案例

小苓是由祖母一手帶大，好不容易終於畢業，可以賺錢奉養祖母。應徵時老闆滿口承諾說
，公司一切都按勞基法的規定，剛初出社會的小苓哪知啥勞基法，學校又沒教，但有老闆
的承諾就很放心的進公司了。
誰知到工作一年下來，發現老闆很不喜歡員工請假，平常生病請假都會按日扣薪更不要說
是請事假了。
上個月小苓的祖母去世，小苓因頭一天悲傷過度向公司請假，到了出殯時，又向公司請了
兩天假，後來祖母坐滿七，老闆竟然不準小苓請假。而月底領薪水時，小苓發現已經被扣
了三天的薪水，當然全勤獎金也沒了，不禁要問，勞基法的請假規定真的是這樣嗎？


答案：勞基法的請假規定當然不是這樣，小苓的老闆不但不合情理，更是違反歸定。


按照勞基法的規定，員工可以因婚、喪、疾病或其他正當是由而請假，「勞工請假規則」
中，就詳細規定員工可以請假的日數及給薪的最低標準。
一般普通的傷病假，全年未住院時，最多三十日，若有住院，則不超過一年，在請假三十
日內至少發給半薪。至於事假，全年不可超過十四日，請事假者，老闆可以不發給薪資。
由此可知，小苓的老闆並沒有依照規定行事。

至於喪假，若是父母配偶死亡者，應準喪假八天，若為組父母死亡者，員工可以請喪假六
天，若是兄弟姊妹死亡者，喪假應該是三天，但不論是哪一種喪假，都可以分開請，而且
不可以扣全勤獎金。
小苓的祖母過世，依法他可以請六天的喪假，老闆前後只準五天，請假期間既不給薪水，
又扣全勤獎金，都是違反規定的作法。