新唐人亞太台
更新時間：2017-05-12 13:02:55
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【新唐人亞太台 2017 年 05 月 12 日訊】畢業季來臨，社會新鮮人即將進入職場，人力銀行調查，企業主篩履歷的關鍵時間，只有，90秒。

1111人力銀行副總 李大華：「平均下來是花費1分半，1分30秒(選履歷)。比一則的SOT差不了多少，就已經決定說你是否可以進來，比電視新聞不會長多少。平均面試，20分鐘決定是否要錄用。如果出現以下的缺點，大概就是拒絕錄用。」

人力銀行調查顯示，有六成七的企業篩選履歷不到一分鐘，因此求職者任何攸關求職態度的表現，都會成為是否被錄取的關鍵，像遲到或 衣著隨便，就是求職大忌，也建議求職者，主動投遞履歷，主動向企業做確認，都有助求職者加分，建立形象。

我朋友有當過面試官

他說在選履歷時

只是是罐頭履歷會被秒刷

就是XXXX人力銀行參考履歷

因為認為那就是沒有自主性

不會主動做事

一定要有人交代才會做事

也就是主動性不足

除此之外

還有一種就是報身家的

從小寫到大

就是開頭就寫小時候怎樣怎樣那種的

這個也是被秒刷

原因是太過長篇大論

我是要找員工不是要聽你長篇大論談身家

再來就是文不對題的

像我是要找資訊工程師

你履歷中寫你維修很強

這個也是被秒刷

簡單來講

罐頭履歷.太長的履歷.太短的履歷.文不對題的履歷.一開始談身家的履歷

近100%的機率會被秒刷

除了上敘的履歷類型外

就是照片

照片部分除了中規中矩(未帶眼鏡或是耳環假髮之類放大片染髮的東西)的規定尺寸大頭照外

基本上只要有那些東西被刷掉的機率會很高

有帶放大片或是染怪顏色的頭髮(基礎為黑色或棕黑色除外)100%會被刷掉

也就是說只要履歷中出現上敘的東西

連第一關履歷挑選都過不了

90秒篩履歷算長了

通常10~30秒就能搞定

也就是履歷的第一行決定一切

再來是第二關面試

面試

這不用說了就是服裝儀容檢查跟是否準時~~

也就是門面&是否遵守約定

門面不OK的基本上都是直接刷掉

問題就是隨便問一些無關緊要的問題然後等候通知

也就是面試時間超短基本上這種的入選機率是0

會問到一些比較深入的問題才有50%的機率

不會=GG

會=有機會

會問到一些較深入的問題+時間長那就有很高的機率入選

不會=GG機率提高

會=有機會

真正入選的就是

在問完問題都能對答如流後面就是直接談條件(薪水之類的)

這種的就是確定入選

然而一間公司要什麼要的人?

我那面試官朋友說

我們要的人不是只會教科書上知識的人<-----現在大學生基本上都是卡在這遇到突發狀況腦筋就會一片空白

是要能處理突發狀況隨機應變的人

這個只要問一些問題就能辨別了

所以20鐘面試時間也是算很長了

執照什麼的只是參考會不會那是另外一回事

但是會可是沒執照又萬萬不行~~

所以當有2個或是多個相同條件的人出現

就是比執照

A是拿乙級 B是拿丙級

那麼入選的就是A

假若都是拿同等的執照

那就是回到法律修訂前的公司篩選條件了

顏值跟學歷(學校名聲排名>>科班>>非科班)<-----大老闆思維

履歷的關鍵時間，只有，90秒。太短