挫折人生難免有,人生規畫嚇死他~
加油加油花拉拉~
加油呀虎狼兄^^

該怎麼說呢
我想那資深的員工之前一定有幫了公司不少忙吧
加上你才剛進去,是個新人,誰知道你能為公司帶來多少利潤呢?
這是很現實的問題~如果你有用,地位就高,沒用就反之
加油吧~展現自己嚇死他們!!
這樣到時老闆也不敢兇你了

專業很弱,幾乎不懂都可以做你老闆了,
你還等什麽?
支持你自己做老闆....{:2_224:}