跳槽對經理人的職業發展而言是一把雙刃劍。過於頻繁地更換單位或者工作，會不利於專業經驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發職業發展潛力的良好機會。問題的關鍵在於如何察覺和抓住跳槽的最佳時機。
    本文對需要跳槽的原因和征兆進行了分析，強調指出當今社會是一個絕對變動的環境，沒有絕對穩定的工作，經理人需要對此做好心理上的調適。尋求最優職業發展的經理人，可以從中得到很多啓迪。



    一個人如果一生中都沒有遇到職業的突變，他的人生就不會取得很大成功。

    相信大多數高級經理人都曾有過痛失工作的經曆，其中許多人還不止一次經曆過工作的不確定性所帶來的痛苦。倒閉、裁員、並購，所有這些不確定性都給組織和個人工作帶來劇烈的動蕩和巨大的影響。

    然而，當人們回顧他們事業所經曆的過程的時候，絕大多數人都會感激這些變故，因爲這些變故爲他們的事業發展提供了機會。

    在現今這個一切都處在變化中的社會，沒有絕對穩定的職業或絕對穩定的福利保障。這一觀念要時刻在你腦中出現，並要對這種觀念持積極而不是消極或抵觸態度。

    如果你認爲在現實社會中沒有穩定的工作，那就應該從作爲臨時員工或爲自己打工的角度看問題，也就是你應該一直都在尋找新工作。

    在職業發展方面，你是否真的願意按部就班，每天做著同樣的事情，過著單調枯燥的生活？在一些特定的情況下，你會發現現在所從事的職業讓自己極其痛苦，或者感到自己的職業規劃一定要有所改變。

    通常來說會存在一些征兆，顯示你的工作需要改變或者你需要面對嚴重的變故，比如自己厭倦了每天所做的工作，或者在充滿敵意的環境中工作，或感覺到你的公司及你的領域沒有發展前途，以及一些非工作因素，這些都會促使你跳槽。

厭倦工作

    厭倦工作的原因十分複雜，而並不僅僅是你偶爾有一天心情不好，或與你的員工、同事和同行的關系十分糟糕，或辦公室環境不好。

    事實上，你是對所做的某一類工作産生厭倦。這種厭倦逐漸升級至影響你的心理健康，其征兆表現爲你早上起來不想去上班。有時候，你只要一想到一天所做的事情就感到心情沮喪。對工作強烈的抵觸情緒使你無法體驗生活的樂趣和成就感。

    如果這樣的反應已經成爲你生活的一部分，並已持續一段時間，你就應該考慮在工作上做徹底的改變了。記住，這里所講的不是難處的同事也不是糟糕的工作環境。你真正關心的是你用來謀生的工作。


敵對的工作環境

    當你的員工、同事或者同行不斷制造麻煩，使你很難甚至不能與他們合作，那麽這也許就是你該跳槽的時候了。千萬不要由於考慮穩定的因素，就繼續呆在目前的工作崗位上。

    當你做事處處碰壁，工作環境充滿敵意，你再三考慮、權衡後，覺得確實已經到了別無選擇的時候，那麽就必須采取果斷的行動，徹底地改變你目前的工作環境。

    這種情況下，並不是工作本身或工作類型的問題，而是整個工作環境的問題。這種問題包括領導頤指氣使、獨斷專行；你的下屬或同事拉幫結派，使你不能在他們的圈子里有效地履行你正常的領導職能，等等。

    敵對的工作環境就像一個敵對的家庭。沒有人能夠忍受侮辱、心理或生理上的侵害以及任何形式的威嚇，否則他將不能發揮正常的工作能力，而且要承受極大的壓力。

    生命太寶貴了，我們不能在敵意的環境中浪費一寸光陰。記住，你永遠都是自己職業生涯的老板和生命的主宰。沒有人在乎你做什麽或關心你的工作。如果這個工作實在難以忍受，放棄它，重新找一個。

　跳槽的高峰期，很多人都在爲是否離職而蠢蠢欲動。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發展空間、工作太單調、與期望的職位不合等等。誰都以爲下一個企業就是自己最理想的公司，但一旦發現所選的並不是自己所期望的，於是又重蹈覆轍，永無休止的徘徊在跳槽與求職的邊緣。

你永遠都是自己職業生涯的老板和生命的主宰。
比較認可這句話{:4_393:}

年紀已經不小了,換工作的風險也相對提高,年輕時,要儘快掌握人生規劃,免得老了無處容身

dreamsas 發表於 2011-6-15 13:14
新人還是有一定的經驗才能跳槽

不然做不久

呵呵

版主你有經驗吼

說來分享一下吧

不然一般應該不會被人這樣誤解吧

有點瞎{:3_322:}

新人還是有一定的經驗才能跳槽

不然做不久

又會被說是草莓族

雖然個人不鼓勵跳槽

但時代變化劇烈

有時後大環境是會逼人必須去做抉擇的

當覺得舊環境已經完全容不下你時

趕快去尋找新的環境適應吧

前提是  年紀問題也要考慮喲{:3_288:}

一個人如果一生中都沒有遇到職業的突變，他的人生就不會取得很大成功。
---王永慶就是最好的例證