以前常常期待同事可以跟我共患難! 一起把困難解決時的快樂真的很爽，再一起吃肉喝酒更爽! 但常常是期望太多... 還是自己咬牙夜戰完成...
這到底是我做人失敗，還是自己期望太高?

現在發現期待值就不要設太高，心情會好比較多...

大家如何看我這問題? 謝謝!

職場如戰場，沒玩你就不錯了~~~

有些事情,或是有些壓力,是需要你獨力完成的,或是說,是只有你能承受的.

同事大家在一起,總是會產生感情,有種同袍情誼.
不過在工作上,時間一久,總是會發展出不同的專業與不同的思維.
工作對每個人的重視程度,投入程度,也有不同的看法做法.
因次每人的人格特質與他的技巧手腕就會呈現出不同的表現來.

一起去當兵,也許大家喜歡窩在一起看A片打小蜜蜂.
但總會有這一天,有些人善於思考,當了軍官,負責策略籌劃,
有些人當了班長,帶領大家在戰場上奔馳,
有些人繼續當班兵,簡簡單單日復一日的生活.

別想太多,在你自己的職務上,是因為你的發展,讓你走向與其他朋友不同的路.
而非他們遠離你.
好好走下去吧.

當然是，如果每件事情都要求完美是很痛苦，所以還是放輕鬆點

這平衡真得很難抓

靠自己最可靠~~~~~

我認為工作還是要靠自己,靠別人穩死

自私 ， 本就是人的天性 。 自己的事怎能期待別人與你一起完成 ， 過分期許別人有情有義 ， 只是顯得自己未經世事而已 。

人心阿~ 有人就是討厭麻煩~ 不然就是表面上跟你很好~

老毒物歐陽瘋 發表於 2014-3-31 01:05
老夫個人的看法是 ......... 與公司的 "經營文化" 與工作的性質有絕對的關係!

以敝公司而言 全部都是 "團 ...

貴公司應該是小型公司，或在起步沒多久吧！
按常理推想，所謂團隊合作正是打混摸魚毒瘤的溫床，
要做到所謂團隊合作各盡其責，第一個小：所以可以全面監控，第二個精簡：所以沒有多餘的人力。第三個：扁平化：老闆可直接掌控，不會有中間行政階層裝神弄鬼，"變鬼變怪"。第四個：小型的複合體-類似第一種效果。

有些人會主動，有些人被動
所以有些話是需要講明了

樂觀一點想的話
如果自己能把困難的工作~解決掉
成就感會更高~本身經驗值也會提升

當然有同事一起分擔~一起討論~縮短時間把工作迅速完全
何樂而不為~但事情往往不是你所想像的

chilit 發表於 2014-3-31 15:11
那一本啊?
我去修鍊修鍊! 感謝!

記得有好幾本喔

劉墉寫的  可以去 google 一下喔

這樣閣下就會知道  人心險惡了

真的不要想說其他人會跟自己一樣對工作付出, 期望越高, 失望就越高
盡力把自己份內的工作作好

tw6169 發表於 2014-3-28 18:50
先建議閣下看一本書

不是教你耍詐  這本看完閣下就知道了

那一本啊?
我去修鍊修鍊! 感謝!

公歸公~私歸私!
分開點好

老夫個人的看法是 ......... 與公司的 "經營文化" 與工作的性質有絕對的關係!

以敝公司而言 全部都是 "團隊合作" 的成果 如果團隊中有任何打混摸魚的人 早就被踢出團隊了! 再者 敝公司是採用 "年度約聘制" 的 團隊領導人如果認為某人不適任 早就被解雇了!  不會留下一些打混擺爛的人 這也是敝公司在業界實力不斷提升的主要原因之一!

tw6169 發表於 2014-3-28 18:50
先建議閣下看一本書

不是教你耍詐  這本看完閣下就知道了

沒錯~人心險惡阿~

kaku945 發表於 2014-3-30 13:32
在公司裡如果同事之間有建立在互相利用上那還算好：也就是我利用你，但也讓你利用我。
但多的是我想利用你 ...

沒錯~人心險惡阿~

同事畢竟是工作上的同伴
不見得是真正交心的朋友
自己還是要拿捏分寸囉

在公司裡如果同事之間有建立在互相利用上那還算好：也就是我利用你，但也讓你利用我。
但多的是我想利用你，但不想讓你利用我。社會也是如此。
所謂同理心在多數台灣人的解釋指的是：你要同理我，但我不必同理你。