責任制的工作, 自動加班趕工, 沒薪水拿, 月底績效評核時, 總工時加總過長, 還被說效率低. 要檢討
真想拿刀砍人

又要馬兒好又要馬兒不吃草
這就是老闆

打拼了一年，責任是自己，功勞是老板公子的

所以工作還是找月薪制的就好了阿 珂

现在的工作越来越难做了！

責任制不知那位天才提出的, 使得資方找到理由加班不給薪

過來聽聽你們吐苦水，
並且做記號列入黑名單；
我就是爽，因為我是大老闆！

這種制度好在老闆壞在員工
老闆總是希望你多加一點班嘛
就因為有這種想法
才造成我們這些職員早出晚歸的悲哀

oo7tourist 發表於 2014-1-12 10:40
不管是怎樣的制度，我想多數都是資方有利，勞方失利
因為怎麼做都是資方說了算，這方面的事情主管機關也拿 ...

責任制是縱容管理階層怠惰的溫床，妨礙企業組織進步的隱形凶手。

在政策和補助的保護下，缺乏競爭壓力，不知進取的產業，沒有提昇獲利的能力，只會壓榨員工降低成本維持營運，最後人才都跑光光，就等著死吧。

chihchange 發表於 2014-2-22 11:09
我們公司雖然也是責任制,但是可以報加班費,很多人都是被這樣的福利吸引近來
但是近來後才發現,通常各部門老 ...

管理者不會經營就把損失轉嫁給勞工，再抱怨找不到人才。

happy721022 發表於 2014-1-5 14:59
責任績效老闆說了算~
沒有績效制度的說明~
台灣員工就是絕對的弱勢~

老闆無情，就不能怪員工無義，有一部分老闆認為的爛草莓，也是他們自己種出來的。

linyuzheng 發表於 2014-1-5 19:56
這是陋習…
簡單就是老闆拗員工的手段，
如果在徵人時就說是責任制，

產業的獲利都來自壓榨員工..... 理所當然的壓榨

leeoxygen 發表於 2014-1-12 22:00
大部分工作好像都這樣吧
SOHO族就是典型的責任制
以件計酬的...

在責任制下，我從沒見過真的做完可以下班的員工，因為當你做完的時候，公司會塞給你更多的工作。

會賺錢的老闆想盡辦法對員工好，不會賺錢的老闆絞盡腦汁讓員工免費做事。

上班是打卡制，下班是責任制。又沒加班費，哀阿~好難過喔

責任制這個以前台灣職場不曾聽過的名詞,不知是何時登陸台灣其實剛開始的時候還好因為都是薪水比較高的科技業最後連傳統的產業也有樣學樣依樣畫葫蘆了

責任制的好處是能讓工作效能提高,壞處是遇到比較不好的老闆時就會有做不完的工作,總歸一句會,都是老闆得好處

其實好公司是存在的，但就真槍實彈不一定進的去!
普普公司若是想跟這種好公司競爭，只能賣便宜點... 成本down 不下，技術沒人強，... 只好拿員工開刀....

現在很多都是責任制 反正就是變相的不給加班費

我們公司雖然也是責任制,但是可以報加班費,很多人都是被這樣的福利吸引近來
但是近來後才發現,通常各部門老闆都很有默契的不簽核加班費,改簽補休
但要修個假又機機車車,修不完最後年底又歸零

做鐘點制也夠累就是了!!