案例
阿偉剛進公司時，老闆便有言在先，試用期四十天，通過試用期才算正式員工。
阿偉心想，只要自己盡責，努力以赴，成為正式員工應該沒問題。
不幸的是，試用期間的阿偉接到家鄉惡號，說癱瘓在床多年的祖父辭世了。
於是跟老闆說明原委，希望回南部老家奔喪，老闆居然回答說
：「試用期間不可以請假！」阿偉心急又氣惱，怎辦才好？

答案：阿偉當然可以在試用期間請假！

很多還在試用期間的員工，常常碰到類似的情況而不知所措。
一方面覺得自己不是正式員工，請假似乎名不正言不順；另一方面，
自覺如果請假，可能無法通過試用期，為此感到苦惱。

事實上，即使是試用期的員工，也壅有與其他員工相同的勞動條件與福利待遇。
以阿偉的情況而言，老闆宣稱試用期間不可請假，這是違反勞基法的。
因此，不論是否事先告知員工，雇主都不可以藉此解雇員工。

至於喪假部份，阿偉的組父親過世，依勞工請假規則第三條規定
：「...祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之養父母或繼父母
喪亡者，給予喪假六日，工資照給」

阿偉可以放心回家奔喪，不用怕丟掉工作