大家好
我是某某公司的小員工

原本職務是司機旁的助手

廠內的一個單位有缺人(缺台灣人)，其餘的4位都是用外勞

主管先叫我去做支援頂者

結果那單位內的一位3年多的資深老員工

整天在那叫罵

念說我這個不會，那個也不會，來2個多月了還是一樣這樣，每天都在念

該員工個性.驕傲自大.自以為自己很了不起的樣子，很多新人(台灣人)來最短待不到一天就離職了

私下去問別人，才知道該員工仗著自己資深，逼退了很多新人(台灣人)

我不是不會，我心裡只是想說我只是來這支援的，又不是應徵該單位的缺

該做的工作都會做了，該員工還是像條瘋狗一樣，該.該.該.的叫罵

還有14天我就要離職了，因為領年終時間快到了(月底1/27日)

我覺得我快受不了牠的叫罵

大家覺得我應該稱下去，等領完年終後閃人?    還是速速離職，連年終都不要了?

如果大家在各職場遇到這種員工，是怎麼面對的?

做好自己的工作，千萬不要因為其他人的原因離職

我成功了  那位同事前兩天被主管罵翻 已離職了 我還在岡位上^^ 謝謝大家關心

當然是領完年終才換工作呀
加油~撐一下~時間很快就過去了

哈哈我倒是覺得這是一個很好的機會去鍛煉自己的意志...

所以還是繼續堅持嘛，通過努力忍耐後得到的獎金在你心裡才更有價值不是嗎

沒差這幾天了
就讓他吠吧

先跟他講文的 有話慢慢講 不用在那邊大小聲
樓主覺得為了一個討厭的人 離開這工作  需要嗎?  
撐下去 加油!! 別為了垃圾  又要找尋工作

需要講武的話  要離開也讓他一起離開那地方
有時候人就是要吃到羹才會學乖
憑什麼在那邊大呼小叫呼天搶地的碎碎念

領完年終的錢再走,不拿白不拿

想盡辦法避開,無法避開就去擾亂他的思緒,他自然不會招惹你

天使-龍 發表於 2017-1-8 16:17
還有14天我就要離職了，因為領年終時間快到了(月底1/27日)

你原本是司機助手，目前職務調動到廠內協助

另外你是原本就計畫好要離職，還是真的因為職務調動而想要離職

我是後者 真的因為職務調動而想要離職

如果是我，真不幹的話，我會更他嘴回去的，看誰嘴秋..........練了不少年了，也擊敗不少敵嘴...............總知別和錢過意不去，出來混不就為了那幾張小朋友..............他叼你，你也可以衝抗回去的，對手知道你是個會反擊的，起嗎也會縮一下地......

當然是等領完年終後閃人

不要跟錢過不去

這不是現在的情況嗎?
很多公司都這樣
如果是是版主 我還是先待一下
畢竟辛苦一年的年終都快要拿到了

還有14天我就要離職了，因為領年終時間快到了(月底1/27日)

你原本是司機助手，目前職務調動到廠內協助

不排除公司也有要培養你的意願

另外你是原本就計畫好要離職，還是真的因為職務調動而想要離職

假如自身本身就有規劃下一個目標，那年終領完之後在好聚好散

但是如果你是因為遇到這種狀況而不想離職倒是沒有必要



可是有注意到廠內員工四位外勞，當然也會令人懷疑是否老闆壓低薪資才導致請不到人

外勞只要2.2W 一個月，台勞只給2.2會跟你翻臉，加油站便利商店都沒這麼慘

你舉例去一天就離去的那是面試過程有問題，所以才會有工作之後發現有落差直接選擇不要

那你後面的回文也有說他做事情的效率上的確比你高許多

那就是我們要去學習的，會做，跟專業，是差很多的

很多東西都是五分鐘可以教完，但是要做得好，做得快，做這正確

做得有效率那是要經驗的累積與不斷的學習

當別人的念你的時候，如果內容是事實，那他就是對的

要擠走一個人，是他會拒絕傳授你技巧，只會罵而不會教導，也不讓你偷學

基本上裡面台灣人少，也是你的一種機會，因為主管缺也少人競爭

但是公司的前景，職位的前景，還有老闆是否願意給薪水則是你要考慮的

如果你真的做好了，技術也追上他甚至比他好，誰能挑你毛病.....

在一些人的眼中會做，好像就足夠了

但是在資深的人眼中，你要做得有效率，有品質。

即使是資深的他們也是在不斷的學習，一直累積著自己的經驗精進專業能力。



一個事情當你五分鐘可以解決時，結果對方要用個半小時才可以解決時

那在他的角度會想著他能做出來，所以他是會的

但是在你的角度，就會用你做的速度品質，來衡量他的成果

遇到事情要從不同的角度去想，對的要學習，錯的當經驗

你看到，聽到的不一定就是真相，別人說的參考用，自己還是要去分析

人家說他不好，或許也是把新人待不住的原因賴給他而已


我不是不會，我心裡只是想說我只是來這支援的，又不是應徵該單位的缺

其實這個心態不太正確，因為你本身就是該公司的員工，既然你同意去支援

那他們要求你做好也是正常的

同意去做，你就不能有我只是支援所以過得去就好的想法

反正早晚會回歸原本的

而是要把自己真正的工作當成是要支援的那種

你知道什麼叫"擡頭不見低頭見"嗎?是的,你不爽當然可以直接嗆他,
嗆完後呢?也就圖一下子嘴快罷了,
萬一你還繼續待在這行業呢!?話傳出去可就不是那麼好聽了,
每個行業說大不大,說小不小,
你有想過你下一個工作的老闆或主管萬一跟你前個工作裡的人有認識的,
那你覺得你的不痛快或處事態度,被人傳了出去會好聽嗎?
別有僥倖心態,行業就這麼一丁點大,人要是走黴運就是這麼衰,
所以何必呢!?
做的不開心不順你意,大可可以走人,不必去圖個嘴痛快,對你工作沒幫助,
你沒辦法改變環境就得順應環境,
想辦法爬的你不爽的人還要高,每一家公司的文化都不同,
憑什麼要為了你一個新人去改變原有的文化,
除非你是皇親國戚或是老闆的兒子,
去改變你的心態,而不是一家公司為了迎合你而改變,
除非有本事你掌握了客戶或是技術,公司沒有你不行.

在這個社會裡 ， 什麼都是假的 ， 唯一確切真實的就是 ─ 你工作就是為了那份 〝 薪水 〞 。 所以 ， 別鳥他 ， 他講什麼一點都不重要 ， 盡量不要理他 ，  等真的無法忍受 ， 就離開吧 ！ 別ˊ把心思花在那種人身上 ─ 不值得 ！

不用理他，幹嘛自己和錢過不去!

不要跟錢過意不去 ! !

再怎麼說也要領了年終再說，

不管是要離職或是歸建原單位，

這都是可以再思考的，

但重點是錢要入袋為安 ! !

桑羊祝您一切順利 ! !

00886 發表於 2017-1-8 13:06
真的受不了當然是領到年終之後再走人
然後還要跟上級主管原因

謝謝唷好的

hsien726 發表於 2017-1-8 12:38
年終是你辛勞了這一年所得到的小確幸~~~
何必為了堵氣跟錢過不去,,,,,,,
而且為何他能在那單位待那麼久

謝謝唷好的