若是自己帶的手下被裁，還要待嗎? (延續 話題 "被裁員會怎麼做?")


自己被裁表示能力不佳，我認了，該好好檢討...
但若部門同仁考績都不錯，卻因公司營運不佳而被裁員，我是與他們同進退(自己辭了以示抗議)? 還是留下來為公司繼續打拼 (留下來不知會不會被看不起)?

我倒是沒遇過
可是我有遇到我帶的人在公司發生危安
我自己辭職負責了

dpitoutside 發表於 2014-3-10 13:44
如果你的手下發生了這樣的狀況,
表示你是一名主管.
假設我是你,我會去找更上一級,或是直接找最上級,了解來 ...

大大提出很棒的不一樣想法! 感謝!

之前在處理這件事時，我是有找過大老闆，但態度並不明確。所以我也無法確定他實際的想法...

Anyway, 感謝啦

jinut 發表於 2014-3-9 04:46
看看是不是上面要把你們Team的人趕走....

人說少不看水滸老不看三國，別意氣用事，先評估而且再三思量.. ...

走了當然有些人很高興或鬆了一口氣...
米蟲類的會很高興因為公司又少了一筆支出，可以再供應米蟲類吃一段時間...
常常被叮的 "友部門主管" 則鬆了一口氣，可以慢慢轉成米蟲類喔!
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我還是認為走的對! 再說老闆也有給一小筆錢... 還可以啦!

playjack52 發表於 2014-3-7 15:57
裁員有時真的是萬不得以, 有得時候是為了減少人事成本不得放棄一些人員, 讓更多人有飯吃, 當然, 假若你認為 ...

我最近也被減薪20% (無薪假)... 這個老闆講的誠意，我就配合同進退! 順便乘著每週一日無薪假做一些以前沒機會做得事 (例如去買菜煮飯...) 三個月以後再觀察!

會有同進退的觀念，應該是你還在35歲以下吧!
因為老了只能為了家人、為了一口飯認了!

如果你的手下發生了這樣的狀況,
表示你是一名主管.
假設我是你,我會去找更上一級,或是直接找最上級,了解來龍去脈.
有時候,公司想改變營運方向,的確可能將整個部門專業裁撤,
你是主管,而且沒有裁你,可能是因為需要你的管理專才與人脈.
那你應該選擇留下來,繼續發揮專長.
念著以前那批人的話,有機會再一個一個請回來.

通常一趟的down-sizing之後,假設真的要再把人請回來.
這時候你心裡也會慢慢的想起,有哪些人要優先趕緊請回來,有些人走了就讓他走了.
不妨想像是公司給你一次重新審視基層員工的機會

如果遇到公司高層腦袋不清楚位裁員而裁員，那是真的要好好考慮在原本公司發展下去的可能性，也要考量公司的未來發展性。時有所聞在公司表現好的卻遭到裁員，剩下的冗員反而可以繼續生存... 其實作為公司高層除了要考量自己公司發展外，對於員工的照顧也是不能少的，有很大的可能因位裁員了，而讓此人連同其家人遭受到很大的經濟損失，這是在上位者必須要考慮到的。

裁員有時真的是萬不得以, 有得時候是為了減少人事成本不得放棄一些人員, 讓更多人有飯吃, 當然, 假若你認為你公司的產業沒有前景是該換跑到了. 若是過度時期, 我認為體諒資方那是萬不得以的, 留下來共同打拚. 記得2009年金融風爆, 很多企業減薪因應, 我也被減了25%, 我們公司也平安渡過, 渡過後公司感念共體時艱, 除了減掉的薪資還給我們還加上利息.一般我們都看到勞方的抱怨, 有時候換個角度看, 資方也有他的困難.

裁手下沒有直接的威脅，繼續幹啦!
可參考臥薪嘗膽，有幫助

我覺得吼  講個現實面的 請問你一個問題 假 如你今天才20來歲 家裡不怎需要負擔

我覺得你可以講義氣 假如你今天是30-40歲 有老婆 有兒子 又有父母要養 那我建議

你繼續做巴 講現實的 朋友同事能幫你養活家口嗎??義氣可以幫你養活家口嗎??

你今天出來工作不就是未了這份薪水養家活口嗎?? 就算你挺你的朋友 同事..那我請問你

你妻小 父母的肚子 能挺你朋友 同事多久呢??  家人跟金錢 才是你該挺的   我說的可能很多

人不認同  但我說的都是現實面的問題@@

換個角度想,或許是個好方法!!

chilit 發表於 2014-3-4 01:34
您們能相信有些公司甚至是裁"比較有能力"的職員... 暗示這些人"比較有能力"找到新工作!
:
我以前不相信 ...

裁有能力的員工 不是因為他們比較容易找到其他的工作.......... 而是留下這些有能力的員工 會讓無能的高階主管露出他們低能的 "原形" 更可能進一步威脅到他們在公司的地位!

ROXkingR 發表於 2014-3-4 07:08
我是建議留下來，現在工作不好找啊，而且公司把你的部下裁了，一定也是有原因的。

原因可能就是暗示我也該走了???

chaston 發表於 2014-3-4 00:01
每家公司的企業文化不同 對於 "業績/獲利衰退" 的處理方式就不同!

以敝公司為例 獲利衰退 該擔心飯碗不保 ...

您們能相信有些公司甚至是裁"比較有能力"的職員... 暗示這些人"比較有能力"找到新工作!
:
我以前不相信..... 後來相信了...
因為這些人都找到更高階的工作啦!

我是建議留下來，現在工作不好找啊，而且公司把你的部下裁了，一定也是有原因的。

有人說過 帶人要帶心

如果帶的人被裁 心裡會難過

但自己對這份工作的價值還在嗎?

在 就思考如何讓公司不要裁員

不在 走與不走 在與自己是否在乎此收入

別因為做出了錯誤決定而懊悔就可以啦

每家公司的企業文化不同 對於 "業績/獲利衰退" 的處理方式就不同!

以敝公司為例 獲利衰退 該擔心飯碗不保的 大概是高級幹部 而不是基層員工! 如果公司的人資部門建議裁員 一定先裁人事部門!

因為高級幹部的錯誤決定 才會造成獲利衰退!  因為人事部門對人員進用的判斷失誤 才可能造成 "人力過剩" 的問題! 這些錯誤 本來就應該找犯錯誤的人算帳 隨便拿基層開刀 ......... 老朽對這種公司最反感了!

考績不錯還被裁員? 如果不是考績制度出問題 就是公司高層已經黔驢技窮 以 "減少人事開支" "精減人事" 為由 行 "自保" 之實了 ......... 選擇 "跳槽" 是正確的!

chihchange 發表於 2014-3-3 20:38
講義氣,應該不是用在這時候的吧
還是要看公司一時的營運不佳,有沒有可能會再轉好
就算想走,也要先找好工作 ...

老天眷顧，還沒走就有人要雇用... 運氣真是太好!

其實平時都還蠻理智的，但當下腦袋就不太靈光! 唉... 不是做大事的料...

BOOK0324 發表於 2014-3-3 15:54
公司營運不佳而被裁員
如果公司前景不佳
不如就一起離職

被裁者不要怨我就很感激啦!

要看清楚公司未來的發展