案例

在某國際航空的台灣分公司擔任空服員工作的小真，服務近九年，近來，小真和他的同事
都發現，薪水當中的一項飛行津貼，減少了三分之二，經詢問公司總務課，得到的回答是
：「這是公司的財務調整政策，公司在全球各國的空服員都一樣減少三分之二。」

令小真氣憤的是，公司是錢完全沒有跟員工商量，便逕自扣減津貼。小真想，公司就這樣
把一項重要津貼扣掉，難道員工只能怨嘆嗎？

答案：小真勿須怨嘆，公司片面減薪、扣薪而沒有和員工商量，其實是違法的。

和許多勞動條件一樣，薪水多寡也必須在員工進公司前就談妥，日後如果有關任何薪資調
整，不管增加或減少，都必須勞資雙方同意才行，所以勞基法第二十一條才會規定，「工
資由勞資雙方議定之」。
小真的公司以各種藉口扣津貼，必須勞資雙方「議定之」。若公司片面減薪而未經勞方同
意，便構成勞資爭議，小真可以向主管機關提出檢舉或申請勞資爭議調解。