本身也換過了好幾個工作 , 目前待在科技業大公司 ,

所以 , 大公司小公司都待過 .


大家認為小公司是不是比較有機會出頭呢?

因為覺得大公司總是職缺不多 , 跟一堆人比 , 真的是擠破頭 ...   


大家覺得呢?

未來性比較實際

有沒有跟對主管吧

或是公司的風格是不是會給新人機會也很重要

如果是用資歷輪的

那就永遠沒有機會啦

其實，要看會不會抱大腿！

本公司女領班就是，從二職等直升四職等！

不一定ㄅ,還是要看老闆他要不要讓你升遷

人少的確是比較好出頭
但也要看那公司有沒有辦法繼續成長
或是你可以帶著她一起成長
就像諸葛亮為啥不去魏國而要去蜀國
魏國人才濟濟，那時哪輪得到他上台面呢？
但在蜀國可不一樣啊~

wang911114 發表於 2015-6-9 19:32
不一定!大公司或小公司要看是否有人賞識!小公司能學經驗,大公司有制度難升遷

這是就原則面而言，然而有原則就有例外，就怕是有一些是有心人阿  

一切還是要看自己的實力吧，現在的公司尤其是傳統產業，如紡織，機電等，只要是升到師父就有月薪6萬以上，而且缺的很，就看你肯不肯幹了，雖然辛苦了點，但是有技術在身上不怕混不到飯吃，天下沒有白吃的午餐，大家加油了

不一定!大公司或小公司要看是否有人賞識!小公司能學經驗,大公司有制度難升遷

yulower 發表於 2015-6-6 22:48
現實問題  大小公司是否有前景  你能判斷嗎
報章雜誌上  大公司說倒就倒  小公司前途無量
你認為呢

這可不一定阿 誰說大公司說倒就倒  小公司一定前途無量  有很多小公司收的很快喔

現實問題  大小公司是否有前景  你能判斷嗎
報章雜誌上  大公司說倒就倒  小公司前途無量
你認為呢

sanji910411 發表於 2015-6-6 18:08
一切要看老板的決定

小公司  看老闆  因為人少  大公司要看各層級主管   因為人多啊

k21098189 發表於 2015-6-6 17:04
我是覺得在大公司要做到主管職位會比小公司久，因為太多人搶，通常都是資歷深的人比較有機會。
結論就是大 ...

結論就是大公司升遷有制度，小公司看老闆肯不肯重用你。

這一句話  敝人非常贊同阿  不過  倘若你是國王的人馬  就一定升得快阿

為了錢就忍耐吧

一切要看老板的決定

我是覺得在大公司要做到主管職位會比小公司久，因為太多人搶，通常都是資歷深的人比較有機會。
結論就是大公司升遷有制度，小公司看老闆肯不肯重用你。

deskpcmail 發表於 2015-6-3 07:51
記得有三國論來解釋

如果你的實力很強

雖然有一點搞笑  但是  在蜀漢絕對不會被諸葛武侯擋下來的   他是信賞必罰 有功必賞  有過必罰  絕對不會分親貴平民的

kks60000 發表於 2015-6-3 04:54
小弟我也待過大小公司過

大公司升遷機會真的很渺茫

所以說  還是要看公司內部的規定也並不依定是小公司就可以升遷比較快阿

cllvicool 發表於 2015-6-2 13:38
有目標的人
不論大小公司都是過程的最佳跳板

不過大大這一點說的真的是很實在   先累積自己的實力 再慢慢往上爬阿

記得有三國論來解釋

如果你的實力很強
在魏國你可以有表現的機會，但是人很多競爭很激烈
在蜀國你可能沒有表現的機會，因為有諸葛亮擋下來
在吳國你不會有表現的機會了，因為都是他們自己人

小弟我也待過大小公司過

大公司升遷機會真的很渺茫

小公司雖說機會大一點

但相對的責任也加重

基本上要看公司內部帶頭的人的做法

如果你想要一直升遷那就只有一條路可走

就是把你上頭做掉到時就是你上來了 ( PS : 小弟我可不是這種人 )