壹蘋新聞網 / 張綵茜 綜合報導

【記者張綵茜／台北報導】Z世代真的愛擺爛、只想安靜離職嗎？薪資查詢平台最新調查顯示，答案恰好相反，面對高壓與過勞的職場環境，年輕人展現的是另一種「安靜蓬勃」（Quiet Thriving）的態度。

Z世代是指1990年代中期到2010年代後期出生地一群人，而這群人也漸漸成為社會中的年輕生產力，進一步影響台灣職場興起「安靜蓬勃」新趨勢。根據比薪水統計，上班維持內心平靜感的方式，30.4%的受訪者選「設定工作與生活界線」，成為最普遍的做法。

比薪水指出，許多人下班後堅決不看LINE，拒絕24小時待命；也有人改走兼職或接案模式，為自己爭取更多自主時間。這種態度，正在挑戰台灣根深蒂固的「長工時」文化。

調查顯示，工作滿足感來源有43%受訪者選「完成有意義的任務」，明顯超過「學習新技能」的24%與「確立個人職涯目標」的20%；換句話說，「錢重要，但不是全部」Z世代更在意自己做的事情能否被看見、是否真有價值。

比薪水解釋，「安靜蓬勃」強調的是不過勞、不怠工，透過小小的改變找到平衡。對此，專家認為，此現象其實是年輕勞工在惡劣職場的自救機制，如果企業仍推行長工時、要求全時待命，卻給不出合理的報酬，安靜蓬勃就不會只是選擇，而會成為唯一的生存方式。

甚麼安靜蓬勃，是安貧樂道好不好