人力銀行發現上班族離職轉換跑道，在新年有增加的趨勢，並且也調查發現超過有6成的老闆，最忌諱離職員工出現不交接工作和慫恿其他同事離開等行為。人力銀行建議即將轉職的上班族，必須要謹守「四要」和「四不」的下臺禮數，才能夠保持職場口碑，讓自己的職場新路更寬廣。
新年才剛到來，104人力銀行發現儘管國內的經濟景氣停滯，工作機會沒有明顯增多，但是網站會員開放履歷想要轉職的上班族，卻有增加的現象，並且104人力銀行也調查發現，有近6成的主管不相信員工的離職理由，甚至老闆更忌諱聽到離職員工自覺懷才不遇，還有介意不交接工作、慫恿其他同事離開、做事不貫徹到最後一刻，以及批評公司或老闆的不是等行為。
104人力銀行行銷處協理陳力孑建議即將轉職的上班族，必須要謹守「四要」和「四不」的下臺禮數，除了離職的理由要誠懇、要感謝公司過去的栽培、要進行工作交接和要帶走專業之外，也不要批評過往、不慫恿同事離開、不帶走公司資源和不違反競業禁止條款，才能夠延夠續老東家的人脈基礎，保持職場口碑，讓自己的職場新路更寬廣。
另外，陳力孑協理也提醒轉職者進入新工作環境，應該要儘快融入企業文化，避免頻繁比較新舊公司的差異，而且也要向組織內同事間的意見領袖多多請教，不介入小團體，不任意批評，並多與新同事互動，就較可以快速適應新的職場環境。



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