做久了，這個位子遲早是你的？



"做久了，這個位子早晚會是你的"

對於正在公司工作的你，這句話有沒有很熟悉呢？

我想大多朋友都有聽過這一句精神鼓勵的「名言」，

但人人有聽過，最後坐到位子的又有多少人，而這個位子又是指哪個位子呢？



我想在公司裡，老闆或是管理階層級的人總會為了替自己團隊打氣，常會說出這一句話........。

就是這一句，為了讓大家更努力，當然要拿出相當的獎勵才行，所以不少人應該都聽過這句名言。

有人覺得是真的，自己只要肯拼，早晚拼，最後一定有個位子是屬於自己的。

這句話沒錯，但很多人常常在努力打拼的過程中，還來不及得到自己理想中的位子時，

就已經先到了另一個位子上了........。



沒錯，就是這個位子，過勞死在台灣屢見不鮮，所以朋友們還是老話一句，有健康的身體才有未來啊。

但很多公司的制度不變，為了糊口飯吃，大家還是埋著頭苦幹，心裡頭罵幹的繼續為那個「位子」而努力了。

踏進職場工作，誰不想往上爬，誰不想薪水再優渥一點呢？

所以拼了命要表現給上頭，希望有機會能卡進好位子，過好生活。



所以燃燒生命的工作就是方法之一，不過當第一次聽到有朋友因為工作壓力或工作內容而生病，

小病不斷或是大病纏身，再看看自己不也正是在走他的路嗎？

可能只是我還沒到生病的點而已，但絕不是就不會出事了，

所以跟大家共勉之啊~~~適時放鬆舒壓跟作息正常(雖然很難…)



關於這個話題大家有什麼樣的想法呢 ?

歡迎大家發表看法或想法來討論喔 ! !

內部晉升？老實說....你聽過哪幾家公司真的內部晉升過幾個人嗎？

做久了....位子還是別人的。
跳槽是最快的方式。
那個位置....永遠是跳槽的人的位置。
你做得好那是應該的，你做得再更好一點....那也是應該的，那就乖乖把現在的事做好吧。
老闆的思維是：嗯....每個都拿翹....看來這個部門沒有一個好主管還是不行，秘書！～上網徵才。

30幾年前的觀念
套用到現在已經沒用了
就好像現在的下流老人
用盡了資源在教訓年輕人不吃苦一樣

老闆永遠跟員工  永遠是站在不同角度上

這跟本騙人吧~很多高階主管都很年輕~多加強自己的實力~不然就不要居於人下~自己當老闆吧

我覺得其實還是要靠運氣和機緣......
有時候做久了，還是會被有心人士故意挖洞陷害

自己給自己一個時間表,時間到了,還沒坐到自己想要的位子,那就走吧.因為外面還有很多位子在等你

那只是鼓勵人的說法罷了,以前的貢獻都只能換來一句[辛苦]罷了,無法去給長官利潤或人情壓力的,就只是不想你走,要繼續壓榨你而已

這是騙人的~~~總是有空降部隊

坐久了這個位子遲早是你的

這句話是企業為了留住人才而編的謊言

年紀比我大的朋友 就講過

曾經 他只是一個小主管

當時的某企業 也是試圖留住他

而編了不少謊言

可是到後面 我朋友還是選擇了離開

如果真的有心 要留住人才

我相信應該是提高薪資 或是把他升到相符合的職位

但他得到的卻是一而再再而三的被壓榨

現在的他 我頗羨慕

因為他遇到了一個好老闆

真的完全跟著勞基法在走

給員工周休2日={月休8天}

而且他的薪水外加獎金全勤 可以突破3萬多

或許在大部分的人聽來 3萬? 有痕多?

可是以現在台灣的形式來看

能夠月休8天 還超過3萬的工作 真的是少之又少了

況且我朋友現在也才30不到

真心羨慕他遇到了 懂得替員工著想的好老闆~

復興航空算是鐵飯碗了 還是倒 位置坐久了好上位? 我想還是踏實點好點

這只是一種話術....專門騙社會新鮮人而已

有實力的人 ，不用幾年就會被挖角走．．．

屁啦,還有空降的

max20005 發表於 2016-12-9 16:29
現在還有人會相信這種鬼話?????

剛出社會的就會相信阿...

以前我老闆是水瓶座的
以前念的是政治系....果然
自由心證、印象管理的公司

雖然員工有一百多人
但說法真的都看他心情
他對這個人好或是他心情好
就說他在公司十年很資深貢獻大
一旦他心情不好
他就說過XXX在待公司25年
從小姐到阿媽了
就因為沒別的地方去

一旦離職的人對他重要的
就會很(假?)誠懇說多幫忙公司幾年
對他不重要的就被他說的沒一句好話
說他陣亡了、抗壓差、草莓族
說背叛公司被挖角之類
或是開會和大家說那人在新公司待的很可憐日子不好過等等

以前離職的人被他苦心勸回來幫忙
又在私下傳來傳去因為沒地方去
所以又回來投靠之類....

調整獎金不想多給
卻說怕你們年輕過得太奢侈亂花錢
所以獎金調整少一點
（然而幾年後他卻買了一間100坪的豪宅，據說要價一億多）

砍員工旅遊
說怕帶你們出國玩萬一發生空難怎麼辦
大家都死了對不起你們父母啊
為了你們安全設想取消旅遊
所以連國內免搭飛機旅遊都沒了
連補助都沒有

開會說可能你們大家覺得我是奸商
到處撈錢賺錢
但我不這麼做怎麼養你們？
薪水怎麼發？我是為你們
不然我大不了裁員、年終發公司產品就好了

或許這麼爛的公司為何還能繼續撈錢賺錢
那是因為有一些愚忠的人為他付出
比如我就是其一

日誌作的事情寫的多也會被講
說可能別人也做不少但沒寫出來而已
你寫出來表示你只做這麼多
很扯吧....瞎爆了

又一個業績不好的女生
只是開會跑出去哭就混一個月了???
男生做的和狗一樣就給一千獎金打發了

另一個業績不好的老女人也是
老闆中意她的原因不是業績好
老闆說開會時她都會認同點頭

所以就算她心裡可能OS這是什麼G8點子
她照樣點頭裝模作樣
博取老闆認同
所以忠誠度高怕老闆損失怕公司損失的
質疑或是不太認同的
做的和狗一樣都不如一個點頭娃娃

不過遇到這樣公司真的就
快閃吧
我閃了以後
還真訝異我竟然能待個好多年
呵呵............= =|||||

kevin680430 發表於 2016-12-10 02:46
就本人經驗，首先先看一下你家老大(主管)年紀幾歲了，如果還很年輕(30~40歲甚至50歲..誰叫政府規定65歲才能 ...

補充一下，凱哥也是一路廝殺、斬妖除魔、遇神殺佛的踩著屍體堆上來的，
靠著手上2把刀，專業和處事(眉角很多)，誰叫這社會不是人人有獎，而是
肉落強持(音譯)的社會，台灣人~加油!!

就本人經驗，首先先看一下你家老大(主管)年紀幾歲了，如果還很年輕(30~40歲甚至50歲..誰叫政府規定65歲才能退休)，那你基本上就別想太多了，還是多充實自己等待其他機會(擴編、轉職)，別想單靠年資..會害死你，現在不是越老越值錢的年代，是越老越貴就砍你的時代；以台灣的企業文化(大部分)的高階職務，通常1.資深員工(開國元老)，2.專業經理人(專業能力)，3.關係背景(皇親國戚)，至於中階管理職就不說了，除了部分專業考量外，人事因素太多了，總結來說~如果專業能力沒有與時俱進(或人脈-業務)，單靠年資是不可能會有機會(除非老闆是你老爸)，凱哥給年輕人的建議~充實自己等待機會，不然機會給你，你也扛不起來

會有這句話, 就是公司的人事沒制度
位子越往上就越少
晋升的審核量尺訂定公平, 公開, 尤其是中低階主管位置
有助於員工的工作情緒穏定
例如在年資, 工作績效(需定期評核), 學歷, 工作貢獻(嘉奬, 記功), 保留部份主管評分
如此, 是不是做久了, 位子就是你的, 大家都可以算

也許你有你的計畫，但老板有老板們的考量，但如果你想在原位上不被取代，也只能努力打拼了，不然n年後你就被取代了，就別想往上爬了....工作上的最高願望就是要找到有興趣的工作，能讓自己真的會做的很開心、很有成就感的，就算很累................不過好像很難很難就是了！