案例

阿德目前還在就讀國中，年齡剛好滿十五歲，暑假時期，為了賺一些零用錢，就到住家附
近的一家超市當店員。不過，店長告訴他薪水只有一萬元，阿德覺得有錢就好，也不以為
意，反正只做暑假兩個月。
工作幾個星期後，阿德從報紙得知，勞基法中好像有「基本工資」的規定，但是詳細內容
是什麼又不太清楚，阿德疑惑的想，店長只給我一萬元，到底有沒有違反勞基法的規定呢
？

答案：沒錯，這家超市的店長已經違反勞基法的規定。

根據勞基法施行細則第十四條規定：「童工之基本工資不得低於基本工資百分之七十」
〈應寫成：比如XX年X月調整之「基本工資」為...〉
目前基本工資為一萬七千八百八十元自〈一百年一月一日起基本工資調升為一萬七千八百
八十元及日薪九十八元/小時〉
【勞委會於民國一百年七月二十一日召開基本工資審議委員會，歷經五個多小時討論，主
委王如玄會後宣布，審議委員會的共識決議，基本工資調漲至一萬八千七百八十元（時薪
一百零三元），漲幅為百分之五點零三。
審議委員會通盤參考包括物價指數、經濟成長數據及就業狀況等相關因素，做出建議基本
工資調幅，將由勞委會陳報行政院核定後，於一百零一年一月一日起實施。】

〈由此一變動得知，基本工資並非固定不變，原則上每年會有調整〉
阿德打工這家超市，顯然已經違反勞基法的規定，可能因此被處以兩千元以上兩萬元以下
的罰鍰，因此企業在雇用童工時，不可不慎。
不過，勞基法對童工定義非常狹隘，要成為勞基法的童工其實是非常困難的，因為，依照
勞基法第四十四條規定，十五歲以上未滿十六歲之受雇從事工作者，才算童工。

那十五歲以下的孩子怎麼辦？根據勞基法第四十五條中規定，基本上，企業不能雇用十五
歲以下的孩子來工作。除非符合下列兩種情形：

一.國民中學畢業者
二.經過主管機關認定這個工作性質環境，不會妨礙孩子的身心健康。

如果符合這兩種情形而雇用十五歲以下的孩子，也準用童工保護的規定。
由於時代的變遷，學生打工賺錢的風氣越來越普遍，這些學生大多已經超過十六歲，並非
童工的身分，又因涉世未深，資訊不足，受騙上當、工作意外等情形時有所聞，因此有必
要另外訂定「青少年勞工保護法」，來規範並解決青少年勞動市場所衍生的問題。