一、“就業困難”，不如說是“就業迷茫”

　　一份抽樣調查顯示，高校畢業生離校前的即時就業率目前不足60%。其實，與其說是因為目前的供求矛盾或者說金融危機導致就業困難，不如說更多的人在處于茫然的狀態而不知道該如何去選擇工作。

　　“不知道該找什麽樣的工作，也不知道怎麽去找工作。”臨近畢業，不少畢業生都患上了“就業恐懼癥”。

　　周青就讀的大學是省重點，當初以為考上了，一輩子的工作就不用發愁了，而且在校期間的學習成績一直很優秀。可是，臨近畢業，她卻發現自己根本還沒有做好找工作的準備。她說，事業單位雖然穩定但缺乏激情，對人才的培養不太重視，而那些大城市的大公司恐怕又輪不到自己，但總不至于屈就那不起眼的小公司吧，那可是普通專科生去的地方。

　　很多比周青更優秀的同學也都沒有簽約，這讓周青更加迷茫，她不知道是該考研繼續深造？還是像就業指導專家說的那樣先就業再擇業？

　　馬上要畢業的林強同樣也陷入了迷茫，他說：“開學后，同學們談論的話題都圍繞著找工作，可書上的各類《面試指南》看起來都很遙遠，我們還是不知道該怎麽求職。”

　　聽說周日有個校園招聘會，林強也去了，可是看著別人拿著漂亮的簡歷，忙著推銷自己，他發現自己一點兒底氣都沒有。而且所有的招聘攤位前都擠滿了人，他根本不知道該把簡歷投到哪個地方。結果，他只匆匆發了幾份簡歷就離開了。

　　他很是懊惱，回到宿舍和室友們一說，發現大家都有同樣的茫然，不知該找什麽樣的工作、該怎樣找工作，甚至不知如何做簡歷，卻又不知到哪里尋求幫助。

　　大學畢業是人生一道重要的分水嶺，有些茫然很正常，一方面這和大學生的就業觀念有關。從小學到大學，父母為自己上學的投入了少說也有幾十萬，如今大學畢業了，怎麽也得找個像樣點兒的工作，一來給父母掙個臉，二來也該回報父母的辛苦付出。想必這是很多大學生的真實想法。另一方面，與大學生就業指導工作相對薄弱也有關。

　　雖然各高校由于擴招，再加上遭遇百年不遇的金融危機，使得就業形勢更加嚴峻，但這並不等于沒有好工作。如今的大學生缺的不是文憑，不是知識，而是對自己沒有一個正確的認識，對未來沒有一個清晰的規劃。

　　比如，有的畢業生雖然專業知識過硬，但是對自己專業的就業方向不了解，也不知道自己將來適合做什麽。有一個明確的三年到五年的職業規劃的畢業生就更少了。更多畢業生的一致想法就是去大城市，去大公司，可是願望與現實又存在著太大的距離。

　　茫然是因為沒有方向，或者方向不明確，以致覺得大學畢業了，一肚子的“墨水”卻無用武之地，滿腹的豪情壯志找不到施展的地方。所以，明確自己的職業方向，做好職業規劃是擺脫茫然的關鍵：

　　1.對自己的個性特征、傾向性及發展潛能進行測定和評價。美國著名學者奈德赫曼在《全腦革命》中指出，人類的思維形態由4種不同的思維本體構成：分析家類型、組織家類型、交際家類型、夢想家類型。這四種類型又分別適合與從事不同的職業，分析家類型重視邏輯思維、數字概念，適合從事律師、工程師、股票經紀人等；組織家類型重視計劃與組織，一絲不茍，適合從事秘書、會計師等；交際家類型重視人際關系與感情，適合從事社工、記者、銷售等；夢想家類型富有想象力與創意，適合從事藝術、研究、策略規劃等。如果你能選擇與自己的思維類型相配的工作，那麽他的工作當然會事半功倍。

　　2.在了解了自己綜合素質的基礎上，為自己制定職業發展規劃，進行目標設定（短期目標、中期目標、長期目標和人生目標）等。準備一張紙，寫下10條或者20條，你未來幾年想要做的事情，比如你希望用5年的時間做到公司經理的位置，或者你希望8年后擁有自己的公司。但讓一個人一口氣爬上珠峰，很難，所以要將長期目標分解，制訂能逐步實現的階梯性可操作目標。

　　3.經常性地與職業指導師、人力資源專家開展關于自己職業發展的談話交流，認真聽取專家意見；

　　4.參加基于自己個性的有針對性的職業培訓，這些培訓開發不僅限于技能訓練和知識培訓，更重要的是在職業層面的崗位實踐活動，崗位工作與員工的職業發展應是一致的；

　　5.關注職場信息，與人才市場等機構取得聯系，了解各種職業信息及職業發展動態，如職業特征及職業要求，就業需求狀況等。

　　6.不斷調整計劃，規劃總是趕不上變化快，不說我們所處的行業會發生不可預知的變化，就是我們自己也很有可能隨著閱歷的加深，興趣的轉移，而改變自己事先制定的計劃。一成不變的發展計劃有時形同虛設，所以要根據個人需要和現實變化，不斷調整職業發展目標與計劃。

　　事實證明，科學的職業規劃比努力更重要。因為如果沒有規劃，我們就會在日復一日的茫然中逐漸麻木，而那些年輕時的夢想就如同建立在沙堆上的空中樓閣，誰也不知道會在什麽時候坍塌。

　　二、找工作前先要找到你的優勢

　　如果你對自己的專業並不感興趣，如果你現在的工作做起來很不順手，那麽你需要審視自己，重新界定自己的優勢，去選擇自己最擅長的工作。只有擅長的工作，才能讓你如魚得水，帶給你更多成就感。

　　張可對自己所學的專業興趣不大，對計算機卻很著迷。大二的時候，他就選修了電子專業，大三的暑假他還報了一個電子專業培訓班。憑借著這些優勢，他最后被一家在國內小有名氣的IT企業聘用，做了自己喜歡的工作。

　　世間行業無數，成功的路也有千萬條，但最難找的就是適合自己走的那條路。每一個人都應根據自己的特長去設計職場生涯。只有找到屬于自己的位置，找到自己的跑道，才能拿出成果來，獲得了上司乃至社會的承認。

　　我們經常犯的一個錯誤就是跟風，看到別人做什麽成功了，就連忙緊隨其后，卻不知，適合別人的並不一定適合自己，如果一味跟風，最后只能以失敗告終。

　　周先生長期從事企業戰略的顧問工作，曾給很多瀕臨破產的企業開出起死回生的“藥方”，他想自己既然能指導別人取得成功，自己也一定能打造出一個成功的企業。于是，他辭去顧問的工作，改行去創業，當起了老總。讓他想不到的是，他以前那些靈驗的 “藥方”放在自己的企業就失效了，雖然每天累的筋疲力盡，也未能打造出輝煌的成功。

　　這個世界上，有無數個位置，但真正適合你的位置卻不多，只有找到它，才能找到成功的起點。如果只是茫然的虛度時光，一輩子也只能在失落中徘徊，而無所成就。

　　很多人，尤其是在剛剛踏入社會的時候，總是血氣方剛的，認為自己無所不能，做什麽都能勝任，其實事實並不是這樣。沒有誰是萬能選手，無論是在職業發展還是事業的發展道路上，首先要做的就是找準自己的定位。

　　那麽，我們如何認識自己，找到自己的優勢呢？以下幾個方法可供借鑒：

　　1.自我診斷

　　當你完成一件事情的時候，那麽在你在心里是否感到了一種滿足感；如果讓你去做一件事情的時候，你並不是按部就班地去做，而是行云流水般一氣呵成；你非常喜歡去做某些事情，做的時候心里沒有一絲的不情願等等，這些都是一種信號，告訴你，這就是你的優勢。

　　2.問題診斷

　　通過問自己了解自己的優勢：我能做什麽？這個問題說簡單，也不簡單。很多人有時會覺得自己什麽都能做，有時候又覺得什麽都做不了。其實，你能做什麽，是基于對自身的能力的認識，這是生存的一個必備技能。比如，能說會道，情商較高，熱衷于人際交往，那麽可以做銷售，並在這方面尋求突破；在計算機方面有天賦，擅長軟件開發，那麽就可以去做網絡技術，並且不斷學習和強化自己在這方面的知識和能力；很有生意頭腦，眼光敏銳，善捉機遇，那麽可以“下海”去摸魚，在實戰中積累經驗，歷練本事。你能做什麽，就是你的優勢，找到自己的優勢，就等于找到自己成功的起點。

　　3.他人診斷

　　我們也可以通過征詢別人的意見，來認清自己的一些特點。俗話說“旁觀者清”，自己不容易看清楚自己，“只緣身在此山中”，通過了解別人對自己的看法，也能找到自己的優勢。你可以向自己的父母、親人、同學朋友、師長、同事征求意見，了解他們對自己的看法評價，讓周圍的人指出自己的優勢所在。

　　4.事實診斷

　　實踐是檢驗真理的唯一方法，要想知道自己是不是具有某方面的優勢，我們可以讓事實去驗證。比如你想驗證一下自己有沒有經商才能，不妨先練練攤，試一試。如果在練習的過程中，你發現自己總能生出一些比較有創意的點子，而且你熱情很高，並有較強的信心，這往往說明你在這方面或許有一定的才能。

　　有研究發現人有四百多種優勢。這些優勢數量並不重要，重要的是知道自己的優勢是什麽。清楚明白自己需要什麽樣的工作，自己能勝任什麽樣的工作，只有這樣，才能增加我們求職的成功率。

　　三、職業定位：不要一畢業就創業，除非你是比爾蓋茨

　　隨著就業環境的越來越苛刻，同時伴隨著越來越高的“鼓勵創業”的呼聲，各種創業大賽如火如荼地開展，吸引了無數剛剛邁出校門的大學生。越來越多的人開始不屑于走那條“奔走求職”的道路，創業已經成為了他們心中的一個夢。但一畢業就創業果真就如秋天樹上的碩果，等著你采摘嗎？未必。

　　北京新東方英語的創始人俞敏洪的經歷就是一個傳奇，他從一個講臺上的教書匠，到華爾街的新寵，他的經歷鼓勵了無數的中國大學生去自主創業。但對于大學生畢業就創業這個問題上，俞敏洪倒是給大學生們潑了一盆冷水：“請大家不要一畢業就創業，除非你是比爾蓋茨。”

　　俞敏洪曾經講到了自己這樣的一個經歷：有一個大學生，想自己創業，來找他咨詢相關問題。俞敏洪問他為什麽想創業，大學生說自己要向比爾蓋茨學習。俞敏洪對這位大學生說，世界上就只有一個比爾蓋茨，但這名大學生回答道：他可以成為第二個比爾蓋茨。俞敏洪詢問他不想繼續上大學的原因，這名學生回答說，自己考試沒有及格，上不下去了。

　　對此，俞敏洪做了這樣的分析：這位大學生的情況是不可能和比爾蓋茨比的，因為比爾蓋茨出來創業的時候，他自身的知識已經遠遠超過了老師，他覺得再繼續待在學校實在浪費時間，他要把自己的能力及時地發揮出來，所以他才會毅然從哈佛退學，鉆到自己的汽車庫里研究微軟去了。他並不是為了逃避學習而選擇創業。相反，這名大學生則在根本不了解社會的情況下，那麽去選擇創業無疑是“以卵擊石”，畢竟他的人生經驗和他對行業的了解都還不透徹。我們需要承認的是，很多大學的課程設置是脫離現實的，而且知識更新的速度也遠遠不夠。

　　對此，俞敏洪說：“如果大學生要學創業的話，請問大學里的老師有幾位是自己創業過的？請問有幾個老師能夠教學生如何創業？”

　　的確，很多剛畢業的大學生，迫于壓力，總是不經考慮就匆忙地給自己的前途選定了一個方向，盡管這樣的做法我們可以理解，但我們同時也應該看到，這樣的做法具有盲目性，並沒有站在一個比較全面的長遠角度來看我們的就業問題，也就是說，他們對自己根本就沒有一個清晰的定位。

　　如果我們對自己的未來定位不夠明確的話，那麽幾年以后我們還可能會面臨同樣的困境：那就是創業失敗，如果繼續朝著這條路走下去，那麽可能付出的更多，但如果這時候再選擇去工作，優勢已經蕩然無存，意味著要放棄現在積累的一些專業知識、行業背景和人際關系，不得不付出極高的“機會成本”。

　　而且，最主要的是心態上的問題，一旦創業失敗后，這些大學生們通常都不會去反思自己，重新靜下心來認真琢磨怎麽樣積累經驗再次創業，通常是會怨社會，認為這個社會資源集中在少數人手里。當大學生對社會失去信任，對人生失去信心了以后，那麽你的未來能夠振作起來的機會有多大呢？所以，不要總是拿比爾蓋茨來說事，畢竟，比爾蓋茨只有一個。

　　那麽，我們如何才能給自己找到一個清晰的定位呢？比較科學理性的方法就是在畢業之后首先對自身的情況和外界的發展有一個清晰全面的了解，分析一下自己所遇到的困境，進而初步給自己確定一個職業定位和發展方向，然后在找工作的過程中慢慢去尋找。

　　比如，在從自身的角度講，我們要了解自己喜歡做什麽？對什麽職業有興趣？是一個什麽樣的價值觀？以及自己適合做什麽而又擅長做什麽，能夠做什麽等等。而外界的環境就要考慮當前的整體就業環境和就業趨勢，各行各業的現狀及發展前景，自己面臨的一些就業機會，以及自己的家庭環境等因素。

　　然后結合以上的因素做一個綜合分析，來確定我們的職業定位和發展方向。需要注意的是，當我們在就業的時候要有意識地去尋找最適合自己的工作，這並不是說那些不適合自己的就不能去做。畢竟“先就業、再擇業”“先求生存、后圖發展”的就業思想，在未來很長一段時間內，對大多數應屆畢業生找工作都將具有戰略指導意義。

　　不要剛走出校門就想打下自己的一片天地，畢竟我們還欠缺了太多的知識，給自己定一個明確的職業定位，那麽我們的職業生涯才不會產生迷茫。

　　四、名牌大學畢業生的困惑：高不成，低不就

　　常言道“人往高處走，水往低處流”，這是人們內心一種本能的心理取向。很多剛剛走出大學校門的畢業生，在就業問題上都會抱著一種很高的期望值，著眼于豐厚的薪水，榮耀的崗位，要麽大型企事業單位，要麽黨政機關公務員。特別是那些名牌大學的畢業生，期望值更高。用他們的話說就是起點高，進步快，發展空間大。

　　但事實呢？往往期望值越高的人，到最后越是找不到好工作，從而形成一種“高不成低不就”的狀態。高薪職位固然有，但並不是誰都能得到的，而且並不一定讓你如願以償。因此，很多的名牌畢業生們在“高不成”的情況下，往往“低也不肯就”，導購、促銷員、錄入員，東奔西跑的銷售、業務員等普通的就業崗位，在他們的眼中，這簡直是對他們的羞辱。所以，他們寧願待著，也不願意去干那些有礙“身份”的工作。

　　錢小強是北京某名牌大學畢業的學生，已經畢業兩年了，在十月份的時候從某石油銷售公司辭職，現在一直在找工作。但一直也沒能找到令自己滿意的工作。錢小強說，自己剛畢業那會兒，他不顧在京好友的勸阻“毅然決定回到家鄉”。因為憑借著自己名牌大學畢業生的身份，他覺得自己能找到很好的工作。他說“我家鄉中學的同學幾乎沒有回鄉工作的。”

　　憑著一張化學工程的學士文憑，錢小強找到了一家銷售公司干了一年多，但最后因為各種原因以及對條件的不滿意，錢小強辭職了。他覺得自己可以找到更好的工作。但離開那家企業以后才發現，現實真的很殘酷，最近這段時間，他在網絡上發了不少簡歷，還和家鄉的一些大企業主動聯系，但是當他把簡歷發給對方之后，卻很少得到回復。

　　也有些小企業對錢小強發來了邀請，但錢小強對那些小企業根本就看不上，畢竟自己是名牌大學的畢業生，怎麽能夠屈膝去干那些丟面子的活呢。所以，錢小強至今還在找著他的理想工作。

　　在如今的職場上，像錢小強這樣的人所占並不是少數。為什麽他們那令人羨慕的名牌大學“就業資本”沒有被好好利用，反而成為了他們職業生涯的障礙呢？其主要原因就是他們對自身競爭力和含金量的錯誤判斷，是面子思想在作祟。結果到最后，“名牌大學”反而成為了累贅，導致很多人在找工作的路途中歷經“坎坷”，最后“高不成低不就”，只能待業在家。

　　如果我們能夠把這些職業發展資源運用好，那麽它就能成為有助于我們發展職業生涯的最佳機會；但如果你以此為資本而一葉障目，可能真正適合你的工作就與你失之交臂了，職業生涯規劃將無從建立。

　　我們一定要明白，好高騖遠只能讓你的腳步永遠停留在取與舍之間難以定奪。走不出自己高傲規劃的圈子，那麽你就只能永遠蜷縮在那個自視清高的世界中，無法瞻望到更為遠大的夢想與將來。

　　有一位職業心理人士明確指出，“高不成低不就”是一種不健康的心態，是事業成功與生活快樂的絆腳石。為此，尤其是大學生，是最旺盛活潑的群體和處于知識和能力的最佳接受期，一方面注意加強各種實踐鍛煉，善于挖掘自己的潛能，另一方面就是擺正心態，既有大目標又有小目標，做出最適合自己的選擇，而不要想一口吃個大胖子，這才是最重要的。

　　或許，名牌大學的光環，是能夠讓你的選擇范圍和層次可以廣闊些。但是，缺乏工作經驗和社會經驗，才是就業真正的最大劣勢所在。其實，決定我們未來的是我們的能力，而不“名牌大學”的光環。所以，不要再懷揣著“名牌大學”的牌子而“高不成低不就”了，放低身段，從低處爬起，把你的“名牌大學”的光環變成你最堅實的地基，這樣，你才可以在上面建起更高的樓。

其實這個問題還蠻弔詭的，大家也知道工作有時候不一定要看學歷，
但是應徵的人都是大學畢業難道老闆會去挑一個高中畢業的嗎....

高不成,低不就,是現在新鮮人的通病,一定要做好職場規劃,按步就班,循序漸進,

高學歷很多書呆子阿~