案例

住南部北上工作的淑惠，一個人在台北租屋居住。平日大小事情都須自己打哩，所以難免
會再上班時間請假外出辦事，老闆雖然嘴上不說，但是淑會每次請假時，都可以感覺到老
闆不是很高興。

有一天下班後，淑惠與三五好有相約聚餐，席間因為高興而大吃大喝，回到家後，漸漸感
到胃腸不適，到半夜，竟然上吐下瀉不止，淑惠只好叫車到醫院掛急診，因急性胃腸炎而
住院三天。

事發突然，淑會無法是先向老闆請假，等到出院後立刻向老闆說明原委，老闆大概是新仇
舊恨全部湧上心頭，竟然說淑會這次沒有事先請假，要算曠職，不但要扣全薪，考績也會
受影響。

淑惠心想，是不是員工都沒有生病的權利？

解答：

生病是人之常情，老闆也會生病啊！淑惠的情形當然可以算病假。

依照勞工請假規則第四條規定，普通商病假一年之內未超過三十日的部分，工資折半發給
。淑會這三天的病假，還是可以領半薪，檢附醫生診治證明，大致合乎規定。


關於員工請假，原則上最好事先請，以杜絕勞資雙方的爭議，但是天有不測風雲，人有旦
夕禍福，難免會遇到突發狀況，無法事先請假。現在很多單身者，自己獨居在外，一旦有
突發狀況，一時間身邊往往沒有親人可以幫忙，淑惠的情形就是這樣。

老闆不應該因此歸咎於他，而且淑惠在事後拿有醫生診斷證明書，說明確實無法自己請假
，臨時也沒有辦法托人幫忙的情形，所以老闆應該將曠職改為病假才合理。