現行勞基法規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。立法院院會今天三讀修正通過勞動基準法部分條文，明定每週工時不得超過40小時，確立週休二日法源，明年1月1日實施。

三讀修正通過條文明定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時；雇主如果違反規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且雇主不得以正常工時修正作為減少勞工工資事由。

此外，現行條文規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，並應保存1年；三讀修正通過條文明定，出勤紀錄改為保存5年，雇主違規可處9萬元到45萬元罰鍰。

三讀修正通過條文規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形到分鐘為止，勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

至於施行日期，三讀修正通過條文明定，新修正條文自民國105年1月1日施行。

此外，現行勞基法規定，勞工加班上限每月46小時；行政院提出的修法版本除縮短工時到每週不超過40小時，也提案把加班上限改為每月54小時，但這次修法未討論。

希望政策能夠確實施行

哈 上有政策下有對策 偶想公司是不會鳥這個規定的 最好的狀況是有加班費 最差的狀況就是變成責任制的 反正公司就會說 愛幹不幹隨便你 反正也不缺你這一個吧

   還沒賺夠的老闆   又有了出走的藉口囉 !

希望能夠落實，最好在選舉前開始，必要時多檢舉幾件上媒體
經濟若是一直不好，造成大家心情煩悶喝酒，再酒後駕車，拚命抓，增稅收
很快國民生產毛額、淨額也會增加了
以上個人看法，不鼓勵

這個是好但有沒有規定錢不能下降

勞工們不能像法國罷工一樣硬起來
政府怎麼訂都沒用,因為法規怎麼訂,公司一定有辦法鑽它的漏洞
台灣頂多都是單一公司的罷工性質,影響不到政府
所以政府也不會有什麼作為
或許有人會說台灣勞工比較勤勞,比較有競爭力
別傻了~法國從19世紀開始就不斷有大型罷工事件
得到的是現今每週工時35小時的結果
整體國力還不是在世界排名的前端...

不過這項福利 大概也是一樣吧 看的到吃不到 能夠吃到的都是那些該死的肥貓還有長官吧

真好,明年的假可以變多了!!!

可以加薪水才是重點

多休假可以換算成加班嗎

要確實執行才有用啊

1.時薪制人員：自103年1月1日起，約定時薪不得低於115元。
2.月薪制人員：於103年1月至6月約定之月薪不得低於19,047元；自103年7月1日起約定月薪則不得低於19,273元。
看看上面那兩條 尤其第2條 假設公司只給最低薪資 生產獎金5000  (19273-5000)/30=475  475x1.5=713 假日加班一天才713塊 你敢不加班禮拜1~5就操到你辭職
ps 勞工不是不加班 只是給的加班費讓勞工不想加 若是給的加班費有到位 加日沒事時當然會去加班

看的到吃不到還是沒用阿

有總比沒有好.
法規還沒真正實施.
不要先自我洩氣.
共同期待有個好的工作時數

馬爾濟斯 發表於 2015-5-15 21:25
倒楣的還是勞工
現在有一些公司都用
契約工

現在勞退是隨著薪資提6%, 所以無所謂有沒有退休金的問題
會有差別的在福利跟資遣
而且所謂的短期工, 一, 不能連著簽, 二, 要看工作性質跟實際情況
例如A公司標到一個案, 他可以因案簽定期工作契約, 例如公司常務性工作, 就不能簽定期契約

可能有人會說, 很多公司都這樣做, 像加油站, 超商市...用很多時薪工
但該公司只能在員工福利上給差別待遇, 無法在勞基的規範上有所不同
(如6%的提撥, 休假, 資遣............)
只是當遇到這種狀況, 所謂的短期工, 時薪工會不會去主張自己的權益
不要說政府護商, 其實所謂雇主, 他們也很煩勞工局, 勞健保局的來文
費時, 又不知如何處理

當你不爽雇主的刻克時, 一封信就會讓他痛苦好一陣子

通過
公司只會鑽漏洞

看看就好
上有政策，下有對策
加上政府的做事態度就知道
不要抱太大的期望

把外勞砍掉就好~~~馬上缺工缺到死!!

現在是什麼時機？又不是很缺工的年代，這些老闆們恐怕更不爽了。

會遵守嗎
讓我們繼續看下去

一堆沒用的政策！