作者譚淑珍╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年7月27日

基本工資審議委員會9月將再次召開，且不論資方代表出不出席，都將進入實質討論，對勞動部的動作，資方代表則打算打出「降基本工資」擾亂策略。

資方代表、也是工總常務理事何語說：「有誰規定基本工資只能調升，不能調降？」

對於勞方代表將基本工資以喊價方式，喊出月薪26K、30K，資方代表認為，為什麼他們就不能喊？

況且，周休二日後，工作天數減少，工時也變少了，如果勞方代表當初喊要「同工同酬」，「工資不也應該相對變少？」所以，他們主張，基本工資應該要降！

不過，工商協進會理事長林伯豐則不表樂觀的指出，如果當初與政府及勞方代表協商的結果都會有變化，協商又有什麼用？

他說，政府若因此在基本工資上做出不利企業的決定，企業只能遵守，「就算逆來順受，也是要遵守。」企業若是遵守不來，或是沒有能力遵守，就只有歇業了，而政策造成的後果，得由政府承擔，企業只能建議，政治人物應該要負全責。

遠東集團董事長徐旭東則認為，現在最重要的是拚經濟，多放假，他也喜歡，問題是「我們放得起嗎？要好好想想。」他特別以教師節為例，教師很辛苦，可以放，但是「有必要大家都陪著一起放嗎？」
他說，不管是基本工資還是假日，在拚經濟的當頭，都應好好思考是不是現階段重點。


我覺得隨便你們喊或是吵都沒關係，反正你端出怎樣水準的菜，就是怎樣水準的人去吃
不爽吃或是不想吃的就不會去，自然你也不要想用那種低端的去取得高端的人才

加上總是想要靠低端的賺錢，永遠都是幫人打工，無法升級讓整體企業更有效率的話，
那乾脆別開公司請員工了，你自己做最省

惡性循環就是這樣

工作場合所需再加上觀感的問題吧~

勞資雙方的立場本來就是對立的，
這點無庸置疑。
薪水可漲(表現優異)自然也可降(表現不佳)，
這也是天經地義。
我看到的問題點並不是薪水的漲或跌，
而是飛漲的物價。
物價高漲才是真正造成勞資雙方爭吵不休的主因。
個人認為政府不要反果為因，
應該致力於壓抑物價。
物價回歸正常，
勞方消費的起，
勞資雙方的爭吵自然會漸漸消彌，

惡性循環,快出國吧!

台灣基本薪資夠低了還降，那乾脆來個全國大罷工讓資方大老闆自己來做，有賺錢就該給勞工合理的薪資這跟放假無關吧。

這種話他也敢說得出來  平均薪資已經低的可憐了   還講出這種話  會不會太過分阿

現在民生消費品價錢越來越高
不調漲薪資勞工吃不飽哪來的力氣工作
企業老闆不要只想到自己的荷包
不夠亮眼的薪資哪留的住人阿
不要再壓低人事成本來提高利潤了
多留人才 多做創新 才是好辦法

勞方有權益要爭取,權益是爭來的^^

感謝大大分享

很多企業一直出走,台灣越來越沒競爭力了,如果政府沒有遠見只有政客的話,那台灣會越來越危機啊.

  這些人  根本不知民間疾苦啊!  = =

我建議

周休七天~

台灣加油

海濤法師有開示:

那就大家比拳頭吧 =_=?!

先想看看吧
勞工責任制 底薪22K
賺的養不起一家3口,假日還要去打工才行

反過來
一群老闆開超跑 玩重機 買豪宅 上酒店玩小模
然後再哭夭公司經營不下去要結束營業???

人不要臉天下無敵

資方永遠想賺更多錢
而且一口都不會想分給幫你工作的員工
22K 責任制這些東西真的都是政策的錯?
是這些慣老闆鑽法律漏洞的產物吧

國定假日~~雙例休
TMD~~先幹掉責任制吧~~這三個字 就算周休六天~~也無感的啦
有種就1.33~1.67照實算呀!! 降我底薪也沒問題呀

勞資雙方跟政府應該坐下來好好協商.針對目前大環境的變化及現實環境問題討論出一個雙贏的解套方式


作者譚淑珍╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年7月27日

基本工資審議委員會9月將再次召開，且不論資方代表出不出席，都將進入實質討論，對勞動部的動作，資方代表則打算打出「降基本工資」擾亂策略。

資方代表、也是工總常務理事何語說：「有誰規定基本工資只能調升，不能調降？」

只要勞資雙方達成共識當然是可以降的.但相反的全世界的消費者也相同可以喊出要求各行各業的產品降低售價(比如食衣住行的東西種種).為何呢?因為你們的人工成本低.材料低就不應該產品這麼高利潤.要不然就成為爆發企業屠殺消費者.這你們企業能接受嗎?

對於勞方代表將基本工資以喊價方式，喊出月薪26K、30K，資方代表認為，為什麼他們就不能喊？

基本工資用喊價的方式是不對.應該配合大環境來做變動.以目前台灣的高消費水平.薪資是只會漲不會降的.

況且，周休二日後，工作天數減少，工時也變少了，如果勞方代表當初喊要「同工同酬」，「工資不也應該相對變少？」所以，他們主張，基本工資應該要降！

說道同工同酬我就生氣.當年再不明嘹何謂同工同酬時莫名地跟公司在制定規則後.結果是扼殺了自己員工的職等升遷管道.最後還是公司是贏家.

不過，工商協進會理事長林伯豐則不表樂觀的指出，如果當初與政府及勞方代表協商的結果都會有變化，協商又有什麼用？

他說，政府若因此在基本工資上做出不利企業的決定，企業只能遵守，「就算逆來順受，也是要遵守。」企業若是遵守不來，或是沒有能力遵守，就只有歇業了，而政策造成的後果，得由政府承擔，企業只能建議，政治人物應該要負全責。

現在的執政政府是靠政策買票來當上執政者的.剛開始當然要對選民負責的.但是企業們也不必太悲觀.哪一個執政者都會政商勾結的.這是千古不變的道理.所以慢慢地政府的心會向著你們的.會讓你們吃的肥肥的.反正受害的是老百姓而不是你們.

遠東集團董事長徐旭東則認為，現在最重要的是拚經濟，多放假，他也喜歡，問題是「我們放得起嗎？要好好想想。」他特別以教師節為例，教師很辛苦，可以放，但是「有必要大家都陪著一起放嗎？」
他說，不管是基本工資還是假日，在拚經濟的當頭，都應好好思考是不是現階段重點。

其實勞工是最可憐的.為的只是要一飽三餐.為的是要配合承受大環境的需求.企業也是如此.但是企業的選擇性更高更多.好好的去研發新的產品創造出高毛利的東西這才是最重要的.勞工薪資高但如果產品毛利高這樣你們也是賺翻了.但是企業們不要不思進取.總想把毛利加諸在勞工身上這是不對的.一個進步的國家是消費水平高薪資也會高.這是相輔相成的.要不然這個國家就是在退步.現在台灣就是在退步.為何很多企業一直要西進南進亂七八糟的進.還不是因為人工及材料成本低毛利就高.都是以賺錢為目的.可憐的勞工呀.


我覺得隨便你們喊或是吵都沒關係，反正你端出怎樣水準的菜，就是怎樣水準的人去吃
不爽吃或是不想吃的就不會去，自然你也不要想用那種低端的去取得高端的人才

加上總是想要靠低端的賺錢，永遠都是幫人打工，無法升級讓整體企業更有效率的話，
那乾脆別開公司請員工了，你自己做最省

惡性循環就是這樣

中國薪資快追上台灣了，因為政府帶種敢要求企業加薪，這邊的公司只想拿香蕉皮請猴子...門都沒有

勞工如果變的有錢又有閒 那就不像勞工了 所以為了保持競爭力 讓勞工作到老作到死 是必要的手段 絕不能讓勞工手中有多餘的錢 務必讓勞工永遠存不了錢 他門才會不斷的工作 那些抗爭的勞工代表 這就是老闆的心聲