案例：

小林大學畢業一直找不到適合的工作，心急之餘勉強接受親人介紹的工作，是出口貿易公
司董事長的特別秘書，並口頭約定試用期為三個月。開始上班後，小林仍然希望找到一份
更理想的工作，所以私下不斷在尋找打探。直到工作第十三天，終於找到一個比較理想的
工作機會，也幸運的被錄取了。於是即以不適應工作為由，向現任公司提出辭呈。經理對
小琳的辭呈極為不悅，除了斥責外，並表示依據公司慣例，新進人員工作未滿半個月，公
司不發給工資。

此事讓小林感到生氣與不解，公司這樣做，到底有沒有違法？

答案：公司不發薪水給員工，當然違法。

這裡有兩個面向。

第一 是確認試用期的勞顧關系
第二 工資請求權的問題

勞顧關西的開始，是從員工一進公司提供勞務、接受公司的指揮監督就起算，與是否在試
用期無關。所以，即使是試用期的員工，也享有和其他受雇員工一樣的權利，包括勞健保
，當然也包括薪水的請求權。←勞資關系確定

既然小林已經在公司工作了十三天，提供了他的勞務，公司就必須發給他十三天的工資，
假如公司執意不發給小林應有的薪資，則將違反勞基法第二十七條，小林可以請求主管機
關限令雇主給付薪資。←工資請求權確定

勞基法試用期的設計，是為了勞資雙方可以比較彈性處理工作適應的問題，
但是許多公司都以為，試用期法令無法約束，其實不然。
試用期間的員工，仍然享有勞基法的保障與福利。