情緒化的主管怎麼應付

就是任何事只要你不照他的方式做，他就會發飆，罵一些難聽話，都聽不進別人意見

問題是照他的腦殘方式，只會更沒效率

我跟一些同事都在想他到底怎麼了，是不是更年期，常常都會講一些莫名奇妙的話

只能忍下來聽他說ㄉ作ㄌ

這種的~~離他遠一點會比較好吧~~
常常不按規則走~卻又罵別人破壞規則~~

也常會將身邊人才一個一個踢走~~

之所以會當主管，事實上若不是實力很好，就是關係好，不管是以上兩種的那一個種，皆代表他必須為自己或為團隊負起責任，於是他要求大家按照大大所言，腦殘的方式工作，試想如果他真的腦殘，那你得離職了，因為主管腦殘，那公司不就龍發堂，建議大大觀察附近是否有小人，以免被策反淪為他人鬥爭工具。

像面對這種腦殘主管 本來就不能以正常思維模式與之相處

基本上 頭痛的當然是其所屬的下屬員工

除了盡量按照他所要求的方式來做事外 還在把事情做的合理化

又要看他的心情迎合他 所為迎合不一定是奉承

他MD  誰叫他是主管

我會聽吧
就做吧
然後挖洞給他跳?
不然就是趕快找工作了....

主管的命令不得不聽,人都會有壓力情緒,互相包容,當然前提要跟對人

jkf31 發表於 2015-5-12 02:23
工作上並不是自已認為比主管強，就比人強。

事實會說話，她是主管你是員工，這是不爭的事實。

先把情緒化為實力，展現在工作上讓公司的人對你刮目相看，才是正途。

非常贊同樓主的這後這幾句話阿  畢竟情緒化的主管我們沒有辦法轉變阿

就真的是看臉色辦事。

要看主管要求的是不是對部門有正向幫助, 如果是就順著他的要求吧

哪算什麽，我的上司更煩人。一周一個樣！一周一次大姨媽。

那狀況再說!
一種是老闆兼主管~頂他.不管你有理沒理都會被找麻煩!
一種是待久了.主管~可能他覺得你理解的能力.辦事方式不好!
但不管哪種.先把事情做好.不然你都站不住腳!
做好~要大聲就比誰大聲阿!

我的指導老師也有類似的情況，只會以罵人來表現出他有他的專業和權威。對於事情的看法，他的看法就是跟你的看法不一樣，好讓你去想其他的理由來解釋數據。人生不會只有這樣，看開一點，把他的話當耳邊風。我覺得這根本是台灣人長期以來教育結果之下的產物，學生只能乖乖聽上面的指示來做事情，完全忽略掉溝通與創新的意見。久了台灣的勞工或是研究人員只是上級的勞工，這種勞役制度，使人習慣為奴的方式，應該要有個機制讓上面的人吃點苦頭。如此才能改善這樣的風氣。

以不變應萬變,泰山崩於前而色不改,因應之當可解.

看好時機，來個越級報告，請高層評估此人的能力。

我們主管 是不太會生氣！ 但很小氣，常常計較小東西價錢！ 最後都付大錢！他還覺的 有省到錢

我之前公司主管也跟你的主管很像~
主管很要求一定要照他做的~
不然他會說就是你不照他做得所以效率不好~
但是照主管的做之後~
效果不佳或是根本做錯了~
主管就會責備你幹嘛這樣做~
像這種情緒控制不了的主管~
根本無藥可救~所以只好自救囉~

因為他是主管 ,

所以你可以造著他說的去做 .
但是每次要做以前 , 就先分析給他聽 , 也可用簡訊或是line .

如果每次都被你料中 , 不用幾次他就會來找妳了 ...

感謝樓主們的分享
1. 繼續忍受下去，培養自己的實力與人際關係
2. 找機會幹掉他
3. 有了實力，不用再忍耐了，可以騎驢找馬或投石問路了