案例

職缺潮過了一大半，志雄終於應徵當上了科技新貴，辭去原有工作，高高興興去上班第一
天時，人事主管突然拿出一份「員工服務同意書」出來，要求每位新進員工簽署，不願簽
署的人，不予錄用。

而「同意書」中規定了「工程人員入社兩年內不得自動請辭」，如果違反，就必須罰款八
個月薪水，以底扣人事訓練費用...志雄心想，當初筆試面試，到通知錄取的時候，公司都
沒提過這個規定，如果在這裡工作過於勞累，卻不能在兩年內離職，這樣公平嗎？能拒簽
嗎？

答案：志雄當然可以拒簽這份上班後公司才提出來的「同意書」。

這是一般上班族求職經常發生的事，應徵時，許多公司往往「故意」不說明許多相關的「
就職條件」。等到你錄取了，甚至辭去原先工作前往薪工作報到時，公司才拿出種種「同
意書」要你簽署，當事人在無退路的情形下，往往無奈的簽署同意。

但是員工在進入公司以前，按理勞資雙方必須公開、公平「約定」雙方的條件。因此，志
雄與公司所「約定」的種種包括工作項目、待遇、福利等相關的勞動條件，是以筆試、面
試等之前就談定的條件為主。

公司在志雄上班後才拿出來要求簽署的「同意書」，應被視為是公司「薪」提出的勞動條
件，必須經由勞資雙方「協商約定」後才能生效。其實，公司不是不能修改勞動條件，只
不過，根據勞基法的精神，新提出的條件必須經過員工同意才行，畢竟契約的簽訂還是應
該遵守對等原則。

勞基法第十四條規定：

「雇主於訂定勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損之虞者」，員工可以不
經預告終止契約。

意思就是面談時，老闆並未告知志雄簽署契約這件事，直到他到職時才提出來，要求簽署
同意書，可以視為違反勞基法十四條規定。

不過志雄如果還想繼續在公司裡工作的話，必須與公司協商，修正同意書的內容在簽署；
如果公司不願意與志雄協商，該怎辦？這種情況就行成勞資爭議，必須透過勞工行政主管
機關協調。