雖然週年慶依然看到每間百貨公司人潮、錢潮強強滾，但是相信很多人(尤其是女人)是屬「難忍購物慾」或「沒錢也得打扮、保養自己」，所以不得不「勒緊褲帶，忍痛消費」，掏錢時邊安慰自己，反正一年就買這一檔、反正買完了這次，再來要買也是好幾個月後的心態
也有相信很多人現在雖在職場崗位上，忍受著一堆鳥氣、烏事、不合理待遇，但還是逼自己得咬緊牙關忍著不要幹譙出來，為混口飯吃而無奈生活(我在職場也好幾年了，說真的還沒遇到「合乎勞基法」的老闆，我知道上班族忍受鳥老闆早已行之有年，不是因為景氣不好才開始，但是最近幾年有換過工作、求職面試過的應該都知道，老闆們真的越來越「不合理」!!!)
寫這篇文章，不是要大家不要進講這種話的爛公司，而是要大家在求職時，面對對方講出這些話時，不要太過認真，聽聽就好，不然…開始上班後，你會「非常、非常、非常」的x
以下這些都是我這一、二年換工作得到的經驗，給大家參考參考:
1. 來這裡可以學到很多東西，不應該先計較薪水
除非你真的「很好過」，工作不為「一口飯」，不然這真的是很狗屁的一句話，雖然學東西很重要，但是，如果連平常吃飯、生活、孝敬父母都有問題，那真的還是要多少「計較」一下薪水，當然如果聽到這句話，也可以代表接下來聽到的數字「一定] 不怎麼樣
2. 希望待遇欄填 「依公司規定」->那你聽到可能會吐血
雖然求職達人都教大家履歷上要填「依公司規定」可得到更多的面試機會，但是以個人求職經驗，尤其是這幾年，有些公司薪水實在低到一個離譜 (15000、18000比外勞還低)，如果你大老遠跑去面試，聽到這種價錢，說真的「浪費時間」，不如把希望待遇填上，讓公司來決定找不找你面試
3. 公司現在剛起步，等有賺錢一定會給你加薪
等有賺錢??!!!是哪時啊? 搞不好有賺也不告訴你
4. 公司底薪1xxxx，月終部門有利潤的話會另發分紅(然後開始大講公司願景)
有利潤的話??!!!!那…是每個月都有利潤嗎?，那有多少個人一起分?，聽到這句話，要有心理準備，你的薪水就是底薪1xxxx扣勞健保 (而且誇張的是，我還不是應徵業務，居然也要底薪+獎金制)
5. 做業務的人，都是沒底薪的，我們以前………
我實在不喜歡「提當年」的講法，畢竟時代不同了，以前物價低，現在物價漲，大家說「人要進步」，但現在拿「舊文化」來套「新時代」，對我來說，實在不具說服力
6. 我們是採「責任制」，事情做完沒事下班就可以準時走沒關係
你敢走試試看
7. 一開始學的時候是沒薪水的，我會請xxx教你，等學會我們才開始算薪水
剛進公司即使在交接學習期間，也該給薪水，哪有「在學」不用給薪，那幹麻不請有經驗的，擺明坑人嘛，而且「學會」的訂義在哪? 而且萬一xxx很忙，一天教你半小時不到怎半
8. 面試官不斷說自己多厲害、做過什麼、做過什麼，你的經歷根本不足一提
這種面試官不是「自以為是、臭屁自大的要死」就是要用這招來打擊求職者的信心，好讓公司能把你的「價錢」壓下來，這種用「侮辱法」策骼，真的是很惡劣，進到這種公司就要有心理準備->「你做的要死、他/她嫌的要死」，因為在他/她心中自己才是No.1
9. 做事要細心，如果有疏失導致損失，我們這行都是由員工來自行負責
這種公司就是標準的賺錢老闆賺，損失員工賠
10. 要跟公司「一條心」，把公司當成自己的事業，不要把自己當成小職員，甚至你自己以後也可以入股做老闆
真的太誇張了，才面試就跟你提「入股」，進到這種公司要有心理準備就是->老闆可能不分上下班、假日時間的一直騷擾你，甚至要你隨時進公司免費加班，如果不從，你小心被老闆念，你跟公司「沒有一條心」

這些都是我的親身經歷，沒有刻意要批評誰，相信也有公司是「真心」講上面那些話，只是希望當大家都在批評現在的求職者怎樣、怎樣時，也請想想自己提供的就業環境是否合情合理，自己的心態是否出於「把公司營造成一個大家庭」還是「花錢找人來做事」而以