《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。

1. 真誠（Be honest.）

在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。

2. 守信用（Keep your word）言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。

3. 勇於認錯（Admit your mistakes）

在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。

相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。

4. 守時（Be punctual）

這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？

5. 不說粗話（Don’t use foul language）

一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。

6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully）

團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。

主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。

身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。

7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges）

擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。

<心得感想> 若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？
                    若是身為主管，也請努力培養這7種特質。

理想化,沒相處就不知道,人沒有完美的,如果有這樣的老闆,你不跟,我都跟了

「厚黑學」是老闆必修的課程之一；相對之下就很難能夠完全擁有這7個優點。。。

哈！ 我的主管，只要有三~四點符合！ 我就很開心了！

畢境，人不是十全十美！

主管，不可能也十美十美！

說真的....當以上這7點
碰上員工想要加薪
1.今年公司沒賺錢無法加
2今年公司擴廠無法加
3明年景氣可能不樂觀無法加
4做10年只多你1-2000做.20年指多你1500-2500(不算第4條的第死條)
5今年國外廠虧損無法加
6訂單不足請各位體恤公司 可能要放無薪假 既然今年有放到無薪假你覺得今年公司有法加薪水嗎?
7加班加到死今年還是無法加公司沒賺錢那是位了搶客源拼口碑
8機台故障太多以侵蝕公司利潤
9......................說到加薪調薪一堆XX戒口都會出來
以上這7點老闆我都看過...能過錢這一關的在來說吧

感謝大大的分享~~~

個人認為還需要加上三點: (那就十全十美了)
1. 有肚量: 可以容忍員工犯錯的機會，員工就會勇於負責及嘗試
2. 錢多多: 那樣公司才不會老是要跑三點半，沒兩下就掛點了，你想跟也沒得跟阿
3. 願分享: 就向各位大大一樣，願意分享知識、資訊、技巧、經驗......當然老闆最重要的就是願意跟員工分享"利潤"囉

cllvicool 發表於 2015-3-3 14:26
好康呀

先讓兄弟我溫飽在分享給你好嗎

OK啊!
資料先來啊!

robwei 發表於 2015-2-26 13:17
哪有好康要報給我阿?
接是可以接!都幫客戶介紹而已!
先做個人情嘛!

好康呀

先讓兄弟我溫飽在分享給你好嗎

只能說可遇不可求呀~~
其實主管有其中幾樣 已感到感恩

真是一篇好文章，謝謝大大的分享

施比受更有福,己所不欲,勿施於人,將心比心

cllvicool 發表於 2015-2-26 09:32
很久沒有看到robwei了

該不會奮發向上

哪有好康要報給我阿?
接是可以接!都幫客戶介紹而已!
先做個人情嘛!

robwei 發表於 2015-2-6 21:10
那也沒辦法!
努力過!卻被當是應該的!
溝通過!但不被重視!

很久沒有看到robwei了

該不會奮發向上

自己去接了?

聖人............
很難找
處處都是惡人
學會和惡人相處，才是王道

負面的循環 對誰都沒好處的

想追隨那七種老闆人

首先得自殺

去陰間找看看能否找到




如果在陽間

我倒沒聽過哪裡有那七種老闆人的存在



某些大企業

有大金主撐腰

能給員工好~幾個月的年終獎金

(無論對外宣稱公司賺錢或賠錢...甚至以所謂的公式換算甚麼的...)

人家有的是錢

並不代表就是那七種特質之一的老闆



我月入平均25-26k

比月入21-22k的多幾k


這樣就很爽了啦


總比失業好


我沒吃搖頭丸

不會幻想哪天能遇到那七種特質的老闆人

mizuho007 發表於 2015-2-20 17:24
總覺得你打的這七點都跟台灣的老闆特質相反啊

勞工的付出本來就期待著會有收穫，但往往台灣腦闆都認為是 ...

您說的很有道理
這也是 為什麼 要有上班甘苦談
大家可以來這發洩一下吧 ? !
這樣的惡性循環下去
真是令任人擔憂啊

總覺得你打的這七點都跟台灣的老闆特質相反啊

勞工的付出本來就期待著會有收穫，但往往台灣腦闆都認為是應該的

接著有衝勁的人就會變成兩種：1.另謀高就 2.變的跟其他人一樣而失去了衝勁

只能說在台灣缺德的腦板比較多，剩下的據說都躲在深山裡(八卦山?)

用心對待員工才是好老闆

cllvicool 發表於 2015-2-9 20:57
不錯唷
這七個特質都符合的人 也不能評斷他就是個好老闆
但可以說是個仁德的老闆

"我幫你賺錢  你可以操我  但要給我錢"

確實中肯 被操 至少有點收穫

只願各位在職場生涯 能儘量遇上或挑上
仁德的老闆也好 好老闆也好

不錯唷
這七個特質都符合的人 也不能評斷他就是個好老闆
但可以說是個仁德的老闆

好老闆
對我來說
只有一點
我幫你賺錢  你可以操我  但要給我錢