在這件公司待了大概8個月左右，公司的人事調動蠻高的，差不多每個月都有人離職。
小弟算是營業系的，每個月都有營業額要衝，但最近的經濟不是很好，業額很難衝上去。

上個月的時候經理撥了一個大案子過來，讓我去接手，業額歸我，好不容易達標了，但在一個星期后發覺自己上個月份的營業額突然下降，差大概一點五八仙才達標。當下傻去不明白為什麼那數字會突然下降，系統不是好好的嗎？之後才知道原來是樓上的會計大人們業務繁重，來不及每天扣除一些單子，知道月尾結算一星期后才來得及扣除。

當下真的是覺得一場歡喜一場空，他喵滴為什麼你們來不及把工作做完不告訴我們一聲，我們都是看著那數字來沖業績的啊；一句會計部忘了扣除單子就把我們的分紅給拿掉了，上司還不為我們爭取，還一直說為了公司好什麼的。 我X！ 這樣的話我們還有那心思爲公司打拼嗎？

每天早到晚退就算了，工作時間結束電話還要待命接客戶電話，不能關機。連休假都要把公司的電話帶著。
上司不保護下屬，同事之間互捅刀子，管理層犯錯互相打太極最后讓基層員工扛黑鍋
什麽公司大家都是一家人，公司全體都是前線人員的后盾，結果是所有錯誤都要前線人員扛著，這樣好嗎？


這樣的工作真的有點累，想著要不要改行去泡泡茶店工作好了，至少少了點人事糾紛，下班后也不需要待命

唉   辛苦了  大大  在此也只能祝福你  

謝謝樓主的分享

人生百態 笑笑看待 :)

還能夠多說甚麼 這就是事實

真為難啊！年輕的我曾經直接跳過主管替弟兄發聲，對公司而言，你就是雙面刃，一方面是儲備主管，一方面是危險人物，這危險誰制衡你？當然是你原主管，原主管不積極就要被取代了，為什麼有員工越級上報呢？管理有甚麼問題？讓你們鬥，無論結果，公司都是贏家。我年輕氣盛時還玩得動，現在想了都累。

公司文化問題 也許也是跟人的個性有差
好的上司帶你上天堂

好辛苦唷，還真是每行每業都有辛酸

習慣就好。
人生啊。 沒關係，罵幾句，隔天還是去上班

平安~幸福~

如果下個月一樣可以拿到

正常結算該有的利益就沒差

但是如果該有的減少甚至沒有

就要考慮一下未來出路





(陰謀論)
公司有意要吃掉這些

會計作業只是個藉口

大大~安喔~~

ProbeChau 發表於 2017-6-30 07:44
你懂業務嗎！？
業務＝「作業務實」！！去「爭取」回來，爭不回來怎麼算業務。
我在業務單位（包含營業部） ...

感謝大大指點，我真的是業務課的菜鳥

s9262402 發表於 2017-6-30 09:47
放心，這不會是最後一次，業務要拚業績，但會計想到只是把帳做好，只要領得到錢跟早點下班，其他都不關她( ...

你說出事實的真相了！

duyung 發表於 2017-6-30 04:23
1.或許請明確表示工作性質(統稱業務)，可讓大家能有更明確的方向分享經驗

2."公司的人事調動蠻高的，差不 ...

謝謝你！

大大~安喔~~

大大大概還沒學到做業務的精髓,在我職場生捱裡就看過幾個有野心和行動力的業務,在進公司時根本不在乎待遇,人家在了解業務過程打好人脈後,頂多幾年就跳出去獨立創業了,還聽過一個出去專門和老東家搶生意的

感謝大大分享  很想嘗試業務工作 請問能分享業務的獎金制度是怎麼? 比如說大大如果沒達到 本薪會影響 還是獎金受到甚麼影響?
不過個人認為任何一家公司,只要是人的群體組織,貌似都會碰到一樣的問題與現象 >_<

放心，這不會是最後一次，業務要拚業績，但會計想到只是把帳做好，只要領得到錢跟早點下班，其他都不關她(們)的事。

在鬼島的職場啊⋯⋯ 無奈