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王子 | 2011-8-4 20:52:55

1樓

都說商場如戰場，然而職場比戰場還要複雜、殘酷，撇開數百萬待業大學生和一無所有的職場新人不說，就是工作了兩三年的職業人士，也深陷沼澤，難以解脫。記者通過網絡、人才市場、公司等不同渠道了解到，大多數工作了兩三年的年輕人對自己的將來沒有信心，工作缺乏動力，生活很迷茫，覺得每天都在虛度光陰。這些人中，不乏收入頗豐的高級白領，當然也有工作不太好的普通職員。有些人想通過跳槽來革命，可跳來跳去，最終發現“樂土”並不存在，反而成了職場流浪漢。很多公司HR經理認爲，工作前三年里換了三個以上崗位的人很不可靠。
　　産生這種狀態的原因是什麽？跳槽管用嗎？如何從根本上解決問題？

　　問題在哪里？

　　按照道理來說，從校園到職場，走過了職場新人這道坎，有兩三年工作經驗的職業人士應該早就適應了環境，處於小有收獲的階段。那種迷茫、空虛從何而來呢？在這個金錢的時代，什麽使收入不菲的白領乏力？

　　記者：這樣的心態爲何會産生？主要受哪些因素影響？

　　向陽生涯首席職業規劃師洪向陽：你說的這種現象很普遍，從職場新人到快要退休的老前輩都有不同程度的這種症狀，只是兩三年工作年限的人容易産生這種心態，他們在職場中就像盲人一樣。

　　從客觀環境來看，影響他們心態的原因是多方面的。包括薪水、職場關系、職位升遷、工作條件等職場因素，除此之外還有愛情、房子、成家、個人理想等一些現實問題。問題主要出在主觀方面，主要有三個方面。

　　首先是心態浮躁，急功近利。比方說薪水，薪水再如何高，總是高不過心靈的欲望，所以高收入的白領肯定會說自己工資不咋的，公司虧待自己了，他們不是在謙虛，是一種真實的心態。何況，與大城市高昂的生活成本相比，大多數白領的生存壓力很大。

　　其次，是職業定位缺失。簡而言之，職業定位就是人們選擇和發展職業時所圍繞的中心和目標點。如果把自己的職場目標定爲“升官發財”，而沒有明確自己的職業定位究竟何在，很容易因爲一些外在的東西，比如薪水的高低、職位的高地而導致失落。

　　最后，跳出心態和職業層面的問題，還有個人理想與自我價值實現的因素。年輕人雄心壯志，沒想到栽在一個小小公司里面，干些雜碎小事，肯定不甘心啰！

　　記者：什麽樣的人更容易出現這樣的狀況？

　　洪向陽：主要有三類人，一種是急功近利的人，他們老是想著快點出人頭地，追求快速回報，用拼搏、競爭把自己壓得喘不過氣來，這類人一旦受挫，最容易灰心、失落；

　　第二種是不能認識到自我，缺乏職業方向和定位的人，而且在很多情況下，他們所干的工作並不適合自己，猶如在濃霧中迷失了方向；

　　第三種是爲就業而工作的，結果往往是理想、愛好與現實工作矛盾，於是倍覺無聊、空虛。

“盲人”怎麽辦？

　　跳槽不能解決一切，怎麽辦？很多人習慣於發牢騷、整天說老板刻薄、同來事小心眼、工作乏味。通過改變自己，重新煥發生命力，又談何容易？

　　如何才能在工作的過程中自我調整，避免成爲盲人？

　　向陽生涯首席職業規劃師洪向陽：你問的角度很對，很多人只知道去堵缺口，卻不會主動預防。事實上，如果把職場“盲人”比喻爲一種討厭的病症，那我們在平時工作中就要積極預防，讓自己的職業一直保持著健康的發展狀態。

　　最好的預防就是職業規劃，通過職業規劃，確定最適合自己的職業，把個體特性、愛好、理想與職業結合在一起，並且制定合理的職業發展計劃，及時確立職業錨，一步步地去實現目標。這樣不會感到空虛，有盼頭，並且不會走彎路。當然，假如涉及到感情、婚姻、房子等問題的時候，及時作更廣泛的生涯規劃很有必要。

　　再者，要認識到職場的一個潛在規律--內職業生涯決定外職業生涯的發展。內職業生涯就是職業資本、經驗、能力、職業個性等等，外職業生涯是薪水、職位、環境、福利等人們熱切追求的目標。這樣，把職場發展目標定位爲內職業生涯，心態上不會浮躁，也容易取得上司、老板的青睐，當然這樣離成功也最近。

　　最后，記得在平常的工作中培養興趣和愛好。如果對自己的工作感情與日俱增，又怎會覺得枯燥、空虛甚至無聊呢？職業人士，興趣和愛好是容易被平凡和瑣碎一點點地消耗的，要經常呵護。

　一旦有了這樣的狀況，怎麽解決？

　　先要具體分析，看屬於哪一種情況，是急功近利呢，是不認識到自我，還是不喜歡自己的職業？簡單地說，急功近利的人提倡心態調整，進行職業心理咨詢；不認識自我缺乏職業定位的，就要做一個全面的職業規劃或者生涯規劃；而干著不喜歡工作的，建議爲跳槽儲備力量和資本，如果能自我調整過來，則最好不過。最后還可以從改變環境入手。

　　當然，有些人自己很難意識到自己身上存在的問題，或是即使意識到了，也很難有勇氣跳出這個沼澤地，這時候有必要求助於專家進行咨詢，以盡快擺脫困擾。