遇到的老闆是個甚麼樣的老闆?

王室 | 2014-6-9 14:34:30

1樓

本帖最後由 www0698 於 2014-6-10 14:36 編輯

小偉的老闆是個非常樂意給新人機會的人,只要願意,老闆都樂意讓你去發揮

老闆也是位非常大方的人,只要能力夠,願意努力工作,薪資,獎金一定不會少

該放的假絕不苛刻,該給的福利絕不手軟

雖然有時會覺得心機重了些,覺得老奸巨猾了些

所做的一切也都是為了讓公司能有更好的營運,業績

很慶幸能遇到這樣的一位好老闆

如果您是位老闆,認為自己是為怎樣的老闆呢?

如果您是吃人頭路的,老闆是個甚麼樣的人呢?

您希望遇到怎樣的一位老闆呢?

不管您是老闆,還是吃人頭路,甚至是待業中的

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chaston

王子 | 2014-6-10 11:05:22

13樓

在老闆們 (股東/董監事) 的眼中老朽是個囂張跋扈六親不認自私自利但是 ...... 謹守本份能力卓越公私分明的一個怪老頭! 他們對我是又恨又愛! 雖然沒有任何公司的股份 (老朽是由董事會聘任的專業經理人) 但是與老夫意見不合喜歡找碴的董監事代表短時間內一定會被其代表的股份持有人 (財團) 撤換掉! 公司董事會的所有法人代表幾乎都是由老朽 "指定" 的人選擔任!

老朽之所以如此囂張原因只有一個 >> 我知道自己該扮演的角色也恪盡自己應做到的職責

老夫是公司的 "Gate Keeper" 說好聽一點可以解釋為 "掌門人" 說實在一點就是股東們財富的 "看門狗"! 我的職責就是為公司賺進最大的利益財富而這20年來我也沒有辜負他們的期望我為公司賺進比當初他們投資金額超過百倍的利潤 (扣除掉通膨/貨幣貶值後的實質價值) 老朽5年前退休後董事會依然願意以比照當年老夫在總經理任內的所有福利來聘任我擔任董事會的首席顧問所有公司的重大投資案沒有老夫簽名/同意絕對得不到董事會的授權執行!

要獲得如此豐厚的利潤不完全是因為老朽的能力強而是老朽為公司建立的整個經營團隊/智囊團還有以 "team work" 為主民主化的公司內部文化

老朽可以很自豪的說敝公司的福利薪資是全世界投顧業界最好的! 當然那些 "大型工廠" (如各國的高科技公司/工廠/製造商) 就甭提了....... 獲利率相差太多跟我們公司根本就沒的比!

簡單介紹一下敝公司的薪資福利:

*年薪契約制 > 工作契約一年一簽 (經當地法院或公司所在地法院公証) 所有的員工工作成果達到契約內經雙方同意所訂定的工作成績就可以得到下一年度的工作契約如果沒達到 ..... 不續約回家吃自己! 少數單位主管或專業人才可以獲得 "複數年契約" (跟美國職業運動員的薪資方式類似)

公司的支薪每星期一下午1400前會將年薪的1%匯入個人薪資帳戶週休2日 (沒有其它特殊放假節日) 年休假18週 (一年只工作8個月) 開始年休假的第一個星期一會將15%的年薪匯入薪資帳戶 (其餘50~51%的年薪在年終報稅手續完成後扣除預繳的所得稅金後連同扣繳收據一起撥付)

獲得續約的員工可以在新的工作年度開始的第一個星期一收到前一工作年度所撥付的工作獎金及紅利 (一般來說依職位/工作內容/工作成效/公司獲利的不同大概可以領到相當於其前一年年薪總額125%~280%的獎金)

每天0900上班 1700前下班各地公司/辦公室/研究中心 0830開門 1730關門絕對禁止加班上下班不打卡 (但是進出門禁需經過認証) 責任制工作完成就下班 (不要留在公司鬼混!)

*福利制度:

食 > 依照世界各地消費水準不同每一位同仁 (不分職位高低) 有175~225usd/week 的夥食費
衣 > 公司提供免費制服夏天5套冬天5套並提供免費洗燙的服務
住 > 座落於各地公司3分鐘路程內之免費宿舍單人套房/雙人套房/4~6人小家庭用房
行 > 高級主管配置隨扈司機及高級轎車中級主管配備高級轎車基層員工可申請公務車宿舍配有多輛中/大型巴士提供員工及眷屬外出交通之用至遠程出差高級主管配有15人座的座機 (或直昇機) 如果是3人以上之公務旅程也可以申請
育 > 凡在職員工利用年休假期間至各地大學進修公司提供全額獎學金實報實銷
樂 > 員工年休假期間提供個人商務艙等級機票及公司有簽約之各地5星級以上飯店的住宿費用也可以到公司直屬之休閒中心渡假 (總共有6處老朽現居的紐西蘭牧場也是其中一個)

很難相信吧! 世界上有這樣的公司! 老朽當初設立這些制度時就用一句話來說服董事會 > I want them to be the best, I give them the best! 6年了公司除了幾個老傢夥退休幾位出意外過世 2位被 "不續約" 處理沒有人離職! 也沒有招考新人每年還是維持著15%以上的淨利 ...........

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jml123

威爾斯親王 | 2014-6-10 08:48:10

12樓

能遇到好老闆是最好不過，但如遇不好老闆，您又如何? 日子總要過啊....

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joemcc

皇帝 | 2014-6-10 08:14:30

11樓

資訊、資源、權力要肯給，下屬才不會矇頭做、往壞裡鑽。

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chilit

王子 | 2014-6-9 23:47:36

10樓

老闆通常覺得對員工很好；員工通常覺得對老闆很盡責。但為何還是常常雙方互有怨言呢?
其實只要想想: "我會為公司為老闆打拼不惜傾家盪產戰到最後一刻嗎?" 而做老闆的也可以問問自己: "賺大錢時是否會將所有利潤分享給員工?" 如果都不會，那我們也就不需埋怨雙方，維持正常勞資關係就好。
而當我們把該做的事都做好，更能提供更上層樓的加值服務，老闆一般眼睛都不瞎，對這種物超所值的員工自然會另眼相對，提供更自由的空間更寬廣的環境使其揮灑。這些事，其實都在微妙的互動著!