台灣真的缺工嗎？男求職碰壁嘆「企業還是很挑」

一名網友近日以「面試心得 台灣真的缺工？」為題發文，他表示，自己正在找B2B業務工作，有很多面試的機會，但即使標註「急徵」，他仍感覺對方還是很挑的感覺，最後也都沒錄取。

原PO接著說道，他感覺主管急著找人，但更高層的人都呈現一副「慢慢找，文組職缺隨便都找得到人，找不到就空著，我們公司很屌不怕沒人來」的感覺。

為此，原PO私底下詢問內部工作人員，才發現很多職缺都已經空缺許久，但企業仍堅持要找到完美人選，不然就是將業務量分擔給其他員工，讓他不僅疑惑道：「還是說缺工其實只有工地跟服務業，一般辦公室工作其實沒有缺人反而職缺還變少？」

以我個人的看法”在台灣的辦公室工作市場上.儘管許多公司宣稱他們急
需人才.但實際上他們可能更注重找到完美的人選.而不是急於填補職缺.
這種情況可能導致一些職缺長期空缺.同時也使得一些求職者感到困惑
和挫折.

我覺得有些公司可能有較為嚴格的內部政策.要求在聘用新人之前必須
經過多重審核和批準.這樣才能夠符合他們的期望並且能夠立即產生價值.

只有特定行業缺工，一般白領階級並沒有缺工問題。

各數字網站滿滿的尋人啟事都是要錢的
如果不缺工
你以為老闆沒事花錢徵人是嫌錢太多嗎

現在文職類的缺額比較少
因為大部分的人都可以從事文職類工作
營造業缺工是真的缺啦!!
都是缺吃苦耐勞最好一天做滿滿8小時
然後下雨天也出來/大太陽也出來/寒流也出來
薪資領每日1800以下的那種

我公司不挑
結果就是找了一堆爛咖進來
報到上班8天裡請5天病假的
早退去兼第二份工的
遲到還威脅主管的

基本工作觀念還是要審核一下
都不挑通常沒什麼好結果