大公司:制度完整組織明確，人員多分工細而深。
小公司:大多數沒有制度，人員少工作多而雜。
大公司與小公司各有好壞，你呢?去大公司還是小公司好？

大公司代表有完善的管理制度，有嚴明的紀律要求，有像新兵一樣的入伍訓練，
所以去大公司一定很操，而且企業文化需要適應，更加上招牌大不怕找不到人，
所以你不見得會有受重用的感覺，但是在大公司待過三五年的，卻是企業求才的最愛，
經過大公司的洗禮會讓你有鍍金的感覺，只是必須待的時間夠久才有加分否則就會減分，
至於小公司最常見的就是薪資給的高，但不穩定，制度福利都比較差，但表現比較容易被看見，
所以要進大公司或小公司就看個人的需求及規劃了。

對我來說都一樣⋯⋯
大公司是有制度，但是也是因為制度太多太雜，最後不用一些沒有制度的方式行事⋯⋯這算有制度嗎？
小公司比較沒制度，但是相對容易形成默契及共識，退一步看好像也沒有那麼地沒制度。

家族事業沒升遷的機會，但是現在很多大公司原本也是家族型企業，轉型成功後原本的家臣就直接到層峰了，連看門兼掃地的工友都有個庶務長可以當。

至於外商及國際公司啊⋯⋯小心您正忙得起勁，還準備大展鴻圖的時候，公司無預警被國外母公司賣掉了，新老闆決定員工整批換！

認同, 最差是家族生意。 所以, 的會選大公司、國際企業的公司, 起碼福利比一般公司好。 不過, 要有要對匯報、法規等制度作好心理預備。

認同, 最差是家族生意。 所以, 的會選大公司、國際企業的公司, 起碼福利比一般公司好。 不過, 要有要對匯報、法規等制度作好心理預備。

看做什麽了

大公司:人多口雜~
小公司:人少感情好!

大公司，有機會拼升遷的機會，但是要跟對人
大公司，是勾心鬥角的大本營，眼睛放亮一點
大公司，一樣從基礎開始打拼，看你有無決心
小公司，家族事業，沒升遷的機會，有也是爛缺!
小公司，沒制度，有也是老闆說的算!
小公司，從頭學起，但錢不見得會跟技術一樣提昇!
大大所謂的
大公司規模可能上百上千人
小公司規模可能幾十個或破百人
一切都要看自己的選擇。加油!

我個人覺得大公司比較好, 至少退休金這一塊就比小公司制度健全

如果自己有創業企圖心,還是到小公司任職學習,在大公司你如非頂尖,會有多大未來性,有限啦

不管要去那ㄧ家公司上班
重點要找適合自己的
可以呆的住的
薪水適合自己的
工作性質自己有合適的

稱的越久領越多 單然是大公司

見仁見智
純粹是自己而定
若是只找一份穩定工作 就去大公司
如果希望全方位學習 可考慮小公司 因為什麼工作都要做
祝福你一切順心

見仁見智咯

不管大公司還是小公司,應該找適合自己的公司,如果你單純只想學經驗,那或許小公司不錯,如果你覺得目前的工作已無法發揮所長,不妨換家大公司.

不是大小問題.而是企業風氣問題.
我進公司時是個建廠不久又賺錢的小公司.雖然累但是整體風氣良好.累的有目標.
一年多之後被母公司吞併.主管全走光.只有一堆母公司的白癡主管.
從上到下都是嘴砲黨.只會嘴巴丟出一堆工作要完成.實際上只會壓榨底下員工...
最近還藉口說訂單不夠而更改上班制度變相減薪.他媽的一堆主管還是領一樣的錢.....
現在訂單一直來也不打算恢復制度......
真心要碰到在行又EQ高的好主管不容易....
在我看來台灣就是太多嘴砲黨.只會開會.實際操作跟屎一樣.......

先去小公司磨鍊磨練~ 再到大公司吃飽等死(誤)

肯定去大公司磨經驗磨資歷先吧
大公司比較有制度 規則分明
但一切駕輕就熟
可能之後在小公司的發展也不錯