年底到了   
大家期待已久的年終獎金   也即將發放
今年經濟環境很差   大家應有所感受吧 ?!
據估計將有 4 成的企業不發放年終獎金
至於有發放的   大部份恐怕比較往年縮水

故事開講 :
年代是 1980 年
本來公司明定年終獎金固定 4 個月底薪
    底薪約佔全薪的  2/3
如果年度考績  [ 優 ] 等可加發 18 天獎金
                        [ 良 ] 等可加發 9 天獎金
                        [ 甲 ] 等不加發獎金
                        [ 乙 ] 等可減發 9 天獎金
                        [ 丙 ] 等可減發 18 天獎金
                           ( 並獲得一紙資遣通知書 )
乙等考績名額每單位至少一名
丙等考績名額並不是硬性規定的
    除非犯了重大錯誤   否則想要拿到也不簡單
    有一些想轉業的員工會鑽漏洞   故意犯過
    不過公司方面都想省掉一筆資遣費
    一般都是以乙等從輕處理   
    勞資雙方會比賽看哪一方你比較撐得住
    ( 最後當然都是資方贏   公司甚麼不多就是錢多 )

當時有一個台O工專 ( 二專 ) 學歷的新進人員
老水蛙帶過他數個月的新進人員訓練
當時覺得他的特點就是   話多   牢騷多
至於專業能力只屬中上而已
當他取得正式任用資格約三個月後
公司開始進行調薪作業
此君放出將要離職他就的風聲
單位主管約談後  加薪慰留   調薪給他超越標準 +100
( 曾有人計算底薪加 +100
  如待到退休時  
  差額相當一部史古達機車  年息以當時 8  % 計)
這不是新進人員應有的優待
單位中有人 +100 就相對有人會 -100

再過約 4 個月又進行年終獎金評審作業
此君又放出要離職他就的風聲
單位主管再度約談後   年終考績給他 [ 優等 ]
( 通常新進人員 3 年內   考績及調薪都以平盤處理 )

新年度調薪又來臨時
他的老套再度出來
同時也拿出辭呈遞上去
想不到他的主管 ( 其實是同學校的學長 ) 調動
辭呈是由新任主管處理
新任主管迅速批示 : [ 可   按規定辦理移交手續  ]
當他得到消息想撤回辭呈時
辭呈已經在當天送到總公司

當時這一事件被喧騰一時   
還被當成茶餘飯後的笑談
據說他離職後   
在外面流浪了 3 年
因為其他公司待遇不能滿足他的要求

這是職場上的投機分子的下場

當經濟大環境不好時
想領完年終獎後跳槽的
是不是也該慎重一點 ?

我們也都固定領1個月 ,

一點刺激都沒有.





不過我們的重點在股票及年度紅利.....

好好工作，該領多少就領多少

chaston 發表於 2015-12-24 04:24
我們公司是 "契約年薪制" 沒有三節獎金 沒有年終獎金 契約到期前1個月開始 "商討合約"

工作表現未達合約 ...

""年度的 "考績獎金" (通常是今年年薪總額的120~280%) ""........

哇......這也太優了吧..........難怪流動率這麼低..........

我們公司是 "契約年薪制" 沒有三節獎金 沒有年終獎金 契約到期前1個月開始 "商討合約"

工作表現未達合約要求之標準 輕則減薪/調整職務 重則以 "不續聘" 處理(連資遣費也省了)

工作表現達到合約要求之標準 可在次年度合約簽署生效後第3天 獲得今年度的 "考績獎金" (通常是今年年薪總額的120~280%)

認為自己表現很好 公司應該要調升職務 提高薪資者 可以在半個月的 "合約談判期" 內 與公司的談判代表溝通談判 雙方協調可以接受之方案 如果協商沒有共識 以 "不續約" 處理

我們公司這套制度 就是比照職業球隊的制度 要成為有實力 薪水高的 "明星球員" 就拿出表現與成績! 要擺爛混日子 或是恃才傲物 呵呵 那就另謀高就 快走不送!

雖然公司方面好像 "搏很硬" 但是 考量到公司給員工們的福利 以及公司龐大的資源所帶來的影響力 使我們總公司人員的 "流動率" 多年來都在0.05%以下 (7年沒招收新人了)

我只求三餐溫飽.年終獎金不敢想了.

好多年沒看過年終獎金了

樓上強尼大大說得對

以嵐就職的餐飲業來說

同等級的麵店有很多沒有年終

嵐的老闆娘卻每年都會給我們當作獎勵

實在不該要求太多啊~

感謝大哥精彩的故事分享~

我都不去想不去算年終有多少,心裡就想,給我多少我拿多少,
那是多出來的意外之財,沒什麼好計較的,
你們知道為什麼嗎?因為我從三十歲外派長駐大陸後就不知道什麼叫年終,
什麼叫尾牙,更甭說春酒了,看都沒看過,
一直到回來台灣就職後,才又重新看到這些東西,
所以給多與少我都不怨嘆,都惦惦的拿,也不要去探聽別人有多少,
知道了對自己也沒好處.