補休加班費你選哪一項

威爾斯親王 | 2015-6-4 21:29:29

樓

本帖最後由 michaellook1 於 2015-6-4 21:38 編輯

公司有的時候遇到比較特殊的情狀，需要您留下來加班，或者是非上班的時間叫你到公司來做事，但是，有一些公司不一定會加發薪水，反而是給你補休

請問大家，倘若可以選擇，你們會要補休還是要加班費呢？謝謝大家囉

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a64760124

王子 | 2015-8-11 20:10:53

122樓

richchin 發表於 2015-8-11 13:20
大部份公司的加班費，都依照勞基法規定吧！除了責任制的工作，很少有不給加班費的公司啊

一、法令依據與解釋：
      1.       勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。（勞動基準法第30條）
      2.       雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條）
      3.       如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
      4.       部分工時制（時薪制或日薪制）勞工與雇主約定之正常工作時間於法定工時內者，工資給付不得低於基本工資。惟每日超過8小時部分者，應依勞基法第24條規定辦理。
      5.       勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。非因天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，且另應給予勞工補休。（勞動基準法第36條、第40條）
      6.       雇主如遇紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日（勞動基準法施行細則第23條）或特別休假，均應使勞工休假。雇主於休假日使勞工出勤者，該日應加倍給薪。該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、第39條）
      7.       於法律定義，增列「休息日」定義，非屬國定假日或例假日之一般非出勤日，工時80至84小時間者，工資雙方議定，超過84小時者，加班前2小時：1/3x加班時數x時薪，加班後2小時：2/3x加班時數x時薪。
二、計算範例及說明：

Case1：       小美為月薪制人員，月薪為24,000元。100年9月1日（週四）為小美的正常出勤日，正常工作時間自9時0分至18時0分，中午休息1小時，當天小美自18時0分休息30分鐘後，再加班3個小時至21時30分，小美當日的加班費為何？
Ans：       1.換算時薪：24,000÷240=100（元）
2.加班費：加班前2小時：100×(1+1/3)×2=267
　　　　　再加班1小時：100×(1+2/3)×1=167　　總計：434元
Case2：       小錢為月薪制人員，月薪26,400元。100年9月12日（週一）當天為中秋節，老闆卻要求小錢到公司加班，工作時間自9時0分至18時0分中午休息1小時，當天小錢自18時0分休息30分鐘後，還加班3個半小時至21時30分，小錢當日的加班費為何？
Ans：       1.換算時薪：26,400÷240=110（元）
2.加班費：a.自9時0分至18時0分（8小時內）加倍給薪880元
　　　　　b.加班前2小時（18:00-20:00）：110×(1+1/3)×2=293
　　　　　c.再加班1小時（20:00-21:30）：110×(1+2/3)×1=183　　總計1,356元

另外附上試算網
工時及加班費試算系統