案例

美娟在一家電腦周邊零件貿易公司，任職出口貨品管理工作多年，當初進公司時，說好薪
資按月在每個月最後一天發放。過去，由於公司屬於十人以下的小型企業，每遇不景氣，
公司便會周轉不靈，經常要求員工共體時堅，接受二至三個月發放一次薪水的方式，協助
公司度過難關。
近來，公司隨著業務量擴增，已經是四、五十人的中小企業，財務也漸趨穩定。旦美捐確
發覺公司時常以各種藉口，讓發薪水的方式仍維持二至三個月發放一次，甚有變本加厲的
趨勢。

美娟及同事都覺得很不方便，並懷疑公司其實是利用延遲發放薪資的方式，來獲取利息的
差額。所以要求公司每月按月發放，不要延遲，而公司卻說因為之前都這樣，所以按此辦
哩，他們想知道，公司這樣做合法嗎？

答案：延遲發放薪資當然不合法。

老闆因為各種理由積欠員工薪資的情形，屢見不鮮，但是形成勞資爭議的卻不多，主要在
於員工多能體諒公司經營之困難。不過，除非勞資雙方之前就有特別約定，否則不論什麼
理由，沒有按月發放員工薪資，都算違法。
根據勞基法第二十三條的規定，薪水的發放原則上應該是「每月定期發給二次」，不過也
可以由勞資雙方協議，而美娟的公司因為事先已經和員工講好月底才發薪水，所以這一點
並不違法，但是，現在公司未與員工約定的情形下，片面採取二至三個月發放一次薪水的
方式，已經違反了勞基法的規定。因此，美娟可以向勞工行政單位檢舉公司違法行為，要
求薪資按時發放。