勞動部。資料照片

下周一是5月1日勞動節，勞動部表示，勞動節是《勞基法》規定的法定休假日，僱主應依法給假並給薪；若當天適逢勞工的例假或休息日，則僱主應讓勞工於其他工作日補休。

勞動部表示，去年底一例一休上路後，5月1日勞動節仍然屬於《勞基法》規定的應放假之日，即俗稱的國定假日，當天勞工可不用出勤，僱主應照給工資；若勞資雙方約定的休息日或例假日剛好在當天，則勞工應於其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商。

勞動部說，僱主如徵得勞工同意，可讓勞工於勞動節當天出勤，但工資應加倍發給；勞工如自願換取補休亦屬可行，惟僱主不得片面規定僅得申請補休，不予加發工資。

勞動部提醒，勞工若遇到僱主違反相關規定，可檢具相關事證，撥打1955專線申訴，若查獲僱主違法屬實，將罰僱主2萬到100萬元。（生活中心／台北報導）

5月1日勞動節

那是只有勞工放假嗎   還是學生也可以放

小弟就是5/1要出勤值班的人.....看這則才知道