不知道為啥~從很久以前就覺得有些工作薪資待遇有灌水
等到你正式上工~才發現被唬了
以前有一次想說跑快遞.兩萬八.8點上班.5點下班.周休二日
結果才發現..5點下班個屁勒..6點還在等收送件.快8點才能回到公司.9點左右才有辦法走
...明擺著唬爛嘛....這就是責任制變相讓你多付出工時

最近遇到的也是讓人頭痛...薪資說兩萬七千多
後來錄取後~自費去體檢.辦良民證後才知道...
公司給薪方式是:依全月實際工時統計後給以月薪制核發
也標註試用期135元試用過後時薪155元..
.....這.....不就明擺著時薪制嗎?...以月薪制核發是好聽而已吧
這樣以試用期過後的時薪155元來算
周休二日的話4月份上班20天薪水是24800耶.....
感覺又被耍了....而且上下班通勤加一加三個小時跑不掉....

總覺得不想浪費雙方時間待下去.....還真的是很掙紮>"<
不曉得待一天..制服費要倒賠嗎@@

版大加油！！！

我要有兒子了  開心!!!

騙那麼大，能接受就繼續，不能接受就快離職吧

其實 真的不喜歡的話就真的離開吧

依我的經驗只是浪費雙方彼此的時間罷了

再久也只是歹戲拖棚 建議不要計較制服費的問題

現在的顧主真的都用責任制規避責任!!

太可惡了!

無言~~~永遠是這樣的職業~

找工作就是這樣，不適合的就再找過呀

這種薪水只能養活(現在)不能養活(未來)~

不喜歡就再換工作吧 但大環境很多這樣卻也是事實

如不合
趁早換
時間很寶貴的

也只能說當作經驗，但要記取教訓，下次機靈點。

這種公司太多了。公司的意思就是，員工先騙進來再說，反正外面一堆人沒工作的

拿人薪水的就要有自覺，最多就是來這吐苦水。等你真有辦法改變請大家告訴大家

現在大多都這樣啦 薪水擺明好看
勞保、聚餐費 什麼還是會東扣西扣

但最重要就是公司有沒有未來
還是他只是無謂的亂扣！

badasa 發表於 2017-3-21 10:26
基本上面試時都不會想太多
只求一份工作而已
上班發覺不對.立即提出不適合才是必要的

小小建議~~
提升自我被需要、利用之價值為首要 ^0^
肚癢(duyung)祝您順心愉快~~

goldenlife168 發表於 2017-3-21 09:26
面試時先錄音保存證據
上班後萬一發生爭議
就提勞資爭議協商

基本上面試時都不會想太多
只求一份工作而已
上班發覺不對.立即提出不適合才是必要的
我去了一天~中途就覺得越想越不對
整晚都在思考...這工作有哪個條件讓我應該繼續下去
通勤時間長.薪水不如預期....透早就打電話給人事說不適合

面試時先錄音保存證據
上班後萬一發生爭議
就提勞資爭議協商
要不請公司給錢走人
公司一違法動輒上萬罰款～～～

常言道:上有政策，下有對策
無須學歷、多數人都能做的工作，淘汰率高.......
想方法加強自己專業技能才是首要 ^0^
肚癢(duyung)祝您順心~~~~

akb48at 發表於 2017-3-21 03:41
你已經在幸福企業了。
本縣的企業，開出等於21009的薪水，工作超過10小時，月休4天等，比比皆是，即使是連 ...

確實很多公司的薪資待遇很敢低給...台灣南北部的薪資就有落差了
自己當老闆不一定可以壓榨員工啦...現在人也很會想~一不對就閃人了
我之前也做過生意...員工確實不好請...餐飲業.我薪資打三萬..沒人要做

你已經在幸福企業了。
本縣的企業，開出等於21009的薪水，工作超過10小時，月休4天等，比比皆是，即使是連鎖企業幹到主管，薪水也就漲一丁點的很多，更不用說不到2萬月薪或不到110時薪，工作時間一樣超過8小時，照樣也有老闆敢開，反正縣政府也不會去查，大家長忙著辦活動，基層公務員連勞檢單位是誰也搞不清楚，高學歷在普遍企業沒什麼用，但沒高學歷連門都進不去，想賺高薪除非去做業務拿業績獎金，不然去做工出師，否則就是奴工一輩子認份拿微薄的死薪水，再不然自己當老闆，換你榨員工換來賺滿賺爽自己的荷包。