除非你本身有很強大的後盾

威爾斯親王 | 2015-12-16 10:01:57

1樓

昨天看到一句人家在談職場的話 ,

他的話中是這麼說的 :

除非你本身有很強大的後盾、或是你有很強的能力、爬到很高的位置 ...
不然，你永遠不要去想著向公司討回應屬於你的權利.

所以勞基法對基層的勞工而言，是遙不可及的法規

這句話您認為對嗎 ?

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okiedokie

大公爵 | 2016-3-12 19:57:11

25樓

除非有朝一日變成規則的制定者 ...

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俠者

區版主 | 2016-2-8 20:36:35

24樓

上有政策下有對策，政府管不到的事太多了，

違反勞基法有改善的時間，最多就是罰點錢，

然後老闆就要你走人了，所以很多人都是敢怒不敢言

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金子陵

威爾斯親王 | 2016-2-8 18:37:06

23樓

沒辦法給錢的才是老大

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marchjackaugust

王室 | 2016-1-24 19:56:19

22樓

我覺得勞基法是保護勞工弱勢喔!跟有權勢否沒關喔!

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n1318

大公爵 | 2015-12-29 10:44:56

21樓

上對政策，下有對策，薪水給的少，職員工作效率低，總是一些混日子的人，坐等時間領錢過，老板也不是傻子，不是核心人物就沒前，總是用新人，便宜隨便用，不是當老板，只能說是沒什麼特別的打工仔。

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akb48at

王子 | 2015-12-29 10:16:04

20樓

台灣員工不敢集體罷工

也不懂得善用集體的力量

只擔心這個月做白工

為了薪水忍辱偷生

才會被吃得死死的

只會在老板捲款跑了

員工弱弱的集體上街擡棺抗議

就沒下文了

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roxin78611

侯爵 | 2015-12-29 10:01:20

19樓

有勞基法但誰敢鬧到勞工局去

下一份工作怎麼辦?

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kuruma

侯爵 | 2015-12-29 09:22:48

18樓

說的真是好

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jackchen1209

王子 | 2015-12-28 20:10:35

17樓

讓我想到以前的老闆說的話，工作不會做沒關系，重要的是要有人脈，以現今的職場文化來講真不知道是對還是錯

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xdarks

王子 | 2015-12-22 14:34:38

16樓

好老闆不是沒有.....
好公司不是傳說.....

但,也要自己有能力進去......

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woner77

大公爵 | 2015-12-21 18:37:21

15樓

說的好~~
但
有的後盾是要選票的時侯，才會強~~選後，你要自強！

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markhit

子爵 | 2015-12-21 15:07:26

14樓

跟歐美比我們勞工保護還是太弱了

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templock

王子 | 2015-12-18 11:46:12

13樓

勞基法是為勞工基本權益保障的法跟解釋度極大化的私人企業不可同比

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鄭玄琦

高級版主 | 2015-12-16 20:06:41

12樓

山之嵐發表於 2015-12-16 13:59
法規是一回事

老闆想法又是一回事

企業是講求獲利這樣比較省
花小錢賺大錢

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jojo223

子爵 | 2015-12-16 19:49:44

11樓

某個層面是這樣沒錯，公平這回事在很多區域是不存在的，

老闆與老闆之間，除了是競爭對手，也很多都會有合作關係，

要為難一個人太容易了，封殺是不犯法的。

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EZCat

威爾斯親王 | 2015-12-16 18:39:16

10樓

律法是保障懂得律法的人
律法是死的它不會主動去保護弱者或是需要保護的人
所以才有了律師的存在

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Yi9887

威爾斯親王 | 2015-12-16 15:50:48

9樓

michaellook1 發表於 2015-12-16 14:26
朴哥王子所提到的大致上可以說是正確的，畢竟，私人企業的資方與勞方，是一種不對等的關係，即便有所謂的工 ...

Michael 所說的 ,

提告 ~ 其實就是倒楣的開始了.....

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Yi9887

威爾斯親王 | 2015-12-16 15:49:13

8樓

公主駕到發表於 2015-12-16 14:16
法規是死的老闆的腦袋是活的!

對於勞基法看看就好囉!

事實上台灣人的隱忍是出奇的強...

所以大部分人都是會 ~ 吞忍

不太會去做提告的動作 , 除非已經決定不做了....

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Yi9887

威爾斯親王 | 2015-12-16 15:47:06

7樓

山之嵐發表於 2015-12-16 13:59
法規是一回事

老闆想法又是一回事

其實說穿了 ~ 員工上班要的是什麼 ?

不外乎穩定的工作 , 健全的福利 , 有前景的企業....

其中最被員工最關心的就屬於 ~ 健全的福利.

福利政策落實的好 , 員工的向心力自然就會高.

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