轉載:
最近有不少人在談責任制 , 讓我想起二十幾年前的往事.  那時我還在大學, 在一家公司 part time 打工寫程式.  我們幾個朋友都有一點狂熱, 都是在晚上下班下課以後才在老闆的公寓見面開始工作.  我主要是為了興趣而做的.  雖然以我學生的水準來說收入也還不錯, 但對另外幾位社會人士來說就只能算是補貼車馬費了.  也因為這份工作, 大學完全沒有參加任何社團活動, 寒暑假也填在裡面.  一晃兩年過去, 有一次為了要主持系上活動不能去, 和老闆請假.  老闆有點動怒: "翟本喬, 你不能這麼不負責任, 你要把這裡當成自己的公司啊!"  我詑異地望著他: "可是...這不是我的公司啊?  你又沒有給我股份..."  他發現說溜了嘴, 趕快說: "以後會..."  結果當然是一直到我去當兵還沒有, 當完兵以後也沒有.  最後我就用自己存的錢出國留學去了.

有了這幾年被剝削的經驗, 在美國和雇主打交道就顯得太輕鬆了.  有一個廣告公司的老闆, 找許乃威寫了一堆 Macromind Director demo 去標 case, 最後都沒付錢.  後來有一個 case 用到 Windows 程式, 許乃威找我幫忙.  結果我不但自己的錢拿到, 還幫乃威討了一筆錢回來.  乃威訝異地問我: "這傢夥大家都說他是條鯊魚, 吃人不吐骨頭的.  你怎麼拿得到錢?"  我輕描淡寫地說: "中國人吃魚翅, 你忘了嗎?"  我後來還是幫這個老闆斷斷續續地做了幾年, 但一直收不低的顧問費.  他跟我提降價, 說我們是 partners, 我就跟他要股份.  他每次都不肯, 所以一直相安無事, 誰也沒對不起誰.

我現在自己當 BU 主管, 一直堅持不要部屬加班.  但你不走, 他們誰敢走啊?  所以我學簡立峰的, 五六點之後只要不是有大事, 馬上離開公司.  我可以因為自己的責任感在家裡上網繼續工作, 但不要讓部屬感到壓力.  我沒有權利要求他們對自己的薪水以外負更多的責任.  我也不能狡辯說我沒有明文要求他們加班.  如果我的行為讓他們覺得非加班不可, 那就是我的錯.  如果一個企業要靠員工加班不領加班費才能賺錢的話, 那種生意不做也罷!

從實際層面來說, 因為感到壓力而坐在那裡不敢下班的員工, 難道真的有產出嗎?  大部分是在上網吧?  (是的趕快按讚!)  去年生日我收到一張同事家人給我的卡片.   當我告訴一位來應徵的工程經理這件事的時候, 我看到他的眼睛整個亮起來.  我想, 他應該是會來加入我的單位吧?

P.S. Except Friday 因為星期五我請大家喝葡萄酒.

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我真的很高興看到人家發了類似的文.從底層做起.了解底層的辛酸.而不像一些底層做起.創業後拿以前老闆的那一套來說服自己.這樣我才能賺的錢.畢竟請了員工就是來幫自己賺錢的.員工幫你賺.是不是也該幫員工想想.人家也有家庭.自己以前不想承受的.為何要別人承受.給員工適當的了解.學到甚麼.公司因你的努力而賺了多少!一個好老闆的EQ是不是能有好的工作效率.幫自己賺更多幫員工得到一個快樂的家庭生活.都在一念之間而已!

shiuan987 發表於 2014-10-27 15:23
sor
我沒表達清楚
是我前任公司的主管唷

喔~原來是你"前任公司主管"
那就是換他可憐囉!
默哀3秒!

robwei 發表於 2014-10-27 13:49
= ="誰教你如此的萬能.好用!
現在我都說很忙.沒空!這小姐就可以搞定!
這種小事不需用到我!

sor
我沒表達清楚
是我前任公司的主管唷
可能他自己也責任心很重加上什麼事也都攬在自己身上
搞得他身心俱疲
通常下達指令都是老闆
或是其他部門有相同業務需要他趕出來的
就會直接跟老闆講，老闆在要求他趕出來
所以沒制度就在這裡
只要說我的東西很趕，這個客人很肥
老闆就會答應趕出來，然後再交給經理去煩惱怎麼跟師父們說

shiuan987 發表於 2014-10-27 11:22
我之前有待過的責任制公司，上頭是負責生管的經理
說好聽是經理，但是做得就像長工
不管幾點只要公司有任 ...

= ="誰教你如此的萬能.好用!
現在我都說很忙.沒空!這小姐就可以搞定!
這種小事不需用到我!
時間內隨時找的到我!
時間外.我很顧家.燒飯.洗衣.倒垃圾.還要整理狗大便!

我之前有待過的責任制公司，上頭是負責生管的經理
說好聽是經理，但是做得就像長工
不管幾點只要公司有任何風吹草動都是叫他回公司處理
老闆也不管他是哪個部門的，只要有事就是叫他(不管是出庭、客訴阿哩阿雜的)
搞到超時工作，公司要罰款還叫經理一天打兩次卡來避掉罰款
然而卻一點權限和制度也沒有

seal0816 發表於 2014-10-26 16:26
金融海嘯,共體時堅
公司賺錢,分紅沒你的份
都是畫個大餅,講一堆美好故事

正常拉~看開就好!
賺了錢.也要說沒賺錢!
畫大餅是常態~

金融海嘯,共體時堅
公司賺錢,分紅沒你的份
都是畫個大餅,講一堆美好故事
跟本都是用騙的啦

justin200323 發表於 2014-10-26 11:54
責任制應該是針對間接單位的管理方式
該間接人員工作內容公司無法明確掌握時的手法
例如RD人員 專案進度只 ...

專案人員有專案人員的價碼!這文泛指的是一般上班族.專案人員的薪資跟上班族的薪資不能相比!
如一般企業不拿責任制亂扣員工帽子.其實自己也會積極 把工作盡力完成!
看到如justin200323大說的RD人員公司做責任管制.那當然OK!
別的企業老闆只會說現在大家都這麼做.他哪管自己是甚麼產業?

責任制應該是針對間接單位的管理方式
該間接人員工作內容公司無法明確掌握時的手法
例如RD人員 專案進度只有自己掌控
明明可以如期完成 可是有些人為賺加班費故意拖延
導致商品上市時程延誤

xman13426 發表於 2014-10-25 19:02
有了責任制,這樣有錢的老闆才不用多付加班費!

是阿!還可以多替公司賺錢!

這篇文章很贊。

FF454560 發表於 2014-10-20 04:12
所謂的責任制都是 一般的工程師 的工作 時間都是自己掌握的
一般員工加班有加班費 但工程師沒有 可是工程 ...

責任制不一定是在科技產業

文中有述了

責任制在台灣被錯用 濫用成為主管不當管理的美化名詞

所謂的責任制都是 一般的工程師 的工作 時間都是自己掌握的
一般員工加班有加班費 但工程師沒有 可是工程師有股票可分紅 比起作業員好太了
可能你是打工的 正職人員就有此福利

真的有這種老闆嗎？不過，真的遇到一個能和自已合的老闆應該很難吧！

管理的學問就是要，因事制宜、因人制宜，責任制絕對不是一體適用，有些事情如機械式動作，當然不適合責任制，當然也有例外，就得看主管怎麼運用管理手段，方能創造最大利潤。

寫得真是太好了~~

台灣的高階管理人最大的盲點就是：人才是公司最大的資產~~但是這資產是隨時可以消耗不心疼的

不然也不會出現無薪假、責任制這兩個吸血鬼界的天才高招

樂園 發表於 2014-10-13 06:06
關於勞工的責任制，我覺的天底下所有受雇人員都有該盡的責任，而這個責任內容是可以在8小時內完成或告一個段 ...

從這幾年的職場情況

大約就能看出各年級生對於工作的態度

有人下班前30分鐘就已經在準備下班

有人下班前30分鐘還恐慌時間不夠怎麼就快要下班了

有人累積了工作到明天

有人完成了各時限該交付的工作內容

就這樣, 有很強的責任心態, 會稍微辛苦一些,

或許績效好, 升職加薪

但慢慢的

就要接手哪些未到時間就準備下班人的爛攤子

然後

慢慢的, 爛攤都成你的責任,

惡性循環, 做事該不該認真有責任呢?!

carreyweng 發表於 2014-10-13 10:34
愈加班效率愈差

正常.人累了!哪來的效率?

愈加班效率愈差

樂園 發表於 2014-10-13 06:06
關於勞工的責任制，我覺的天底下所有受雇人員都有該盡的責任，而這個責任內容是可以在8小時內完成或告一個段 ...

其實也就是勞工苦幹實幹希望被老闆有個關愛的眼神.希望有朝一日也能往上爬.以前的老闆員工少會看見拉你一把.現在多數的老闆.會說你不做.外面一堆大學畢業生.30K排隊做!?很多責任是自己加上身的!老闆習慣成自!這怪誰?怪勞工太勤勞?變成慣例?勞基法裡面並沒有明確責任制的範圍.所以.當然沒有廢除的問題!是看你自己囉!

關於勞工的責任制，我覺的天底下所有受雇人員都有該盡的責任，而這個責任內容是可以在8小時內完成或告一個段落的責任範圍，絕不是要員工超時、超量、事情多到做不完的責任範圍，所以我覺得勞工的責任制根本該廢除。