案例

小明在一家專作汽車銷售的經銷公司作業務企劃已經數年。今年過年前，小明已經預定好
機票和旅館，打算利用年終獎金，和女友一起去日本北海道過年假。
哪知道，以往每年至少會發放一個月薪水作為年終獎金的公司，在過年的前三天，竟然宣
布，因為今年業績未達預定標準，所以公司不打算發放年終獎金。沒有了這筆獎金，小明
和女友的北海道浪漫旅行，頓時成為泡影。
憤憤不平的小明心想，雖然今年整體業績未達預定標準，但公司也沒有虧損的情況下，員
工不可以要求年終獎金嗎？

答案：在公司有盈餘的情況下，依法小明當然可以理直氣壯要求公司發給獎金。

對每個上班族來說，年終獎金雖然不是很多，但總是一筆可供規劃的金錢。而依照勞基法
第二十九條的規定，公司或是事業單位在年終結算後，如有盈餘，在扣除繳交的稅款、彌
補的虧損、及提列股息及公基金外，「對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配
紅利。」
因此，小明的公司在年終結算仍有盈餘的情況下，儘管營業績效未達標準，仍應給予小明
獎金或紅利。至於，發給方式是用年終獎金還是其他方式，給多少獎金，法律並無明文規
定，必須要靠小明和同事跟公司據理力爭了。