壹蘋新聞網 / 即時中心 綜合報導

【陳怡慧／綜合報導】少子化、高齡化影響，台灣各行各業目前面臨嚴重的缺工問題，特別是在製造業、營建業和服務業，不僅是公司有試用期，不少求職者也會「見風轉舵」。一名網友在網路上分享公司日前新進一名25歲新人，做1個月遭主管群組公審後，竟馬上「閃人退群」，讓同事全都驚呆，文章曝光後引發熱議。

網友28日在《Dcard》論壇PO文「大家看過最猛的新人是什麼樣？」他表示這個月公司來了一名25歲新人，看起來是安安靜靜的I人，大家都覺得很乖、有禮貌，卻因不堪主管壓力測試「閃退」。

網友寫道：「我們主管很機車，都會對新人下馬威（說是測試抗壓性） 挑他一個超級小的錯誤，在群組唸那新人 ，結果那個新人昨天就在群組回『因犯重大錯誤無法原諒自己，決定引咎辭職做到今天』，然後就退出公司3個群組了。」

原PO說新人此舉讓所有人都傻眼，「好不容易找到人，而且已經教了一個月了，現在大家工作量又變多了，後來聽說主管的總結是，『找新人要找有經濟壓力的』。」

許多網友看了以後紛紛笑讚「想給別人下馬威結果新人直接離職」、「新人做得很棒欸，主管應該檢討一下自己管人的方式」、「對新人搞什麼壓力測試 ，最後新人爆掉了，搞到的還是同事」、「不知道優越什麼，大家都是來工作的，薪水高的話可能還會留，爛薪水爛環境的話不跑才怪，新人很有氣魄」、「其實現在很多職場上的主管…還一直有這樣錯誤的舊觀念」、「剛開始進去適應環境跟完成任務壓力已經夠大了，還在測試」、「如果是我也會直接離」、「怎麼不說這種主管不檢討自己，反而結論是要找有經濟壓力的年輕人」。

但也有人認為主管此舉是去蕪存菁「主管角度：非常好，把不聽話，不耐操的換掉，短時間內除掉雜質，壓力測試成功」、「因為教人帶人是一門學問，不是把你會的講過一遍就好，打罵雖然是最蠢的方法，但也是最簡單的方法」、「台積也是靠打罵，但是錢夠多。 不夠就創造一個可以生活平衡的環境」、「笑死！雜質說已經適用各行各業了嗎？」

從新人的反應看的出來....公司給的薪水應該不高..

真的不需要這樣 誰家沒小孩啊