案例
美玲在高職沒畢業便在一家小型成衣廠工作，由於這家工廠的工資算法是「按件計酬」
，所以美玲和同事們每個月的薪水高高低低都不太一樣，正因如此，美玲和同事們每天
都很勤奮的工作，希望能夠賺些錢以應付日益高漲的生活壓力。
不久前，美玲認識其他成衣廠的朋友，發現他們工廠的制度好像比較好。有些人不是按
件計酬，所以不用跟時間賽跑；而有些工廠雖然也是計件式，不過，放假日好像也有薪
水。
美玲在想，自己工廠完全是以工作量的多寡來發薪水，放假的日子根本就沒有薪水可以
領，公司這樣的制度有沒有違法呢？

答案：
計件工仍然應該有假日，而且假日也要給薪水。

以美玲的工廠來說，案件計酬的方式是合法，但是假日不給工資這件事情，則是違反勞
基法的。
根據勞基法第三十六條規定，「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」
而第三十七條與三十八條則是規定紀念日應休假，以及工作年資滿一定期間應該有特休
假。這些休假日的權利，只要是受雇員工都應該享有。
雖然美玲的薪水計算方式是以計件式，但是他們跟公司的勞雇關系是確定的，員工上下
班仍然要打卡，在工廠裡工作時也受到場方的監督管理。所以美玲李當享有勞基法裡賦
予員工的休假權。
至於計件工的假日工資應該怎麼算，前內政部勞公司也做出解釋〈註〉，「依上一個月
工資之平均額計算計給」也就是根據員工上一個月的計件總工資，來除以工作日，以此
作為平均工資。所以放假的時候，就應該發平均工資。

註：內政部〈74〉台內勞字第二七零五零八號函

家庭代工，假日沒有做，就是沒有薪水

恩...沒錯 , 我朋友的老婆就是這樣 ..不過 , 需要事前跟公司談好 ..
有些公司會把例假日的薪水取消 ,
也就是說 , 它真的就是論件計酬的 , 但是會有達到獎金 , 就是要你例假日
也能多努力多擔待一點 ..

不過 , 通常例假日有薪水的 , 大多計件酬勞不高 ,  
畢竟它就是類似有底薪的性質之一..