問題

規定，離職員工工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告。

如果我沒有二十日前預告，大概十二天，會怎樣？

解釋：

勞動基準法第十五條規定

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。


勞動基準法第十六條規定

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一  繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二  繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三  繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。


雇主如果要依勞基法第十一條資遣勞工時，須依勞基法第十六條規定之預告期間預告勞工

終止契約，否則勞工可請求預告期間之工資，主管機關且可依勞基法第七十九條規定處以

新台幣六千元以上六萬元以下罰鍰。

但勞工如果未依勞動基準法第十五條準用第十六條之預告期間預告公司時，並未有處罰規

定所以你要離職沒有在二十天前預告雇主，雇主是不能對你處罰，但公司如果因你未預告

而離職造成損失，公司是可以依民法相關規定向你求償，但公司必須舉證到底受到什麼損

失，通常是很難舉證的，這點不必太擔心。

完全清楚規則了，但不太希望發生在自己身上

如果真的怕, 就把後面的日子, 請事假 or 其他...

你是自己要離職的, 老闆又沒發資遣費
就算是曠職, 好像也沒啥影響啊

勞工如果未依勞動基準法第15條準用第16條之預告期間預告公司時，並未有處罰規定。
所以你要離職沒有在20天前預告雇主，雇主是不能對你處罰，
但公司如果因你未預告而離職造成損失，公司是可以依民法相關規定向你求償，
但公司必須舉證到底受到什麼損失，通常是很難舉證的，這點不必太擔心。

原來這條規定有灰色空間
感謝大大告知

感謝大大的分享！
原來有漏洞，不過對打工一族來說是好事呢！