我在這個工作也即將邁入第5年了，
前些日子單位主管要訓練新的一批 leader，
原本有聽到我的名字，
但在公告之後我的名字卻不再名單上，
比我晚進來的人居然在名單內，
之後因為身邊的同事以及前輩一直在說我也可以訓練當leader，
之後主管才在名單上加入我的名字，
之後我就在訓練之後成為單位的leader，
但現在有一個訓練是帶新人的教師訓練，
名單上卻也是少了我的名字，
是主管真的覺得我不OK嗎？
我知道我不是個果決的人，
平常和同事和新進來的人相處得不錯，
我不是個會用嚴厲態度來面對別人或教導別人，
我會希望用輕鬆的方式來教別人，
會是因為這樣主管覺得我輕浮之類的嗎?

我該當面直接和主管詢問嗎？
我可以問他之前有關leader訓練時的事情和這次教師訓練的事嗎？
因為我覺得自己好像不被重用的感覺，
這種感覺影響到我對這份工作的動力

試著與上司溝通 表達自己想法
聽聽上司對你的意見 在加以改進
祝福大大 職場順利 {:3_330:}

去談談
講出心中工作上的想法與未來作法
如果你是ok的
相信會獲得更高的期許

有講有機會

沒講沒機會啊

聰明人會把握機會啊。

職場上 遇到任何事情 我想與其猜測 還是親自談談 會比較恰當

我個人認爲重不重視無要緊，千萬別搞針對。
小的就是因爲新主管搞針對才換新工。

與其這樣猜測不安~

倒不如直接請教還來的痛快~

可以去談談自己在主管心裡面的位置

其實一個好的、有價值的員工

主管都會有自己在心裡默默幫他規劃一條在公司裡面的路

也許你自己的感覺

與主管對你的印象與感覺是有出入的

你在單位已經五年,不知,這位主管是新來的,還是舊有?如果已相處很久,那對其處事的態度及用人的角度,應有一定的認知,可據此,改變自己的作為,相信會有所收獲的.
如是新來的,可當面與其溝通,尋求彼此的共識,如此一來,相信對你目前處境的改變,也能有所助益.

心中有話.....
當然是直接挑明講啊.....
真的沒有上位機會.....
也好思考換跑道.....

我只能說第一次被忘記，可能是他不小心

第2次被忘記，就是你不在他的名單裡

要是有第3次被忘記...那你還不能釋懷我也只能說，他的名單真的沒你的份

可以試著溝通看看
看主管的著眼點在哪（不是找他理論歐）