台灣高等教育產業工會理事陳尚志表示，科技大學存在許多「假實習、真剝削」現象，「企業有源源不絕的實習生，為何還要聘人？正是社會新鮮人起薪低的主因」，他反對所有無薪實習，並認為應不得將實習納入畢業要件。

源源不絕實習生 是新鮮人起薪低原因

由台師大、長庚大學、台灣大學、世新大學、台北大學等各校學生組成的「大學學生權利調查評鑑小組」，昨天公布「二○一二科技大學學生權利調查評鑑報告」，最優的前三名為雲林科大、育達科大、僑光科大；倒數前三名則為台中科大、修平科大及文藻外語學院。

九成八科大未要求廠商 替學生投勞健保

調查指出，八成學校沒有為校內工讀生投保勞健保，且全國僅明志科技大學規範建教業者應給予實習生勞基法基本薪資和為學生投保勞健保及提撥勞退基金。

更驚人的是，全國九成八科大未要求合作廠商為實習生投勞健保，九成七的學校則未要求廠商給予學生基本工資以上的薪資。

國立勤益科技大學四年級學生彭偉凱去年八月參加「雙軌計畫」到一家餐廳當實習生，前幾天卻因向學權小組訴說工作遭遇被公司惡意解聘。

彭偉凱說，雙軌計畫可分為領月薪或領時薪，如果領月薪，每個月要上班一百五十個小時，含交通費共一萬八千元，但遇上淡旺季，只排班一百三十個小時，缺少的二十個小時會遞延到下一個月，也就是說下個月要做一百七十個小時，旺季期間，他最高甚至達到一百九十個小時。

評鑑最後一名 台中科大表訝異

台中科技大學校長李淙柏對被評鑑為最後一名，感到相當訝異，他認為可能是去年與台中護專合併後，專校生對過去學校既定印象所造成，會了解看看。至於薪資及勞健保，李淙柏表示，會了解廠商是否有依法對待實習生。

台中修平科技大學校方人員對評鑑結果感到很遺憾，評鑑單位若能提供該校實際需要改進的內容，會納入檢討。高雄文藻外語學院公關室主任林裕展表示，一般民間社團似很少對大專院校評鑑，會再檢討改進。

教育部技職司長李彥儀表示，實習絕對不是打工，技職學生需要能動手操作的能力，學校與業界簽約時，對實習是否有津貼等都應載明在契約上，為使技職生畢業即有就業力，也尊重和鼓勵學校把實習列為畢業條件之一。

李彥儀說，教育部今年二月發布的專科以上學校產學合作實施辦法，學校與廠商產學合作，必須在契約上載明學生為技術生，且幫學生投保勞健保。

台灣的法律只是寫好看的 不爆出來就沒事 繼續用白工

黑心企業..繁族不及備載....

大部份廠商還是以自身利益為重.....  

是啊  整天白干活哎。。。發些工資我也有點勁啊

上樑不正下樑歪。

那就奇怪了, 報告中"全國九成八科大未要求合作廠商為實習生投勞健保". 而教育部規範"學校與廠商產學合作，必須在契約上載明學生為技術生，且幫學生投保勞健保", 也就是有98%的院校違法, 教育部有關單位視而不見, 那些單位有存在的必要嗎?
雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項
目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、
契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，
並送主管機關備案。
前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許。
違反這第一項, 訓練方要處2萬以上30萬以下的罰款

如果沒投保勞健保, 怎麼送主管機關備查, 學員拿到訓練契約有沒有看清楚
訓練方有沒有按契約做(如訓練課程, 工時, 請休假..均與一般員工相同),
如果沒有, 有沒有向校方反應, 其實權益還是要靠自己爭取
校方的考量是校方的問題

所以說台灣留不住人材…
一堆黑心企業坑殺台灣人！
上樑不正下樑歪。