很多年輕人希望有一天升職當主管，但方法有點混亂，小弟分享一點。
很多人以為要求表現機會？
現在你的老闆、主管理論上走過你走的路，也理論上比你聰明所以有今天(理論上啦)。
既使邀工諉過，也是一眼看透，常常不發作只是想留面子給員工，
我們只看整體勝敗，不在意這點小事，我們壓力來自客戶不是員工。
相反的，盡心工作卻不邀功，反而將功勞分給他人的，
必定得眾人支持，讓他當主管最沒問題。
只要不是糊塗的老闆跟主管，一定選人際關係良好、有肩膀、能解決問題的人當主管。
如果老闆糊塗，那你還不快走，時間浪費了就沒了。

加油!努力就會有成果。

在我們公司抱對大腿最重要，年資在高也是枉然

主管不是那麽好當的呀～壓力沈重

小公司，也的確沒啥人，呆的久，輪也輪的到你
大公司，人很多，別人也不比你差，當主管，看機運，聽話服從是一定要的

好高興哦，又吃成長快樂~

講的真好......
看完覺得我好像該走了......

主管也不是這麼好當的
上不理 下叫不動的時候
你就會頭大了！
如何在與老闆及部屬之間磨合、分工，是需要歷練、經驗！

在大公司很有用
讓周圍的人先升職
自己能力比他們強主管是看的到了
我就是這樣三級跳

選人際關係良好能解決問題的人,當了主管 心態上 需要謹慎小心所作所為.

主管真的不好當呀  我是過來人  鞠躬盡瘁  死而後已

感謝大大分享  說到心坎裡了  給您讚讚讚讚讚讚讚讚讚

很中肯~~~推一下

zero1122 發表於 2017-8-11 06:43
這個真的要看機運啦！真的有能力愈到剛愎自用的！也只能笑笑而已。苦幹實幹真的比較會被看到，但重點要人緣 ...

做人有時真的比做事重要，畢竟一人能力再強，能做的事有限，要讓工作整體效率提升，必須要多人合作，領導特質也是管理的重點。

這個真的要看機運啦！真的有能力愈到剛愎自用的！也只能笑笑而已。苦幹實幹真的比較會被看到，但重點要人緣也不錯，做人不白目阿。

87504049 發表於 2017-8-8 20:05
很中肯，但實際上確不見得如此

也是，每個環境跟人的因素複雜，但還是一樣先充實自己讓自己值錢，才有籌碼談條件。

很中肯，但實際上確不見得如此

yyh2010 發表於 2017-8-8 08:30
可能要看上層的主管看你順不順眼..不然也是沒機會.....

主要還是你直接主管吧！但充實自己是一定沒錯的，等充實足夠即使不受賞識，跳槽的本錢也有了，祝職場順利。

可能要看上層的主管看你順不順眼..不然也是沒機會.....

服從性要高 不想服從時也要用有建設性的方式表達意見